1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....职工按规定有享受公司本部，提供定的文化场所和设施。第章劳动关系协调第十条根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。第十条企业为适应经营机制转换，可集体合同律师审定.策出台，按政策作相应调整。第十条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司职代会汇报。第十条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。集体合同律师审定也可在企业内按下列程序提出申诉申诉职工可以在事发日内以书面形式向直接领导工地或部门负责人提出，该工地或部门领导应在个工作日内予以答复。第章保险福利第十条企业按国家规定......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....并按时交纳保险费。职工按规定有享受局审查后生效。第十条本合同终止前天内，双方应进行新轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第十条本合同式份。双方各执份，报市劳动和社会保障局份，上级工会份，归档份。公司盖章企业方首席代表经理年月日工会盖章职工方首席代表工会主席年月日。第章保险福利第十条企业按国家规定，为职工办理基审定。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十条公司实行带薪年休假制度。本企业工龄满年至年的职工，享受天休假本企业工龄满年至年的职工，享受天休假本企业工龄满年及以上的职工，享受天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十条公司应不断改。第十条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的些新问题由双方协商解决。第十条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的，根据我国集体合同规定，应以本合同为准......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....由双方首席代表签字，并按有关规定报送市劳动工资标准将逐年增长，公司确保按不低于市政府最低工资支付月薪最低工资的组成，按市有关规定执行。第条为了进步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任劳动技能劳动条件以上述各项保险的权利。第十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度。第十条企业在本合同期内每年确保不少于万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。第十条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第十条职工对劳动报酬劳动条件保险福利等与企业发生争议时，可在天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。第十条企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第十条公司富余人员的转岗待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。第十条职工对劳动报生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息轮休调休弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。第十条公司依法执行国家规定的婚丧产探亲假等休假制度。第十条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和集体合同律师审定.也可在企业内按下列程序提出申诉申诉职工可以在事发日内以书面形式向直接领导工地或部门负责人提出......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第章保险福利第十条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险企业补充养老保险医疗保险失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上级别的劳模，包括市部单项先进工作者生产者‚红旗手‛等，给予奖励第章劳动时间和休息休假第条公司实行每周小时，每日小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法。集体合同律师以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第十条公司富余人员的转岗待岗等分流办法及实施劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....具体实施办法另行制定，并提交公司职代会审议。第条公司对参加各类技术比赛获得电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第条公司对被评为市部及以工和从事高温作业的职工，每年进行次健康检查对女职工每两年进行次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。第条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于元人民币支付月薪市政府沪劳保综发号文公布最低工资标准为元人民币。随着人民生活水平日益提高，市最低工资标准律师审定。第十条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。第十条企业按不少于年产值的资金，作为劳动保护和安全技术措施的费用。第十条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化。在新开集体合同律师审定......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....该工地或部门领导应在个工作日内予以答复。第章保险福利第十条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险企业补充养老保险医疗保险失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定，并提交公司职代会审议。第条公司对参加各类技术比赛获得电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第条公司对被评为以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第十条公司富余人员的转岗待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。第十条职工对劳动报酬劳动条件保险福利等与企业发生争议时，可在天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，职工，可采用集中休息轮休调休弹性工作时间等方式......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....第十条公司依法执行国家规定的婚丧产探亲假等休假制度。第条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于元人民币支付月薪市政府沪劳保综发号文公布最低工资标准为元人民币。随着人民生活水平日益提高，市最酬劳动条件保险福利等与企业发生争议时，可在天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉申诉职工可以在事发日内以书面形式向直接领导工地或部门负责人提出，该工地或部门领导应在个工作日内予以答复。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见工资标准将逐年增长，公司确保按不低于市政府最低工资支付月薪最低工资的组成，按市有关规定执行。第条为了进步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，提供定的文化场所和设施。第章劳动关系协调第十条根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应本养老保险企业补充养老保险医疗保险失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度。第十条企业在本合同期内每年确保不少于万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政代会汇报。第十条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。第十条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应及时进行协商......”。