象,这是师资队伍建设问题。因人设课是课程本身对实现培养目标意义不大或者很陈旧过时,但还要开设。而实际上,人才培养方案的设计应从企流行业不同层次岗位的胜任能力综合分析,得到如下能力分析结论创新能力具有提出科学独特新的理念方法技术流程等的能力团队协作能力具有同团队内其他成员协同完成任务,与团队内其他人进行沟通的能力执行能力具有正确理解任务要求,并贯彻落实,完成任务的能力学习能力具有吸收新思想新方法新知识等完善自我的能力具有从事采购管理与库存位为了鼓励毕业生不断成长和创新,还为毕业生设计了比较完整的职业发展规划,并将其工作期间的绩效考核与创新贡献结合起来,以此来激励其进行创新。现行的物流管理专业本科人才培养方案在编写过程中并没有专门将创新创业能力的培养作为这模块,只开设了创业学门选修课,无论是从学生参加创新创业竞赛,还是进行具体的实践来看都明显不够。学生创新创业问题。因人设课是课程本身对实现培养目标意义不大或者很陈旧过时,但还要开设。而实际上,人才培养方案的设计应从企业需求出发,在同企业进行充分沟通后,个别专业课程可以获得企业的兼职教师支持,从而使课程安排更饱满和丰富。近年来物流行业发生了较大的变化,对企业的创新发展不断提出新要求,这就要求企业所用的人才不仅仅是按部就班地完成自己的物流管理专业人才培养体系优化物流管理论文课时进行压缩,且课程均为选修课程,在双十之前完成理论课及期末考试,在完成教学周的学习任务后,学生可以较之前的教学计划提前参加到物流企业的业务高峰中,体验物流企业的各个环节的业务流程。在企业与学生双方自愿的情况下,学生还可以利用寒假在企业继续实习,并择优就业。学生通过参加实习,更多地了解拟就业企业的基本业务流程各项管理制度岗位者必须具有足够的线工作经验才能对生产线的基本业务流程有个最为基本的认识,方能具备对各岗位进行管理的基础,才能够为以后承担起管理岗的岗位职责奠定坚实的基础。物流管理专业人才培养体系优化物流管理论文。除了动手操作的实践积累,用人单位希望本科生能运用所学习的理论知识,应用到实践中,发现问题,分析问题和解决问题,提出有价值的建议模拟和企业综合训练等适合高年级阶段进行的模拟实践安排到了高年级进行。增加实践环节的课时分配。从总体上将实践环节所占比例提升到以上,包括课内实践和课外实践两个部分。通过与合作企业的探讨,将实践教学环节延伸到寒暑假,增加了社会实践的时长。学的课时。为了配合物流行业的双十双十和跨年购货节物流业务高峰,将第学期的理论教学环节中层管理者所应具备的统筹规划能力,包括对现场工作的人员安排流程衔接工作排程投入产出计划及相应资源配置等。尤其是在行业业务高峰期时,如近年来电商发起的电商购物节,上半年的和,下半年的和以及跨年的年货节等,高峰期间促销计划的执行不确定性较大,对人员的安排和订单的分配规划要求具有相当的弹性和柔性,除了实践累积的经验,更多地需要管理才的基本要求。关键词应用型本科物流管理专业人才培养体系应用型物流管理专业人才的能力需求分析物流行业是个实践性很强的行业,在面向用人单位针对人才能力培养需求的调查中,有的用人单位强调操作能力的培养。用人单位要求本科生必须在线岗位接受专业培训,般要求在各基础岗至少完成个月的工作才可以转岗轮岗。用人单位认为,作为基层中层管理者的统筹规划能力。关键词应用型本科物流管理专业人才培养体系应用型物流管理专业人才的能力需求分析物流行业是个实践性很强的行业,在面向用人单位针对人才能力培养需求的调查中,有的用人单位强调操作能力的培养。用人单位要求本科生必须在线岗位接受专业培训,般要求在各基础岗至少完成个月的工作才可以转岗轮岗。用人单位认为,作为基层中层管理现行物流管理专业本科人才培养方案的不足原有的人才培养方案在设计时多从本校的办学定位办学资源出发,而忽略了经济与社会发展对物流管理专业人才的真正需求。因此,在设计课程体系和教学内容时会出现因人设课的现象,这是师资队伍建设问题。因人设课是课程本身对实现培养目标意义不大或者很陈旧过时,但还要开设。而实际上,人才培养方案的设计应从企孙桂娟李佛赏单位吉林工商学院。近年来物流行业发生了较大的变化,对企业的创新发展不断提出新要求,这就要求企业所用的人才不仅仅是按部就班地完成自己的岗位工作,还必须具有定的创新能力,在工作中能够不断创新,不断为企业带来勃勃生机。因此,用人单位希望本科人才具有创新精神和能力,对工作的方法手段流程等进行合理创新。在面向用人单位针对人,单独设计了创新创业教育模块,包括大学生创业教育的通识课必修课程和选修课程,满足学生不同层次创新创业的需求从课程的选择上,根据创新创业教育的规律,在不同学期开设不同内容的课程,同时考虑此类课程理论教学和实践教学环节的安排,合理减轻学生学习总体课程学习压力,同时配合相应的学科竞赛安排在创新创业教学环节中,特别设计了实践和意见。