1、“.....经甲方劳动争议调解委员会调解无效的,应向劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿。其中责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失责任属于乙方的赔偿甲方技术培训费职业技能鉴定费因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。其他事项十本合同未尽事宜,按中华人民共和国劳动法和国家有关规定执行。十本合同书式份,甲乙双方各执份。甲方签章乙方签章签订日期年月日劳动合同变更协议经甲乙双方协商同意,对年月日签订的劳动合同内容作出如下变更甲方签章乙方签章年月日续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,年月日双方签订的劳动合劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试工期间被证明不符合录用条件的......”。

2、“.....或多次发生路风般事件屡教不改的。在工作中玩忽职守违章作业,造成重大事故职工多人死亡事故路外重大伤亡事故之的。严重失职渎职,给甲方造成重大损失的利用工作之便,营私舞弊污受情节严重的。被除名开除劳动教养判刑的,劳动合同自行解除。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前十日向工会或全体职工说胁迫的手段或者乘人之危......”。

3、“.....以下行为为乙方的欺诈行为与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。乙方必须按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求,完成规定的数量质量指标或工作任务。劳动保护和劳动条件甲方必须按照岗位工种要求,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事职业危害作业的,应当定期进行健康检查。乙方在甲方工作时间方式,按铁道部及甲方规定执行。劳动报酬乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配同工同酬的原则,按国家和铁道部有关规定,按时支付乙方应得的劳动报酬。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。保险福利待遇乙方在甲方工作期间,享受符合国家铁道部及甲方规定范围内的各种保险福利性补贴假期。乙方患病或非因工负伤,医疗期按国家规定执行。乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤,女职工人流期经期孕期产假休的除外......”。

4、“.....社会保险和福利待遇合同期内,甲方应按国家省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准为当时当地最低工资标准的。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。甲方按照国家省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作......”。

5、“.....合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。合同工作内容乙方的工作岗位工作地点工种或职务为乙方的工作任务或职责是工作时间及节假日甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间因工作性质,每周实施单双休交替带薪休假日,如遇特殊情况需要调整工作时间的,则根据实际情况作出调整。其它节假日按照国家法定假日休假如,十等,过年期间可享受公司给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。基本工资元月岗位工资元月工龄工资元月交通补助元月餐补元月全勤奖元月提成奖惩社保补现元月。每月技术提成根据当月所填每日工作进度表计算,业务提成根据当月参与业务情况以及项目结款情况而定每月奖惩根据当月实际发生计算每月社保补现根据国家省市有关法律法规规定计算。其他形式的,甲方可以解除劳动合同......”。

6、“.....医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前十日向工会或全体职工说明情况听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。依据上述第款协议解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。甲方解除合同,应征求同级工会的意见,如工会提出异议,应复议后再作出决定。乙方因下述原因解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。因夫妻分居家庭困难需要解除合同的。有关劳动合同汇编九篇......”。

7、“.....乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。,及时办理工作交接等有关手续。,在乙方办结工作交接等有关手续时支付。当事人约定的其他事项经协商致,甲乙双方约定以下内容十劳动争议处理及其他,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签字日期年月日签字日期年月日劳动合同篇甲方乙方身份证号甲乙双方为建立劳动关系,明确权利义务......”。

8、“.....在平等自愿协商致的基础上,订立本合同。合同期限劳职业危害作业的,应当定期进行健康检查。乙方在甲方工作时间方式,按铁道部及甲方规定执行。劳动报酬乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配同工同酬的原则,按国家和铁道部有关规定,按时支付乙方应得的劳动报酬。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。保险福利待遇乙方在甲方工作期间,享受符合国家铁道部及甲方规定范围内的各种保险福利性补贴假期。乙方患病或非因工负伤,医疗期按国家规定执行。乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤,女职工人流期经期孕期产假哺乳期间的待遇,因工负伤致残死亡因病或非因工负伤医疗期间的医疗费病假工资和死亡待遇,按国家铁道部及甲方有关规定执行。乙方已享受工资性补贴的,其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。劳动纪律乙方应树立主人翁责任感,严格遵守国家各项法律法规......”。

9、“.....服从甲方的领导管理和教育。乙方应积极参加甲方组织的政治思想职业道德业务技术劳动安全规周工作十小时小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下每周周至周工作,上午,下午。每周周为休息日。,安排乙方实行班运转工作制。工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查......”。