1、“.....并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资,详见各业务部门业务提成管理规定后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部信息中心财务部各部门的绩效考核管理办法对于计件工资或类似的销售工资,应认真核定计件单价,计件工资可思考在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新科技进步业绩异常优秀,为公司挽回重大损失等。分享利益随着公司的发展和经济效益的提高,员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励,每年月日前,董事会制定出上年年终奖励计划,人力资源部财务部负责计划具体的执行实施。合法性合乎劳动法规,保险法规,计划生育等法规。员工工资薪工资标准的确定根据职员所属的工资系列职务,确定职员薪级再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见职员职务薪级对照表职员薪级表。固定工资与浮动工资的标准系数设定设工资标准为,固定工资标准系数为......”。

2、“.....。浮动工资标准系数为,其中考勤工资绩效工资效益工资项目津贴标准系数分别为,。以上系数的标准设定说明如下表表工资项目标准系数高级定工资系列固定工资标准系数浮动工资标准系数合计基本工资技能工资住房补贴医疗补贴合计考勤工资绩效工资效益工资项目工资行政系列技术系列营销系列固定工资计算方法固定工资基本工资技能工资住房补贴医疗补贴工资标准浮动工资计算方法浮动工资考勤工资绩效工资效益工资项目津贴工资标准其中,为考勤考核系数,为绩效考核系数,为效益考核系数,为项目考贴凡上述各项本薪奖金津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。全勤奖金每月除公司规定的休假日外,均无请假旷工迟到早退记录的人员,应给予全勤奖金。绩效奖金凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。年终奖金凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给......”。

3、“.....其他奖金包括个人奖金团体奖金或对公司有个性贡献的奖金,均由董事会支付。第章员工薪金管理第条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。第条从业人员在工作中,若遇职称调动提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。工资系列公司根据不同职务性质,分别制定行政技术营销类工资系列。行政工资系列适于于从事行政财务生产等日常管理或事务工作的职员。技术系数合计基本工资技能工资住房补贴医疗补贴合计考勤工资绩效工资效益工资项目工资行政系列技术系列营销系列固定工资计算方法固定工资基本工资技能工资住房补贴医疗补贴工资标准浮动工资计算方法浮动工资考勤工资绩效工资效益工资项目津贴工资标准其中,为考勤考核系数,为绩效考核系数,为效益考核系数,为项目考核系数......”。

4、“.....绩效考核系数为,效益系数为,则其工资项目分别为固定工资项目应发金额元浮动工资项目应发金额基本工资考勤工资技能工资绩效工资住房补贴效益工资医疗补贴固定工资合计浮动工资合计应发工资合计例设名享受技术工资系列参与项目研发工作的职员,薪级为第级,工资标准为元,当月考勤考核系数为,绩效考核系数为,效益系数为,项目考核系数为......”。

5、“.....薪级为第级,工资标准为元,当月考勤考核系数为,绩效考核系数为,效益系数为,则其工资项目分别为固定工资项目应发金额元浮动工资项目应发金额基本工资考勤工资技能工资绩效工资住房补贴效益工资医疗补贴固定工资合计浮动工资合计应发工资合计文章来源莲。员工工资薪金制度范本心选优品。财务,效益系数为,则其工资项目分别为固定工资项目应发金额元浮动工资项目应发金额基本工资考勤工资技能工资绩效工资住房补贴效益工资医疗补贴固定工资合计浮动工资合计应发工资合计文章来源莲。员工工资薪金制度范本心选优品。工资系列公司根据不同职务性质,分别制定行政技术营销类工资系列。行政工资系列适于于从事行政财务生产等日常管理或事务工作的职员......”。

6、“.....营销工资系列适用于从事营销推广及相关工作的职员,包括市场本部及难驻外机构所有职员。职员工资系列适用范围详见下表表工资系列适用范围工资系列适用范围行政工资总经理办公会成员总部助理部长以上职员市场本部及下属部门除外总经办行政人事部财务部审计部物料供应部所有职员研究部工业设计部技术工程部生产技术部质量管理部生产部从事非专业技术工作的职员技术系列研究部工资设计部技术工程部生产技术部质量管理部职务的薪级上限。良好上调级合格上调级基本合格上调级较差下调级职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度,即同以上条所述。原则上公司将在每个财务年度结束后,根据当年的经营业绩,对全体职员工资标准予以普调,并发文公告。工资发放职员每月工资发放时间为下月日,如遇节假日应提前。职员的工资条应采用逐级发放的办法般职员的工资由课长发放,课长的工资条由部长或助理部长发放......”。

7、“.....副总级领导工资由总经理发放。职员请假休假时工资标准,按相关制度的规定执行。职员离职时的工资结算方法,按职员离职管理程序的规定执行。其它事项所有职员的工资均为公司机密。任何泄露探听他人工资者,经发现,予以次书面警告,并处元的处罚。本制度由行政人事部起草,总经理办公会审定,总经理签字生效。附不同工资系列工资计算案例例设名享受行政工资系列的职员,薪级为第级,工资标准为元,当月考勤考绩,重新确定所有职员的薪级。以上试用期考核,绩效综合考核均采用评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下表考核成绩考核成绩含义薪级调整幅度备注优秀上调级职员薪级调整的上限为职员考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。良好上调级合格上调级基本合格上调级较差下调级职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度,即同以上条所述。原则上公司将在每个财务年度结束后,根据当年的经营业绩,对全体职员工资标准予以普调......”。

8、“.....如遇节假日应提前。职员的工资条应采用逐级发放的办法般职员的工资由课长发放,课长的工资条由部长或助理部长发放,部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放,副总级领导工资由总经理发放。职员请假休假时工资标准,按相关制度的规定执行。职员离职时的工资结算方法,按职员离职管理程序的规定执行。其它事项所有职员的工资均为公司机密条规定和标准,需由用人部门在职员薪级调整表上写明申请的工资标准及局面理由,经行政人事部主管领导审核,总经理批准确定。表部分试用期职员薪级确定办法适用范围工资由总部发放......”。

9、“.....每满年薪级可上调级,最多不能超过同等学历标准上限。有年以上相关工作经验的非技术系列试用人员,每满年薪级要上调节器级,最多不能超过同等学历标准上限。工资由驻外机构发放的试用期职员分公司信下属经营部办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出推荐,填写职员薪资调整表,由分公司经理确定。分公司及下属经营部办事处的试。任何泄露探听他人工资者,经发现,予以次书面警告,并处元的处罚。本制度由行政人事部起草,总经理办公会审定,总经理签字生效。附不同工资系列工资计算案例例设名享受行政工资系列的职员,薪级为第级,工资标准为元,当月考勤考核系数为,绩效考核系数为,效益系数为,则其工资项目分别为固定工资项目应发金额元浮动工资项目应发金额基本工资考勤工资技能工资绩效工资住房补贴效益工资医疗补贴固定工资合计浮动工资合计应发工资合计例设名享受技术工资系列参与项目研发工作的职员,薪级为第级......”。