前列，世界前二十大船公司都有船舶靠泊其码头。第三股东是公司所在开发区下属的投资公司，背后是地方政府紧密的公共关系，为公司前期的建设提供了强大的保障，对日后的经营也将给予最大限度的支持。集装箱码头公司薪酬管理体系设计研究从战略角度看，外方股东是通过在长三角的投资，逐步完善在大陆珠三角长三角环渤海三大经济区的布点，形成完善的码头网络，以网络优势作为差异性的竞争力，提高其在港口市场上的地位和影响力，实现其在中国大陆领先的公共码头运营商的战略目标。第二股东是通过主动引入外来的合作方，引进其先进的管理理念，提升自身的管理水平，并且可避免日后被动竞争，同时也为拓宽境外融资渠道打下基础。第三股东是通过该合资公司，优化开发区的产业结构，提高区域的知名度，同时为地区财政收入提供长久稳定的税源和回报。公司的设计能力能满足目前世界上最大的集装箱船舶的靠泊作业，同时无论是码头的水深条件入港航道的水流状况潮差风浪等自然环境，还是码头前沿的结构配备的主要设备等硬件设施，都考虑了今后集装箱船舶的发展方向，按适当超前的理念设计和建造。公司于年成立，初期的主要工作是码头的建设，致年下半年，码头建设已具规模，董事会致通过了边建设边营运的决议。于是公司开始按生产需要设置部门招聘员工，为生产运营做准备。由于新码头无论在员工的生产熟练程度电脑系统的稳定性还是口岸通关环境是否良好等方面，要得到船公司的认同需要过程，所以在试生产半年多后，业务量仍处于较低的水平，远未达到保本量，员工的工资基本是固定形式发放。研究的思路和论文结构本文通过对公司人力资源现状尤其是薪酬体系的分析，剖析公司薪酬体系的主要问题，提出需重点解决的问题随后，在相关薪酬激励理论的指导下，通过调研借鉴同行工作经验，经过组织结构梳理职位设置职位说明书的编写职位评研究。通过薪酬体系设计，我得以将在浙江大学课程两年来学到的知识，结合笔者所在公司的实际管理工作，进行了次较全面的运用，对这些前沿理论有了更深的理解。在公司薪酬现状的分析和新的薪酬体系设计过程中，可以清楚地看到，薪酬设计与管理是现代企业发展健康成长的个重要组成部分，是企业改革的永恒主题。薪酬制度的改革又是项系统工程，必须有相应的配套机制和措施同步跟上。薪酬制度的设计实施和管理不仅仅是企业经营者和人力资源工作者的任务，也是全体员工应该共同关注积极参与的事情。在人才极度匮乏的港口行业，公司要想逐步提高服务水平，并在艰难的起步阶段和日益激烈的竞争中获得持续发展，必须建立长期激励研究结论和心得参考文献致谢集装箱码头公司薪酬管理体系设计研究图表目录图薪酬方案设计步骤图薪酬方案设计程序图人力资源管理架构图公司组织结构图薪酬体系结构图图薪酬结构示意图表职位评估模型表表职位等级系列表表同行薪酬调查情况表表薪酬策略维度情况表表年工资奖金标准示意表表各职位薪酬比例构成表表薪酬管理权限表表年度薪酬总额预算流程表表薪酬核发流程表表薪酬调整流程表表薪酬方案实施计划表表职位工作经验对应薪级调整参照表表薪酬沟通计划表表同行业人均收入对照表集装箱码头公司薪酬管理体系设计研究绪论世纪是个充满机遇与挑战的时代，是个优胜劣汰适者生存的时代，也是人才竞争的时代。全球企业界已对人力资源高度重视，如何获得人才留住人才用好人才，是企业界公认的难题，其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励，如何建立起科学合理的薪酬管理体系，从根本上保持人力资源的竞争优势，并使之转变为市场竞争的优势，己成为人才争夺的首要选择。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是企业进行人力资源管理的重要的工具之。通过薪酬管理，企业可以保留企业的优秀员工可以吸纳对企业发展具有重要价值的员工可以激发员工提升自己的潜质，并提高其工作积极性和主动性最终提升企业的综合竞争力。如何建立套行之有效的薪酬管理体系，提高企业的核心竞争能力，直是理论界和企业界致力于研究和解决的问题。因此，研究薪酬管理，特别是针对企业的现状和面临的问题进行分析研究，通过认真学习领会理论知识，借鉴优秀企业薪酬管理的经验，设计出套既符合本行业本企业特点，又具有定的前瞻性符合薪酬发展潮流的薪酬体系，对于提高企业的人力资源管理水平，从而提高企业的竞争能力具有十分重要的意义。公司背景随着全球体化进程的加快，世界性的商贸活动日益加强，在这系列的商贸活动中，因应这潮流，以商品实体位移为目的的物流业得以大发展，作为物流链中最主要方式的集装箱运输，因其具