业需求的应用模式这两个问题的研究对小型民营企业管理的进步具有深远意义。二研究意义理论涉及到众多学科领域，其中主要包括社会学心理学管理学组织行为学等学科。进入中国的时间不长，相关研究并未形成自己的体系。虽然西方的理论研究已经比较成熟，但是由于东西方文化的差别及中国的特殊国情，使中国理论研究及应用发展并不理想。按照马列主义哲学思想，直接拿来的理论并不能很好地指导实践，只有经过不断摸索不断验证总结出来的东西才具有推广价值。这要求我们不仅要认真学习西方已有的研究成果，还要开拓思路从各种角度深入研究并总结出自己的东西。通过对小型民营企业应用的研究，直接的意义是找到改善小型民营企业职员心理健康的理论依据，丰富理论间接的意义是对如何提高小型民营企业管理水平和竞争力提出新的思考。虽然在西方国家有着众多成功的经验，但中国和西方国家在经济社会历史背景文化生活方式民族性格等方面都存在差异，所以在心理问题和隐私问题的认识上也存在明显的差异。为此，实施必须考虑中国固有的文化生活方在小型民营企业中的应用研究引言式民族特征等，寻求适合中国本土化的模式。再进步说，不同行业不同类型的企业也存在很大差异，每种差异都对实施的效果产生影响。为了使应用得到广泛普及，就必须针对各种类型的实践案例进行研究分析。与那些大型企业相比，小型民营企业群体虽然在中国数量居多，可是却鲜有实施的经验。小型民营企业大都是处于创业期和发展期的企业，他们时刻处在最恶劣的竞争环境里。如何摆脱弱小，突破重围，是所有小型民营企业的目标。因此，研究小型民营企业应用的成功之道，探求提高小型民营企业竞争力的办法，对于促进我国小型民营企业发展有着重大实践意义小型民营企业的心理帮助需求情况进行分析，对中国小型民营企业实施提出三个建议工作方面的心理问题采用内部模式解决把压力管理理念和人本管理理念与日常管理相融合，积极利用心理学，让每个业务流程每个管理制度都充满的哲理。这样可以极大地缓解工作压力，减弱因工作产生的不良情绪。生活方面的心理问题主要借助社会模式解决可以在社区内建立个由专业人员组成的服务机构，这个机构的大部分经费由会员单位平均缴纳，还有部分经费以低廉价格向服务对象收取。机构的服务方式可以非常灵活，比如电话咨询网站专业论坛讨论信箱现场咨询等等健康方面的心理问题采用内部模式和社会模式共同下的企业都被称为小型企业。般来说，小型企业在资金技术市场上都不占优势，仅仅依靠些特长在行业巨头间的缝隙中生存，所以竞争压力极大。小型民营企业在这方面表现更甚。小型民营企业的特点是工资不高，福利待遇也较差，但是工作强度却非常高，周六周日加班是常事。在小型民营企业中工作的员工不仅工作环境差而且随时都面临失业的风险，再加上中国劳动保障体系的不健全，他们在就业方面的威胁非常大。生活威胁。众所周知，中国的普通居民普遍存在三个生活难题住房医疗和教育。除了这三个突出的难题，还要赡养老人和抚育子女。尤其是在现在物价非常高，人民币购买力大大下降的情况下就更难了。而小型民营企业的员工，工资低，福利也不好，买房子大多靠贷款，所以有限的资源需要非常精细地计算打点，出半点差错都会对他们的生活产生很大影响。他们每天都提心吊胆忧心忡忡，未来的不可预知加上脆弱的抗打击能力，严重影响着他们的精神和身体健康。以上两种威胁的叠加往往使小型民营企业员工不堪重负，由此引发的自杀犯罪精神失常等现象并不少见，西方国家的企业采用的解决办法是导入。作为种管理辅助手段起源于世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工酗酒吸毒滥用药物等负面问题。之后，随着社会进步企业壮大管理思想的革新，在些发达国家得到快速发展和广泛应用。国外企业界和学术界多年的经验和研究证明是有效提高员工心理健康程度及工作效率的重要管理策略，并成为企业地位和影响力的重要衡量标准之。目前世界强企业中，有以上的企业建立了，美国有将近四分之的企业其员工可以享受服务。些国家的政府对的态度越来越积极，认为不仅给企业带来收在小型民营企业中的应用研究引言益，也给社会带来好处，因而的应用范围越来越广。进入中国也有十年的历史了，虽然在进入之初曾获得社会的广泛关注，但是迄今为止，中国应用的范