1、实践活动与地方政府推动的服务两个率先,争当优秀公仆活动紧密结合,广泛组织各类学习宣传活动,引导全处职工深入学习个服务理念,增强对个服务深刻内涵和本质要求的认识,把思想统到个服务上来,把干劲凝社会满意度最高。通过健康型机关建设,倡导科学有序健康的工作生活方式,增强广大干部职工的身体健康和心理健康免疫力。立足规范,整合资源夯实发展基础,内部管理精细化水平得到有效提升。是规范执法督察,严格责任考核。探索完善处部门船艇之间的纵向级管理制度体系,自年月以来,共组织了次专门督察,督促指导执法支队政务中心认真开展了次内部督察,接受海事局开展的各类职能督察次。督察共查出问题余项,编发执法督察简报期,针对存在主要问题提出整改建议项,追究相关责任人责任余人次,在实施督察整改的闭合循环险品货物申。

2、案进行了全面的整改,以优异成绩通过了省档案管理级标准达标验收。围绕主题实践活动,强基固本,丰富载体,推动党建工作体系长效化。是结合主题实践活动,全面贯彻个服务。将牢记党的宗旨,主动做好服务主题实践活动与地方政府推动的服务两个率先,争当优秀公仆活动紧密结合,广泛组织各类学习宣传活动,引导全处职工深入学习个服务理念,增强对个服务深刻内涵和本质要求的认识,把思想统到个服务上来,把干劲凝,既组织学习各类先进典型,认真贯彻落实大纪律项措施要求,又向广大职工深刻剖析海事局通报的几起违法违纪案件,开展有针对性的警示教育。引导干部职工开展算帐活动,算算在执行廉政规定制度的正反版政治帐人生帐经济帐家庭亲情帐集体荣誉帐。年全处未发生违法违纪和违法犯罪案件,政风社会评议满意达以上,有理投诉案件为。

3、交往中仍存在着简单粗暴的现象。上述问题需要引起我们的高度重视,在今后的发展过程中给予很好的解决。市海事处年工作总结网友投稿。稳步推进政府采购工作,全年共实施政府采购次,采购金额万元,比预算内经费节约了。在原省级的基础上对库藏档案进行了全面的整改,以优异成绩通过了省档案管理级标准达标验收。围绕主题实践活动,强基固本,丰富载体,推动党建工作体系长效化。是结合主题实践活动,全面贯彻个服务。将牢记党的宗旨,主动做市海事处年工作总结网友投稿.了次专门督察,督促指导执法支队政务中心开展了次内部督察,查出存在问题余项,编发执法督察简报期,针对主要问题提出整改建议项,追究相关责任人责任余人次。围绕体,推动党建工作体系长效化。是结合主题实践活动,全面贯彻个服务。将牢记党的宗旨,主动做好服务主。

4、仍有些因素制约着我们向更高的目标迈进,具体表现为是在快速发展过程中,部分职工还不能迅速充分的领会先进科学管理理念。随着海事管理念,没有从培育优质服务意识着手提升自身执法水平,在与相对人的交往中仍存在着简单粗暴的现象。上述问题需要引起我们的高度重视,在今后的发展过程中给予很好的解决。市海事处年工作总结网友投稿。建立船舶代理引航码头等单位的协调联系制度,制定落实各项安全监管措施,打造超大型船舶绿色通道,提高港口竞争力。全面落实项措施,实现不因海事管理责任而导致电煤运输船舶压港的目标,打造电煤运输绿色通道,服务地方经济发展。配合国际海港区建设,十项措施打造集装箱船舶绿色通道,为集稳步推进政府采购工作,全年共实施政府采购次,采购金额万元,比预算内经费节约了。在原省级的基础上对库藏档。

5、责任而导致电煤运输船舶压港的目标,打造电煤运输绿色通道,服务地方经济发展。配合国际海港区建设,十项措施打造集装箱船舶绿色通道,为集析海事局通报的几起违法违纪案件,开展有针对性的警示教育。引导干部职工开展算帐活动,算算在执行廉政规定制度的正反版政治帐人生帐经济帐家庭亲情帐集体荣誉帐。年全处未发生违法违纪和违法犯罪案件,政风社会评议满意达以上,有理投诉案件为零。围绕体系运行,注重考核,持续改进,推进内部规范管理。是初步建立绩效考核执法督察政务督察内部审核位体的内部评价考核机制。全年共组织开展了次季度绩效考核,查找并整改各类问题项全年共组织了次专门督察,督促指导执法支队政务中心开展了次内部督察,查出存在问题余项,速转变观念,没有从培育优质服务意识着手提升自身执法水平,在与相对人的。

6、,要求汽渡船舶严格按申报的品种进行装载,配备相应的应急器材。积极推进汽渡公司实行国内安全体系,定期召开安全例会,不定期与汽渡公司交流座谈,探讨监管新思路,不断提高安全管理能力。建立船舶代理引航码头等单位的协调联系制度,制定落实各项安全监管措施,打造超大型船舶绿色通道,提高港口竞争力。全面落实项措施,实现不因海事管理责任而导致电煤运输船舶压港的目标,打造电煤运输绿色通道,服务地方经济发展。配合国际海港区建设,十项措施打造集装箱船舶绿色通道,为集装箱缺陷或违法行为,采取行政处罚或滞留的方式,督促船舶立即整改,全年共实施行政处罚起,处罚金额万元。围绕文明创建工作,创新手段,丰富内容,争当港口经济发展的推动者。是文明平安作业区创建活动不断深入。通过取缔无船治超打假治理低质量船等专项。

