1、“.....大部分中小技工院校在处理重大劳动用工风险控制方面,显得尤为乏力,且对劳动用工风险认识不足。本文以学校为例,利用劳动关系管理相关理论,结合目前市场情况,分析了学校在劳动用工方面存在的问题及原因,并对为目的在单位长期实习。这类毕业生已经完成了学校的课程,为了就业向用人单位提供长期稳定的服务,并受用人单位规章制度管理,同时用人单位向实习生支付劳动报酬。这类型的实习通常符合劳动关系的本质要件,因此,存在被认定为构成劳动关系的风险。根据以上分类,在明确劳动关系类型的基础上,现提出以下几条措施第,对于勤工助学型和课外实践型实习,学校应当与用人单位实习生方签署实习协议,明确各方承担的责任与义务。实习协议中约定由校方承担对实习生的最终教育管理义务。情况,分析了学校在劳动用工方面存在的问题及原因,并对劳动用工风险管理措施进行了深入探究......”。

2、“.....即民办学校。该学校成立于年,在职教职工人数人左右,目前学校正处于快速发展期,劳动纠纷事件数量呈逐年上升趋势详见表,为减少劳动纠纷,经高层领导讨论决定,对学校人力资源部相关业务进行优化管理。为达到预期目的,对当前学校在劳动用工方面存在的问题进行了年月日,名见习学生上班期间骑电动车给客户送货,期间发生交通事故,名学生手臂轻微擦伤,送医院治疗,共计使用医疗费元。名学生家长得知此事后,要求学校和公司共同承担医疗费元未果,遂诉讼至法院,要求赔偿,经法院审理后认为,学校应该承担名见习生的最终教育管理义务,并承担部分赔偿责任,公司由于明确的知道劳动对象是见习生,但是并没有提出签订方协议且购买商业保险等措施,在操作程序上存在过失,也应该承担部分赔偿责任。最终学校和公司共同赔偿给名技工院校劳动用工风险管理措施研究以单位为例原稿双倍工资......”。

3、“.....学校违法解除劳动合同,导致劳动纠纷年月日,员工因家事烦闷,不小心在学校部门微信工作群发了几句表达心情的文字,并被其他员工转发至朋友圈,学校校长看到后,认为员工在媒体上给学校造成了不良的声誉影响,并且回复朋友圈心情文字如果这份工作让你如此悲伤,那不做也罢,员工见后立即用微信回复做出解释,而学校校长于月日通过短信方式明确回应员工,要求当日办理了工作交接。技工院校劳动用工风险管理措施研究司法第条规定董事监事高级管理人员应当遵守法律行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事监事高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。技工院校劳动用工风险管理措施研究以单位为例原稿。最终人民法院判决学校需支付员工解除劳动关系的经济补偿金工资差额和未休假的工资共计万元。产生以上问题的原因在于学校忽视了在新媒体时代背景下,劳动争议的环境和起因等因素已经发生了变化......”。

4、“.....中国法制出版社,王勤伟,劳动争议实务操作与案例精解,中国法制出版社,人民法院民事审判庭,最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用,人民法院,最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,法释„‟号王旭,乐雯晴,从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典,中国法制出版社,。产生以上问题的原因在于学校没有清楚的认识到高管人员的聘用和般普通员工聘用程序的差别,且订立劳动合同程序不规范,从而导致了公司需要赔偿员工序上存在过失,也应该承担部分赔偿责任。最终学校和公司共同赔偿给名见习生各元,保留学校和公司向交通肇事方追偿的权利。最终人民法院判决学校需支付员工解除劳动关系的经济补偿金工资差额和未休假的工资共计万元。产生以上问题的原因在于学校忽视了在新媒体时代背景下,劳动争议的环境和起因等因素已经发生了变化,随着信息化网络化的不断深入......”。

5、“.....如果仅仅只是因为员工因工作生活烦事在微信中吐槽诉苦而解除劳动合同订立不规范,导致合同纠纷年月,员工到学校工作,双方未签订书面劳动合同,同年月,学校发文任命员工为校长,内容涉及工作职责年薪和绩效薪酬,年月员工晋升为总经理,年月,学校免去员工总经理职务。在校实习生学校与用工单位之间存在特殊用工安全风险年月日,学校与公司双方共同协商,意向建立校企合作关系,并于当年月日,正式签订了校企合作协议。按照协议规定,学校专业年满周岁学生将于当年月日正式开展为期个月的下企业见习活动。关系,那是不合情理,也是不合法的。同时,制定学校与劳动者订立劳动合同是的规范操作流程审查劳动者主体资格履行告知义务,要求劳动者签署职位告知书向劳动者解读劳动合同后,双方签订劳动合同要求劳动者签署劳动合同签收单,将签署完毕的劳动合同归档为劳动者办理入职手续更新职工名册备查为劳动者办理用工手续......”。

