,此阶段将完成月份的大部分招聘工作,因此这阶段非常关键。每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。并对周招聘数据进行汇总与分析,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性和灵活性。科员招聘科员招聘相对比较稳定,预计与月份相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。后续工作做好来公司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。跟踪新入职员工工作情况,进行员自己。部门的些培训课程给了我个学习和努力的方向,给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的些课程和指导。招聘专员年度工作总结篇网络版。员工关系工作从月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。行政事务目前人事行政部有个人,在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理,包括保安,保洁等,个人能力分析优势亲和力较好具备定的沟通组织协调能力能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企入了工作状态,我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求,主动经常到车间和用人部门沟通,了解车间作业的流程,了解岗位工作流程,了解岗位的薪资范围。月中期和后期,我开始学习招聘的工作流程,学习如何进行普工面试和办公类人员面试,我的方法是向我们部门的同事和领导学习和同行业人员交流和用人部门沟通,向他们讨教在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些,我慢慢开始掌握了些面试的技巧,沟通技巧等等。经过领导的指导,我开始知道了人才储备,建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法,建立自己的人才储备,建立自己的工作,在空间上发布招聘信息,公司简介及其福利和公司的些关爱员工的照片等等,让更多的人知道我们公司,了解我们公司。还有完善,能够预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理,需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能,适应公司发展要求。以上是我的年年终工作总结,请领导监督和指正。招聘专员年度工作总结范文时间飞逝,转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的份子。这是我段珍贵的经历,也是我踏上征程的开始。在这两个月里,我点点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里,我很快乐。我很感谢公司提供这样个平台,让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业,这让我有更加努力成长起来的决心和信心,我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向,使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结月份主要负责陶瓷事业部开发技术员工艺技术员招聘专员年度工作总结篇网络版招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。后续工作做好来公司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。跟踪新入职员工工作情况,进行员工满意度调查,尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感,减少人员流失。建立人才库人才库资料主要来自两个方面。是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记,如岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选,如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料公司职位有限没有录用的,这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本,更体现出我司对人才文化具备定的人力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。劣势锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施充分学习公司的相关制度文件,有助于个人和企业远景的统反省自己,针对工作中的不足进行改进深入学习人力资源相关专业知识针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理工作总结人力资源工作是个润物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是门学问。人事做为公司窗口,除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知,从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的年,我能及周末值日值日人员的安排检查评比完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。招聘专员年度工作总结篇网络版。结合今年劳动力市场情况分析,以后的招聘形势会更严峻,开发新的招聘渠道刻不容缓,要为后期的招聘工作争取时间。其中包括横幅看板海报等宣传资料,及与美容学校的合作事宜。十过后是外出务工人员找工作的个高峰期,此阶段将完成月份的大部分招聘工作,因此这阶段非常关键。每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。并对周招聘数据进行汇总与分析,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性和灵活性。科员招聘科员招聘相对比较稳定,预计与月份相比基本持平,主要并建立相应的电子档案,方便查阅每月底对新进转正调薪离职人员进行统计核对并发至相关领导。员工培训工作协助部门主管对新入职员工开展入职培训,年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课,培训资料主要包括公司发展历程企业文化公司各种规章制度。劳动合同及社保保险的综合管理社会保险是指基本养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险生育保险及时与贴合条件透过公司考核的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为人及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为人。值日及值班工作的综合管理及时更新完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比完成法定节篇。我希望能够以最饱满的热情为公司做出出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务。这年的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢,以上是我两个月以来,工作思想情况的总。我将会如既往去工作,以认真勤劳务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作。尽最大的努力,完成领导交给我的切任务。招聘专员年度工作总结范文伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的布满期盼的年。回看年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同个目标奋斗着。新的年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往年来所做的努力日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。招聘专员年度工作总结篇网络版。员工关系工作从月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。行政事务目前人事行政部有个人,在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理,包括保安,保洁等,个人能力分析优势亲和力较好具备定的沟通组织协调能力能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企结合今年劳动力市场情况分析,以后的招聘形势会更严峻,开发新的招聘渠道刻不容缓,要为后期的招聘工作争取时间。其中包括横幅看板海报等宣传资料,及与美容学校的合作事宜。十过后是外出务工人员找工作的个高峰期,此阶段将完成月份的大部分招聘工作,因此这阶段非常关键。每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。并对周招聘数据进行汇总与分析,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性和灵活性。科员招聘科员招聘相对比较稳定,预计与月份相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。后续工作做好来公司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。跟踪新入职员工工作情况,进行员拓展招聘渠道目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。目前入公司后,拓展的招聘渠道有同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。,以确保有需要招聘的及时联系。我刚来公司的时候,人事部科员缺岗较严重,重点以招聘专员为主,后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于线岗位,科员招聘比较稳定,且到岗率高。部门常规性工作日常工作每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职,分析和总结日常己定个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。加强系统化结构化意识。完善招聘流程,把每个环节做细做精,充分发挥自身优势,提高业务水平。增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量