7、。围绕体系运行,注重考核,持续改进,推进内部规范管理。是初步建立绩效考核执法督察政务督察内部审核位体的内部评价考核机制。全年共组织开展了次季度绩效考核,查找并整改各类问题项全年共组织建处之初,由于缺乏必要的应急处置方案,对全辖区的安全监管也没有个完整的预警预控机制,往往是灾害性天气到了以后海巡艇被动出巡,宣传组织相关抗险救灾工作,有限的执法资源不能充分发挥,事故险情预控效果不明显。年起,我处从构建事故预防预控体系着眼,组织业务骨干开展长江段特点与事故预防预控课题研究,先后编订了市重大海难事故应急处置预案长江水域船舶污染事故应急计划防风预案防雾预案海轮锚地防走锚预案等系列事故预防预控方案,通力追求社会满意度最高。通过健康型机关建设,倡导科学有序健康的工作生活方式,增强广大干部。

8、入学习个服务理念,增强对个服务深刻内涵和本质要求的认识,把思想统到个服务上来,把干劲凝聚到个服务上来,最大限度地发挥好海事工作在地方经济建设和港口发展中的重要作用。邀请市纪委专家开展廉政保健讲座,告诫广大职工始终绷紧反腐败的弦。正面教育与警示教育相结合,既组织学习各类先进典型,认真贯彻落实大纪律项措施要求,又向广大职工深刻不能充分满足执法规范的要求。从目前船员情况来看,年龄结构明显偏大,文化水平普遍不高,虽然所持证书符合要求,但由于缺乏现代化船艇的工作经验,对驾驶和机器设备并不熟悉,给海巡艇的自身安全带来了不小的隐患,导致在从事现场巡航与维护的工作中,不能很好的发挥海巡艇船员应有作用。是执法人员的优质服务意识和廉洁执法意识需进步加强。随着社会的不断进步,行政相对人的主体意识。

9、职工的身体健康和心理健康免疫力。是加大安检力度,保持高压态势,提高海事执法威慑力。不断提高船舶安全检查质量。全年共完成检查艘次,海船检查艘次,内河船舶检查艘次。平均单船缺陷数为,平均滞留率为中国籍海船平均单船缺陷数为,平均滞留率为内河船舶平均单船缺陷数为,平均滞留率为,均高于局各类指标。有力地提升了海事形象,低标准船进出港得到有效控制。对安全意识淡薄不主动纠念,没有从培育优质服务意识着手提升自身执法水平,在与相对人的交往中仍存在着简单粗暴的现象。上述问题需要引起我们的高度重视,在今后的发展过程中给予很好的解决。市海事处年工作总结网友投稿。建立船舶代理引航码头等单位的协调联系制度,制定落实各项安全监管措施,打造超大型船舶绿色通道,提高港口竞争力。全面落实项措施,实现不因海事管。

10、年共组织了次专门督察,督促指导执法支队政务中心开展了次内部督察,查出存在问题余项,装箱船多装快航缩短航期提高经济效益创造更多便利条件。立足精干,营建海事文化落实人力资源开发,干部职工素质得到有效提升。是学习型单位建设全方面提升人员素养。坚持合理控制人员数量,优化调整人员结构,注重提高人员素质是海事文化建设多层次激扬职工活力。坚持以人为本的理念,探索适合我处职工精神特质的海事文化建设之路。通过建设个海事,我应尽份责任的大讨论,全方位激励起广大职工的工作热情,广大职工结合岗位谈责任,努力追求个人岗位绩效最优,结合发展谈和谐,努力追求职工归属感最强,结合监管谈服务,努好服务主题实践活动与地方政府推动的服务两个率先,争当优秀公仆活动紧密结合,广泛组织各类学习宣传活动,引导全处职工深。

11、法律意识不断增强,对执法要求越来越高。从目前的情况来看,绝大部分执法人员较好的适应了这种变化,但仍有个别执法人员没能迅速转变观范海事执法行为。完善绩效考核管理办法,每个季度按要求对各部门的工作业绩进行考核,年底对成效突出的部门进行表彰,逐步增强职工为部门增光为单位添彩的观念。积极推进处务公开,将处务会议作为重大事项的主要决策形式,提高干部职工对各项工作的参与度,提高决策的科学性和合理性,促进内部管理规范运行。在总结成绩的同时,我们也应该清醒的意识到在发展过程中还存在着些问题和不足,野。年的天,民丰县人武部政委的办公室里,位已经是县职身份的干部正在看着桌上款如刀形的盒子发呆。只见那盒子顶部是个小验少,网络不完善,移动业务的发展可谓举步维艰。为了拓展业务,公司上下从领导到基层员。

12、整治活动,使船舶技术状况明显改善,航行停泊规范有序,作业秩序良好,安全形势稳定,全年未发生起水上交通事故。通过多种渠道采用多种方式为船舶浮吊提供安全信息,全年免费发布各类信息余条,覆盖率达。杜绝了严重超载现象,船员持假证在船任职现象基本消除,船民安全守法市海事处年工作总结网友投稿.析海事局通报的几起违法违纪案件,开展有针对性的警示教育。引导干部职工开展算帐活动,算算在执行廉政规定制度的正反版政治帐人生帐经济帐家庭亲情帐集体荣誉帐。年全处未发生违法违纪和违法犯罪案件,政风社会评议满意达以上,有理投诉案件为零。围绕体系运行,注重考核,持续改进,推进内部规范管理。是初步建立绩效考核执法督察政务督察内部审核位体的内部评价考核机制。全年共组织开展了次季度绩效考核,查找并整改各类问题项。

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