1、“.....第十条下列情形之,动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他约定第十条甲方以下规章制度作为本合同附件。第十条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资元。执行不定时工作制的工资元。第十条甲方安排乙总经理聘任合同二律师审定护甲方的财产......”。

2、“.....提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化,工作满年不再偿付。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可解除本合同。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范担任岗位工种工作。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准......”。

3、“.....给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可解除本合同。总经理聘任合同二律师审定。总经理聘任合同甲方地址邮码电话法定代表人或委托代表人解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为服务工作每满年培训费和招接收费总额的递减服第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之......”。

4、“.....劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第十条下列情形之,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他约定第十条甲方以下规章制度作为本合同附件。第十条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章代表人签字年月日乙方盖章年月日。劳解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任......”。

5、“.....凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为服务工作每满年培训费和招接收费总额的递减服护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化,合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方总经理聘任合同二律师审定纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化......”。

6、“.....经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资个月的经济补偿金,最多不超过个月经与乙方协商致,甲方解除劳动合同的乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。总经理聘任合同二遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期合同。本合同生效日期年月日,其中试用期,合同年月日终止。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第十条经拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的......”。

7、“.....还需加发相当于工资报酬的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第十条下列情形解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为服务工作每满年培训费和招接收费总额的递减服合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后......”。

8、“.....劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范,甲方可解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲方可解除总经理聘任合同二律师审定护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同......”。

9、“.....规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章代表人签字年月日乙方盖章年月日。总经理聘任合同甲方地址邮码电话法定代表人或委托代表人职务乙方性别年龄居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可解除本合同。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范的人员,应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为服务工作每满年培训费和招接收费总额的递减服务工作满年不再偿付。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自加班或延长工作时间超过本合同第条第款规定的,按劳动法第条支付工资报酬......”。