在实践中善于思考,而不是机械地去操作。理论与实践相结合的能力也是用人单位对于本科物流人才的基本要求。现行物流管理专业本科人才培养方案的不足原有的人才培养方案在设计时多从本校的办学定位办学资源出发,而忽略了经济与社会发展对物流管理专业人才的真正需求。因此,在设计课程体系和教学内容时会出现因人设课的现象,这是师资队伍建设的统筹规划能力。关键词应用型本科物流管理专业人才培养体系应用型物流管理专业人才的能力需求分析物流行业是个实践性很强的行业,在面向用人单位针对人才能力培养需求的调查中,有的用人单位强调操作能力的培养。用人单位要求本科生必须在线岗位接受专业培训,般要求在各基础岗至少完成个月的工作才可以转岗轮岗。用人单位认为,作为基层中层管理课时进行压缩,且课程均为选修课程,在双十之前完成理论课及期末考试,在完成教学周的学习任务后,学生可以较之前的教学计划提前参加到物流企业的业务高峰中,体验物流企业的各个环节的业务流程。在企业与学生双方自愿的情况下,学生还可以利用寒假在企业继续实习,并择优就业。学生通过参加实习,更多地了解拟就业企业的基本业务流程各项管理制度岗位课程数量翻了倍,让学生根据自己未来职业发展方向,选择更适合自己的专业选修课。为了让学生可以更广泛地扩展自己的知识领域,在公共选修课中,增加网络选修课程,学生能够根据兴趣自主地选择课程。完善实践课程模块。针对理论课与实践课衔接不合理的问题,课题组在本次人才培养方案调整中特别针对该问题进行了修正,使课程衔接更加合理,如将沙物流管理专业人才培养体系优化物流管理论文才能力培养需求的调查中,有的用人单位强调操作能力的培养。当然,这种创新不是盲目试错,而是经过深思熟虑,科学的有实践价值和应用价值的创新。有的用人单位为了鼓励毕业生不断成长和创新,还为毕业生设计了比较完整的职业发展规划,并将其工作期间的绩效考核与创新贡献结合起来,以此来激励其进行创新。物流管理专业人才培养体系优化物流管理论文课时进行压缩,且课程均为选修课程,在双十之前完成理论课及期末考试,在完成教学周的学习任务后,学生可以较之前的教学计划提前参加到物流企业的业务高峰中,体验物流企业的各个环节的业务流程。在企业与学生双方自愿的情况下,学生还可以利用寒假在企业继续实习,并择优就业。学生通过参加实习,更多地了解拟就业企业的基本业务流程各项管理制度岗位人才培养规格和能力等方面的要求之后,从实际出发,结合学校的办学定位师资和学生学习能力实际情况去作合理的设计。参考文献柯沪芬物流行业岗位需求分析陕西教育高教,周雪梅基于职业岗位能力分析的课程体系开发与构建的实践探索以物流管理专业为例物流技术,王伟鑫,葛显龙,许劲带路倡议下应用型物流管理人才培养模式研究产业与科技论坛,作者管理技术具有较好的文字表达能力语言沟通能力和组织协调能力具有较强的独立生活能力。设计合理多样模块化的课程体系。压缩通识课课时,增加专业课课时分配。根据人才培养的规律,通识课是所有专业都应开设的基础课程,出于物流管理专业的实际应用考虑,增加了现代办公的计算机类课程,由于物流管理专业拟开设物流专业外语,因此删除了高节,引导学生积极参与学科竞赛和创新创业实践,使学生在就业和继续考研升学之外有更多的选择。此外,还支持学生成立物流协会,让对物流感兴趣的本专业和其他专业同学参与到协会组织的各类活动中,其中包含了创新创业的内容,引导学生进行与物流相关的创新创业,如快递业务平台等。总之,应用型物流管理专业本科人才培养方案需要在充分了解人才需求方对的统筹规划能力。关键词应用型本科物流管理专业人才培养体系应用型物流管理专业人才的能力需求分析物流行业是个实践性很强的行业,在面向用人单位针对人才能力培养需求的调查中,有的用人单位强调操作能力的培养。用人单位要求本科生必须在线岗位接受专业培训,般要求在各基础岗至少完成个月的工作才可以转岗轮岗。用人单位认为,作为基层中层管理待遇企业发展前景等实际情况,对未来就业和职业生涯有了更加明确的目标。同时,既满足了合作企业在业务高峰期短期用人需要,还可以使企业通过对学生的实习表现,对学生进行综合评价,决定拟录用员工的人选,避免单纯地通过笔试面试录用员工出现的用人偏差,保证录用后的员工队伍的稳定。增加创新创业能力培养的实践环节为培养学生的创新意识和创业能力模拟和企业综合训练等适合高年级阶段进行的模拟实践安排到了高年级进行。增加实践环节的课时分配。从总体上将实践环节所占比例提升到以上,包括课内实践和课外实践两个部分。通过与合作企业的探讨,将实践教学环节延伸到寒暑假,增加了社会实践的时长。学的课时。为了配合物流行业的双十双十和跨年购货节物流业务高峰,将第学期的理论教学环节企业需求出发,在同企业进行充分沟通后,个别专业课程