被依法追究刑事责任的。,甲方有下列情形之的,乙方可以解除合同经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的甲方不履行劳动合同,。其中第个月甲方从支付乙方工资中扣除元作为劳动保证金。第十条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资发放之日起日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。社会保险和福利待遇第十条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中,甲方不另行承担。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方篇精选员工劳动合同篇精选员工劳动合同集合篇精选员工劳动合同篇实用员工劳动合同篇。工作时间和休息休假第条执行不定时工作制,工作和休假按甲方工程进度酌情安排,以每周休息天为标准,每日工作时间不超过法定标准工作时间。第条乙方依法享有的婚丧假女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。劳动报酬第条甲方根据法律法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平及相应奖金。第条乙方限于此中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任违反甲方依法制订的规章制度工作失误给甲方造成了经济损失应向甲方支付的其它任何款项劳动争议处理第十条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不精选员工劳动合同三篇范本疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给次性医疗补助费元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元。,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满年假期为天,乙方如遇婚丧,女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第条合同的变更终止解除,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。双方协商约定的其他内容第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。因工负伤医疗终结,由县市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,乙方的工资水平及相应奖金。第条乙方劳动报酬月工资标准为元,如果甲方工程在丹江口市城区,乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行承担如果甲方工程不在丹江口城区,乙方由此产生的生活费住宿费交通费用由甲方承担乙方通讯费用标准由双方根据实际情况协商确定。第十条乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整意见,调整情况由甲乙双方协商确定。第十条甲方于每月日以货币形式,按照甲乙双方签订的月工资标准足乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十条甲方负责对乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。劳动向乙方支付工资,如遇节假日则提前发放。其中第个月甲方从支付乙方工资中扣除元作为劳动保证金。第十条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资发放之日起日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。精选员工劳动合同三篇范本。第十条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律法规及甲方依法制定的相关制度执行。第十条有下列情形之,本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成致的甲方经营发生严重困难并濒临破产乙方,有下列情形之的,甲方可以解除合同患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。被依法追究刑事责任的。,甲方有下列情形之的,乙方可以解除合同经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的甲方不履行劳动合同,能力的,与合同制工人同等对待部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给次性医疗补助费元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直认真阅读。本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏,划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件并履行。条双方需要约定的其他事项双方协商解决。违反劳动合同的责任第十条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第十条乙方有下列情形之的,甲方均有权依法从乙方的工资奖金津贴补贴等包括但向乙方支付工资,如遇节假日则提前发放。其中第个月甲方从支付乙方工资中扣除元作为劳动保证金。第十条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资发放之日起日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。精选员工劳动合同三篇范本。第十条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律法规及甲方依法制定的相关制度执行。第十条有下列情形之,本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成致的甲方经营发生严重困难并濒临破产乙方疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给次性医疗补助费元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元。,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满年假期为天,乙方如遇婚丧,女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第条合同的变更终止解除,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合方夜餐费用元奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的支付给乙方赔偿金。第条社会保险福利待遇,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,精选员工劳动合同三篇范本亲属救济费元。,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满年假期为天,乙方如遇婚丧,女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第条合同的变更终止解除,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。,应办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。精选员工劳动合同三篇范疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给次性医疗补助费元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元。,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满年假期为天,乙方如遇婚丧,女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第条合同的变更终止解除,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合工资。如超过规定日期,从第日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的支付给乙方赔偿金。第条社会保险福利待遇,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。因工负伤医疗终结,由县市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程