1、“.....对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。第十条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。本合同的解除变更终止第十条经甲乙双方协商致,本合同可以变更或解除。第十条有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同乙方在试用期间被证明不符合招用条件的乙方提供虚假身份证资格证上岗证劳动关系状况证明的乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的乙方有偷窃打架斗殴赌博等行为,经教育仍不悔改的乙方有严重失职营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的。第十条散破产的,本合同可以终止,但甲方应提前十日书面通知乙方。第十条乙方患职业病或因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力的,劳动合同期限届满,经双方协商致,甲方按规定支付伤残就业补助金的,本合同终止第十条合同双方若要求续签本合同......”。

2、“.....书面通知对方,经双方协商同意,可以续签劳动合同。十工作移交第十条本合同终止之日起日内或本合同任何方作出解除合同书面通知之日起日内,乙方必须履行工作移交义务,按照甲方移交规定程序全面适当地办理移交。十保密协议第十条乙方在履行本劳动合同期间或离职后,对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密,由此给甲方造成损失,甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密,是指不为公众所悉,能甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。十违约责任第十条甲乙双方任何义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。甲乙双方约定劳动合同履行地为。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动......”。

3、“.....甲方承诺每月日为发薪日。经甲乙双方协商致,对乙方的工资报酬做下列分配,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照执行。劳动合同终止条件。劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调节不成的,可以向劳劳动争议第十条甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。第十条甲乙双方发生的劳动争议可先行协商解决,也可自发生争议之日起十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服从仲裁的方,可自收到仲裁裁决书之日起十日内向甲方所在地人民法院提出诉讼......”。

4、“.....在本合同中注明的地址通讯送达地联络电话是各类文书文件送达地。若发生变更的,应当及时告知对方,未告知的,所发生的法律后果由未告知方自行负责。第十条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹,确认为用于本合同履行期间包括服务期内对其他所相关文书的有效签名。第十条乙方确认在签订本合同时,已了解甲方依法制订的各项规章制度,并愿予以履行。第十条甲乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知,都是本合同的有效组成部分。第十条甲方已经将公司的基本情况包括乙方的劳动报酬劳动条件等告知乙方,乙方也已经了解该情况,双方公司劳动合同集合篇劳动合同公司劳动合同模版供劳动条件的。第十条乙方完成约定的工作后,本劳动合同即行终止。违约责任第十条违约责任规定如下由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担法律责任给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小......”。

5、“.....本合同的变更续订解除终止手续由甲方办理,因未及时办理手续给乙方造成经济损失的,由甲方承担法律责任。乙方擅自离职,造成本合同不能履行,给甲方造成直接经济损失的,乙方应按损失大小予以赔偿,生产经营直接损失存在但难以计算的,按未履行合同年限每年个月乙方本人工资的标准支付赔偿金。本人工资按解除劳动合同前十个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定。双方约定的其他事项第十条双方约定十劳动争议处理第十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可协商解决协商不成的,任何方可以以劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何方对仲裁裁决职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止第十条有下列情形之的,本合同终止⒈本合同期限届满的⒉乙方开始依法享受基本养老保险待遇的⒊乙方死亡......”。

6、“.....但乙方有第十条约定情形之的,劳动合同期限顺延至该情形消失。第十条甲方按法定程序宣告歇业撤销解散破产的,本合同可以终止,但甲方应提前十日书面通知乙方。第十条乙方患职业病或因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力的,劳动合同期限届满,经双方协商致,甲方按规定支付伤残就业补助金的,本合同终止第十条合同双方若要求续签本合同,应当在本合同期限届满前十天内,书面通知对方,经双方协商同意,可以续签劳动合同。十工作移交第十条本合同终止之日起日内或本合同任何方作出解除合同书面通知之日起日内,乙方必须履行工作移交指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。第十条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。本合同的解除变更终止第十条经甲乙双方协商致......”。

7、“.....第十条有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同乙方在试用期间被证明不符合招用条件的乙方提供虚假身份证资格证上岗证劳动关系状况证明的乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的乙方有偷窃打架斗殴赌博等行为,经教育仍不悔改的乙方有严重失职营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的。第十条有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的甲方不能按照国家规定和本合同约定提同编号劳动合同书甲方公司名称浙江福人家具有限公司公司地点温州平阳县万全家具生产基地万盛路号已方姓名身份证号户籍地址说明本合同不得复写,只能用蓝黑墨水填写本合同代签冒签涂改无效本合同式份,甲乙双方各执份。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,在平等自愿协商致的基础上......”。

8、“.....共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。工作内容工作地点乙方同意根据甲方需要,在部门,从事岗位工种工作。甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现,合理调整乙方工作岗位工种及工作地点,乙方愿意服从甲方的管理和安排。工作时间和休息休假,但因工作及职责需要,对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。休假,但甲方因生产工作需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休他事项第十条双方约定十劳动争议处理第十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可协商解决协商不成的,任何方可以以劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法法院提起诉讼。十其它事项第十条本合同未尽事宜,或与现行法律法规本省规定有抵触的内容......”。

9、“.....第十条本合同经甲乙双方签字盖章后生效,双方必须严格遵守执行。本合同式份,甲乙双方各执份,份报劳动部门备案。甲方盖章乙方签字甲方法定代表人委托代理人签字或盖章订立日期年月日公司劳动合同篇甲方注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇签订日期年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实日法定休假日工作。集中工作集中休息轮休调整弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。劳动保护劳动条件和职业危害防护法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬月......”。