务合同篇,欢迎阅读与收藏。劳务合同篇甲方医院地址乙方身份证号根据中华人民共和国有关法律政策及上海市人民政府沪府发号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知,及上海市卫生局沪卫人号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见试行等有关规定,甲乙双方在平等自愿协商致的原则下,立此合同甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制专业技术人员工人聘用双方达成协议如下聘用合同期限聘用合同有效期自年月日起至法定退休年龄为无期限合同。自年月日至年月日共年。其中年月日至年月日为试用期为有期限合同。合同到期,甲方可根据乙方的工作表现业务能力身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付乙方工资的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的用工单位的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的甲方违反劳动合同法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。劳动合同期限届满,劳动合同即终止,经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。十双方约定的其它事项十法律责任劳动合同经订立,即具有法律约束力,双方应当依法履行劳动合同。甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续格按照国家及地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲乙双方严格按照国家和地方有关规定,按时足额缴存住房公积金,其中,规定应由乙方缴存的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方按规定享受法律法规规章确定的社会保险和福利待遇。劳动保护劳动条件和职业培训甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。乙方患病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗期的规定。甲方应会,按规定执行有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。第条职务或从事工种的工作甲方聘请乙方担任工程审计职务或从事工种的工作。第条工作时间每周工作天,星期天休息。每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。以完成定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。第条劳动报酬乙方在试用期间,月薪为元。试用期满后,按乙方的技术水平劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。第条生活福利待遇补贴待遇乙方享受交通费补贴粮食补贴取暖费补贴等与固定职工相同。假日待遇乙方享受节日假婚假产假丧假与固定职工相同,工作满年以上需要探亲的,可享受天包括在路途中的时间的探亲待遇,工资照发,路费报销。第条劳动保护。乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。第条乙方患病伤残生育等待遇以及养老保险办法。本条国家有规定的,按规定执行无规定的,由双方商定。第条政治待遇和劳动纪律要实用的劳务合同六篇范本利益造成重大损害的被劳动教养或被追究刑事责任的不服从甲方正当工作安排的严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。乙方解除本合同,应当提前日不超过天以书面形式通知甲方,不得擅自离职。期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。经济补偿和法律责任因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家省有关规定支付经济补偿金。乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。当事人约定的其他内容甲乙双方约定的其他内容劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜或与国家省规定相悖的,按照有关规定执行。本合同式份,甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章鉴证机关签章法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日年月日年月劳务合同篇甲方国公司法定动合同。十双方约定的其它事项十法律责任劳动合同经订立,即具有法律约束力,双方应当依法履行劳动合同。甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依照劳动合同法第十条规定向乙方支付赔偿金。甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度向乙方承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。十其它事项甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。劳动合同期合同的终止解除及违约责任聘用合同的终止聘用合同期满的双方约定的合同终止条件出现的本院被撤消或解散的受聘人员退休退职死亡的。无期限合同的约定终止条件原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才服务机构进行托管年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家省有关规定执行。劳动纪律和劳动合同的解除终止乙方应严格遵守甲方的各项规章制度劳动纪律和安全技术操作规程。甲方有下列情形之的,乙方可以随时解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁乙方的甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全卫生条件的。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的有打架斗殴偷窃赌博擅自停工等严重违纪行为严重失职或者营私舞弊,对甲违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。乙方患病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗期的规定。甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度,对乙方进行职业培训,不断提高乙方的职业技能。劳动合同的变更因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的,甲方可以对其重新派遣,乙方同意重新派遣的,甲乙双方应签订变更协议,确认派遣单位派遣期限工作地点工作岗位工作时间和劳动报酬等内容。劳动合同解除经双方协商致,劳动合同可以解除。乙方有下列情况之,被用工单位退回的,甲方可以解除本合同严重违反用工单位依法制定的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的因乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资奖金及其它补贴等。甲方根据国家市府和单位的有关规定调整乙方的工资。甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金医疗保险金失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。福利待遇合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假探亲假休假等。乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行。职务职称及其它待遇合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励等权利。工作纪律乙方违反法纪法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律法规及医院职工奖惩条例,视情节轻重,给予批评教育经济处罚或行政处分。聘用合同的终止解除及违约责任聘用合同的终止聘用合同期满的双方约定的合同终止条件出现的本院被撤消或解散的受聘人员退休退职死亡的。无期限合同的约定终止条件原同,而致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。乙方符合下列情形之,被用工单位退回的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付乙方工资的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的用工单位的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的甲方违反劳动合同法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需