1、“.....第条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。第章工作日制度第条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。第十条在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的义本合同内雇员系指由公司雇用的取酬人员,但不包括合资合同第条所述少数担任总经理副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员......”。

2、“.....第条职责公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。雇员的具体职责和义务每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。所有雇员必须遵守以下各项小心操作交给他们的设备和工具坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司的退休养老政策和制度。第条处罚和解雇解雇试用期内的雇员试用期内任何方有权提前天书面通知对方终止合同。因故解雇和其它处罚公司解雇其正式雇员时......”。

3、“.....公司对于违反公司各项规章制度,违反劳动纪律,造成定后果的职工,可分别情况给予批评削减基本工资或停职等处分,情节严重,屡教不改的可以开除。集体劳动合同外资企业北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同年北京本集体劳动合同合同由北京华纳齿轮有限公司,家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号下称公司与北京华纳齿轮有限公司工会,个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会,其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号下称工会,并与公司合称双方,于年月日在中华人民共和国北京签订。前言根据北京齿轮总厂和博格华纳汽车传动产品专营公司下称博格华纳于年月日签订的合资合同下称合服务,对公司有益的行动和建议,给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励,这类奖励可以用奖金办法颁发。对下述特别情况......”。

4、“.....雇员父母亡故人民币元。公司可因以下任何理由发给雇员奖金在达到生产目标完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就模范执行公司工作规章生产技术的创造发明或改进生产方法和技术对改进公司经营管理或工作环境作出贡献提出有用的建议,并因此防止意外发生和或防止公司遭受损失。其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第条劳动保护和劳动保险公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训。从事特种集体劳动合同外资企业律师审定的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提取的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用......”。

5、“.....由工会协助公司合理安排使用。集体劳动合同外资企业律师审定。聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定。第十条合同的解释解释和执行本劳动合同时,双方需参照中华人民共和国劳动法中外合资经营企业劳动管理规定中外合资经营企业劳动管理规定实施办法中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定合资企业合同和其它有关条例。第十条生效和期限在本合同签署后,双方应立即将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。本合同有效期为年,于年月日到期。合同期满,如双方无异议,本合同自行延长年。本合同内容如与中国政府的规定有抵触,须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同文件。本合同只能由双方书面予以修正。第其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活......”。

6、“.....每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。所有雇员必须遵守以下各项小心操作交给他们的设备和工具坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主避免有损公司声望名誉或业务的行为未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产。鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产安全工作环境产品质量和效率方面的意见和方法,提出值得受奖励的意见或方法的雇控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点......”。

7、“.....应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。第十条在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议,提出分配方案。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总增加休假天数。经公司批准,假期可分次或多次享用......”。

8、“.....集体劳动合同外资企业北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同年北京本集体劳动合同合同由北京华纳齿轮有限公司,家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号下称公司与北京华纳齿轮有限公司工会,个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会,其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号下称工会,并与公司合称双方,于年月日在中华人民共和国北京签订。前言根据北京齿轮总厂和博格华纳汽车传动产品专营公司下称博格华纳于年月日签订的合资合同下称合资合同和公司董事会通过的决议,公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件......”。

9、“.....开展文艺体育活动教育职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务。第条雇用手续公司作为中外合资企业,根据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。公司招聘计划和实施情况应向工会通报。公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成个月的试用期。公司将与雇员签定个人劳动合同,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件。职工签定个人劳动合同前,公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。从北齿转入华纳的职工,其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。第条工作时间节假日工作时间公司董事会决定基本工作周,以适应全部生产能力......”。