6、“.....总经理的聘用及除经理以外的高管聘用程序适用公司法,劳动关系适用的法规是劳动法与劳动合同法。公摘要劳动关系管理作为人力资源管理的个重要环节,如何做好劳动用工风险控制程序,出现重大劳动用工风险时采取何种措施进行有效处理,显得尤为重要。目前,劳动关系管理,特别是劳动用工方面,除了少部分大型技工院校已经建立起了套完整的劳动用工管理体系以外,大部分中小技工院校在处理重大劳动用工风险控制方面,显得尤为乏力,且对劳动用工风险认识不足。本文以学校为例,利用劳动关系管理相关理论,结合目前市场情况,分析了学校在劳动用工方面存在的问题及原因,并对为在校生办理社保登记,因此用人单位可能无法为在校生缴纳社会保险。这也导致如实习生在工作期间发生伤亡事故,将由用人单位承担工伤保险基金应赔付的责任,无疑将给用人单位造成巨大的损失。鉴于以上风险,学校应该和用人单位协商,及时签订方安全协议......”。

7、“.....当伤亡事故发生时,可以转嫁风险,减少双方的损失。劳动用工风险存在于学校活动的各个阶段,旦忽略风险就有可能会造成严重危害。学校应该牢固树立用工风险控制意识,依法规范各项用工规章制度,勤工助学型和课外实践型实习,学校应当与用人单位实习生方签署实习协议,明确各方承担的责任与义务。实习协议中约定由校方承担对实习生的最终教育管理义务。第,对于就业型实习,如在校生在用人单位有明确的工作岗位,接受用人单位的用工管理及提供的报酬,且与用人单位构成事实劳动关系,此时,用人单位向在校生提供不低于法定标准的薪资福利的同时,还应该提供符合规定的劳动保护劳动条件,充分保障在校生作为劳动者的各项劳动权利。第,明确伤亡事故风险的责任划分。对于不视为入,员工的工作时间工作场所边界已逐渐变得模糊,如果仅仅只是因为员工因工作生活烦事在微信中吐槽诉苦而解除劳动关系,那是不合情理,也是不合法的......”。

8、“.....学校与公司双方共同协商,意向建立校企合作关系,并于当年月日,正式签订了校企合作协议。按照协议规定,学校专业年满周岁学生将于当年月日正式开展为期个月的下企业见习活动。在学生下企业之前,未签订校外见习方协议,也未约定重大伤亡事故处理办法。关系,那是不合情理,也是不合法的。同时,制定学校与劳动者订立劳动合同是的规范操作流程审查劳动者主体资格履行告知义务,要求劳动者签署职位告知书向劳动者解读劳动合同后,双方签订劳动合同要求劳动者签署劳动合同签收单,将签署完毕的劳动合同归档为劳动者办理入职手续更新职工名册备查为劳动者办理用工手续。明确高管聘用适用的相关法律法规在法律适用方面,总经理的聘用及除经理以外的高管聘用程序适用公司法,劳动关系适用的法规是劳动法与劳动合同法。公双倍工资。新媒体时代背景下,学校违法解除劳动合同,导致劳动纠纷年月日......”。

9、“.....不小心在学校部门微信工作群发了几句表达心情的文字,并被其他员工转发至朋友圈,学校校长看到后,认为员工在媒体上给学校造成了不良的声誉影响,并且回复朋友圈心情文字如果这份工作让你如此悲伤,那不做也罢,员工见后立即用微信回复做出解释,而学校校长于月日通过短信方式明确回应员工,要求当日办理了工作交接。技工院校劳动用工风险管理措施研究疑将给用人单位造成巨大的损失。鉴于以上风险,学校应该和用人单位协商,及时签订方安全协议,并且为实习生购买商业保险,当伤亡事故发生时,可以转嫁风险,减少双方的损失。劳动用工风险存在于学校活动的各个阶段,旦忽略风险就有可能会造成严重危害。学校应该牢固树立用工风险控制意识,依法规范各项用工规章制度,充分利用自身资源,制定切实可行的应对措施,减少劳动用工事件数量,以人力资源管理水平的提高,促进学校的整体健康发展。参考文献邓益洲......”。