1、教学成果。例如今年我园引进大连市外国语学校英语教材,在幼儿早教领域开展快乐英语教学尝试,并取得良好效果,两个月前,大连外国语学校专门派来外教到我校上课,使幼儿眼界开阔,学习兴趣越来越浓郁。环境建设打造硬环境,保证软环境在大连市教育局和辽中县教育局的共同帮助下,在学校以杨校长为首的领导班子的关怀下,我园今年的硬件建设取得长足的进步。幼儿园的卫生间水房完成了装修改造,墙壁铺上颜色鲜艳的密度板,暖气安装上罩子,这些工作即美化了我园的环境,使幼儿学习和生活的空间更加整洁明亮美丽,同时杜加实干,以心标准严格要求自己,就能使领导放心,群众宽心,自己安心。以平常之心处事作为管理者的我,心里十分明确,领导与教师的关系在幼儿园中,只是分工的不同,在人格和义务上是平等互助的。从管理的角度来说,。

2、合作模式,注重培养和激发人的合作意识和团队精神,以此来增强学校的内聚力向心力和持久力。作为老师,大家把爱融入到工作中,尽心尽力的为幼儿发展创设条件。在工作中,几乎每位教师都能为学校幼儿园工作放弃自己的利益,有些幼儿园教师多次搭乘早班车到校看护学生,反映了良好的爱岗敬业的精神风貌。在教学工作中,我们除了在情操上强调爱岗敬业以园为家外,还大胆改革,勇于创新,争取利用每节课实现最大的教学成果。例如今年我园引进大连市外国语学校英语教材,在幼儿早教领域开展快乐英语教学尝试,并取得良好效果,两个月前,大连外国语学校专门派来外教到我校上课,使幼儿眼界开阔,学习兴趣越来越浓郁。环。对于年级组长,今年我尝试了班组承包制的形式,让他们自主管理自己的年级组,从课程管理教研活动文化建设家长工作到青。

3、间加智慧再加勤奋。软件旦成熟,形成特色,则会长盛不衰。当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中,具有较高综合能力的领导和教师人才的竞争,是取得事业发展作为老师,大家把爱融入到工作中,尽心尽力的为幼儿发展创设条件。在工作中,几乎每位教师都能为学校幼儿园工作放弃自己的利益,有些幼儿园教师多次搭乘早班车到校看护学生,反映了良好的爱岗敬业的精神风貌。在教学工作中,我们除了在情操上强调爱岗敬业以园为家外,还大胆改革,勇于创新,争取利用每节课实现最大的教学成果。例如今年我园引进大连市外国语学校英语教材,在幼儿早教领域开展快乐英语教学尝试,并取得良好效果,两个月前,大连外国语学校专学工作中,我们除了在情操上强调爱岗敬业以园为家外,还大胆改革,勇于创新,争取利用每节课实现最大。

4、高尚的思想品质,这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当教师感叹职业生涯的艰难时,做园长的同样也在感叹自己的管理难。但我想只要在日常工作中贯坚持严于律己的原则,勤奋加实干,以心标准严格要求自己,就能使领导放心,群众宽心,自己安心。以平常之心处事作为管理者的我,心里十分明确,领导与教师的关系在幼儿园中,只是分工的不同,在人格和义务上是平等互助的。从管理的角度来说,园长也许起到的是宏观调空的作用,但当教师处在最忙碌的时候,或面临困惑的时候,我会做她们的朋友和同事,伸出的文化进行管理,寻求促进教师和学校正常发展的突破口。在这样的理念冲突下,我从去年开始尝试开展了新幼合作文化管理课题的研究,把合作引入到幼儿园的文化建设中,在领导与教师教师与教师教师与幼儿教师与家长之间探索种。

5、部以课题来引领团工作提升研究层次,我们的老师很敬业,很有上进心,当她们师和学校正常发展的突破口。在这样的理念冲突下,我从去年开始尝试开展了新幼合作文化管理课题的研究,把合作引入到幼儿园的文化建设中,在领导与教师教师与教师教师与幼儿教师与家长之间探索种合作模式,注重培养和激发人的合作意识和团队精神,以此来增强学校的内聚力向心力和持久力。幼儿园园长述职工作报告幼儿园园长述职工作报告有位名园长曾说过这样句话办所好的幼儿园需要硬件作支撑,但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有最好,但可以永无止境地追求最好。对于我这样个面临经费和硬件双重困境的管理者来说,这句话无疑是种激励和希望。他对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述硬件体现了金钱加智慧,效果即时,也易被淘汰。软件者,人才也,他是时。

6、长也许起到的是宏观调空的作用,但当教师处在最忙碌的时候,或面临困惑的时候,我会做她们的朋友和同事,伸出手来扶把,送上句贴心的问候,给予个小小的建议,与她们同甘苦,共谋策,只有这样才能真正激发教师自主工作的热情。以关爱之心待人社会的发展,使管理者对教师的关注点也在发生变化。过去关注的是我对你要求什么,我要你做什么现在关注的是教师需要什么,教师渴望什么在园工会组织的当今教师需求调查表中,我们了解到教师需要的是来自领导同事在生活上的关爱学习上的关心和工作上的关注。我想真正关爱教师的生活和学习,是给她们创设良好的工作环境和心理氛围,设立方便教师休息和学习的知音坊,在寒冷的模式研讨会全国学前家庭教育指导和社区教育模式研讨会论文集中。群策群力,求实效要使每项工作都取得实效,关键在于注重。

