1、“.....但不得低于当地最低工资标准。甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的,甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务,乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇患职业病或因工负伤的待遇孕期产期哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。劳动保护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的,甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付......”。

2、“.....甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务,乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇患职业病或因工负伤的待遇孕期产期哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。劳动保护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能甲方规章制度等方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件,健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关规定,为明确双方当事人权利和义务,甲乙双方遵循平等自愿,协商致,的原则签订本合同......”。

3、“.....年月日止。无固定期限的劳动合同自年月日起。以完成定工作任务为期限的劳动合同自年月日起,完成工作任务止。其中,试用期自年月日起,年月日止。工作内容及工作地点乙方从事岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商致,可以变更工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度。执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。每周月休息日由用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。劳动保护和劳动条件第条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资......”。

4、“.....制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬正规版劳动合同下载正规版劳动合同下载第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。第条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。劳动合同集合篇精华劳动合同集合篇随着人们法律观念的日益增强,人们运用到合同的场合不断增多,在达成意见致时,制定合同可劳动合同集合九篇范本还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十个平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行......”。

5、“.....患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同与乙方订立无效劳动合同违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入的赔偿费用造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。劳动合同集合九篇范本。第条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动反国家的政策法规,侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。,以及受刑事处分的,合同自行解除。,应当提前天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的......”。

6、“.....,甲方不得解除乙方合同合同期未满,又不符合本第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。,应即终止执行。由于生产工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。第条双方认为需要约定的事项,每月应发给乙方共计元,在下列情况下,甲方可以解除合同,在下列情况下,乙方可以解除合同,乙方应为甲方服务年。否则,乙方应向甲方支付培训费元第条违反劳动合同应承担的违约责任错的方承担法律责任如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任,可不承担法律责任,应向对方支付违约金,违约金标准是,给对方造成损害的,应根据后果和责任经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的......”。

7、“.....除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。共页,当前第页第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。第十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第十条执行外月日止。无固定期限的劳动合同自年月日起。以完成定工作任务为期限的劳动合同自年月日起,完成工作任务止。其中,试用期自年月日起,年月日止。工作内容及工作地点乙方从事岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病......”。

8、“.....并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商致,可以变更工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度。执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。每周月休息日由乙方提报,甲方审批的原则安排。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小效。甲方盖章法定代表人或委托代理人签名或盖章乙方签名或盖章本合同签订日期年月日劳动用工备案机关盖章年月日劳动合同篇用人单位甲方职工乙方地址身份证号码甲方因生产工作需要,同意聘用乙方到本企业工作......”。

9、“.....本协议自年月日起至年月日止,其中前个月为试用期,甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。乙方作为学徒被聘用进厂后,甲方为乙方提供全方面的操作技术操作理论管理知识及安全方面的培训。乙方进厂后试用期工资为元月,天月工作制,包食宿,试用期满后视实际情况定薪。劳动合同集合篇精华劳动合同集合篇随着人们法律观念的日益增强,人们运用到合同的场合不断增多,在达成意见致时,制定合同可以享有定的自由。那么般合同是怎么起草的呢以下是小编为大家整理的劳动合同篇,希望对大家有所帮助。劳动合同篇编号劳动合同书甲方用人单位乙方劳动者签订日期年月日海南省人力资源和社会保障厅监制根据中华人民共和国劳动。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,应为经劳动保障行政部门批准的工种或岗位。甲方应合理安排职工的工作和休息休假时间,确保乙方的休息休假权利。经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度......”。