7、教师培养,委任她们进行全面管理,有权利有责任开展各类创造性的工作。我想,我园今天所取得的这些成绩,很多都来自于她们个人的智慧,聚合了各方的力量。重视反思研究,强实力创新管理模式学校管理的实践表明,没有建立健全规章制度没有合理的组织结构,学校的管理是不完善的管理,但学校管理中完善的规章制度合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断发展,人才间的竞争和紧张的工作节奏,导致人的价值观的衰退和目标取向的变革,限制阻碍了人际的正常交往沟通和理解,人际的友情友好互助的平等合作精神被淡化了,人的个性的充分发展受到了限制和突破,可以说,这种现象在知识分子成群的学校显得尤为突出。作为管理者,就必须对学校的管理重新定位,用以价值观为核心的文化进行管理,寻求促进教或个人的成功来自于对。

8、效性,我和课题组的成员起上网收集有关资料,并以问卷咨询祖辈家长委幼儿园园长述职工作报告网络版.境建设打造硬环境,保证软环境在大连市教育局和辽中县教育局的共同帮助下,在学校以杨校长为首的领导班子的关怀下,我园今年的硬件建设取得长足的进步。幼儿园的卫生间水房完成了装修改造,墙壁铺上颜色鲜艳的密度板,暖气安装上罩子,这些工作即美化了我园的环境,使幼儿学习和生活的空间更加整洁明亮美丽,同时杜绝了我园的很多安全隐患,具有多元化的环境治理效果。在软环境的建设上,我园领导教师着重强调文化载体的作用,强调环境育人的实际功效。各班都制作了墙壁贴纸,妆点了教室的成长园地,这样即美化了幼儿园环境,同时还拓展了育人的空间,同时我园加强环境清扫工作,走廊力争净,即楼梯干净墙壁干净地板干净。教室做到无。

9、每件小事的重视,失败可能也是从件不经意的小事开始。日本企业创立的工作法,是企业管理实践中重视小事的经典之作。所以当我在完成每件事时,我的态度就是要么不做,要做就要做好,窗子的明净程度,环境细微处的设计与家长教职工的对话艺术,凡事要做到位,凡事要做精致,日复日就会沉淀下来,就会在整个园内形成种敬业负责的文化氛围。发挥引领作为园长,虽然不需要你事必躬亲,但必须站在幼儿园发展的高度,为各个条线的工作,尤其是教师的业务出谋划策,指明方向。所以领导同教师样,要勤于学习和反思,全面提高自身的业务素质,在教师中起到很好的引领作用。在日常工作中,我时刻注意深入第线,为各条线的管理工作以及教师的业务科研出点子提建议创机会。如指导业务助理将团队精神引入到教研活动,开创独特的新幼教研文化,指点团。

10、自我评价为主的考核方式教师成长积分卡的基础上,本学期,我又调整了教师的月考核方式,我要推荐挖掘更多教师的工作亮点,向您提醒委婉提出教师的不足,自我评价鼓励教师展示自己的工作实绩。红花常亮相,绿叶也需展示,综合方评价,些工作勤奋有进步的组员也能有机会被推荐到每月之星栏目中。以敬业之心治园重视小事幼儿园的很多工作都是烦琐而细小的,但当你凭着颗敬业之心去从事你的工作时,你就觉得责任远大。重视每件小事,能折射出个人的责任心和敬业心。加强学习为了提高自身的研究能力,在局课题组领导的推荐下,我报名参加了由教科院组织的家庭教育指导与学前社区教育模式的培训班,在培训的过程中,我逐步了解了各类指导模式的特点,并将我园的课题确定为对象模式,为确定课题的指导内容和形式明确了方向。为了提高活动的实。

11、即无尘无垢无纸屑无乱摆乱放。使每个孩子走进幼儿园就有种温馨欢快的心情,让每个家长都有眼前亮的感觉。管理理念以教师为本,树人才观念教师在幼儿园具有主体地位,是推动幼儿园发展的主力军,没有支的关键,对于名人所说的软件者,我或许缺少智慧,但拥有勤奋。凭着这种信念,在这年中,我和我的领导班子成员共同协作,团结奋进,依靠群体智慧,为幼儿园的发展而不懈努力着。坚持严于律己,重实干个处在新时代的领导干部,在具备业务精湛勤于学习和反思等全面业务素质的同时,还要兼备严于律己廉洁奉公敬业奉献诚信待人等,交流经验,及时改进。是加强业务流程与管理环节的信息化建设。要加强办公自动化人力资源管理投对存在的问题,制定精细化管理方案,明确精细化管理的重点方式方法和步骤等要确定创新课题方向题目内容概要和时间。

12、过程。年,我园无论是在教研科研业务还是青年教师培养等方面都能取得较好的成绩,关键是发挥了园领导班子的集体智慧,依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成绩的获得,而是在成绩背后所折射出的教师们身上那种脚踏实地永不服输积极向上的精神,它是我在管理过程中获得的笔最大的财富,也是最辉煌的成果。不足与思考经费的不足导致硬件的落后教师待遇的低下,这始终是阻碍我园持续发展的最大问题,如何取得社会和上级部门的支持,是我在今后工作中重点要克服的难题。幼儿园园长述职工作报告幼儿园园长述职工作报告有位名园长曾说过这样句话办所好的幼儿园需要硬件作支撑,但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有最好,但可以永无止境地追求最好。对于我这样个面临经费和硬件双重困境的管理价每位教师的工作。在建立以教。

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