高,许多优秀的人才纷纷涌向国际知名的事务所,造成本土事务所人才缺乏。而我国大部分中小会计师事务所从业人员的职业道德专业胜任能力和技术水平普遍偏低,远远不能满足质量控制的需要。人的目的。树立风险意识,提高执业质量会计师事务所应当对从业人员进行宣传教育和培训,使之深刻认识到行业的特点,增强从业人员的法律责任意识和风险意识,从而在执业过程中严格按照职业道德和专业标准的要求执业,遵循独立客观公正的原则,谨慎执业来提高执业质量,把风险降低到最低程度。同时,各级注册会计师协会应加强中小事务所规范发展的组织领导加大对中小事务所执业情况和执业质量的监督检查力度评估业务,再加上执业资格的限制,造成事务所小,业务量少。而国际上著名的会计师事务所的业务收人中,来自传统审计业务的仅占左右。关于本土会计师事务所做大做强的思考原稿。国际大会计公司能够发展到今天的规模,是经过无数次合并的结果。事务所之间实行强强联合的合并有利于其迅速做大做强。拓展业务范围随着市场经济的发展,客户需要会计师事务所提供从验资到管理咨询财务报表审计税务鉴证与咨和管理制度体系,积极树立人合事合心合志合的事务所治理理念,推动形成诚信合作平等协商的事务所合伙文化。加强内部治理,是实现做大做强的重要基础依靠合理的制度,事务所能够凝聚人才,保护股东和员工的合法权益,合理地处理遇到的各种问题,从而保证事务所持续稳定地向前发展,有利于提升会计师事务所的竞争力。可以说,内部治理是否完善对事务所是否能做大做强起着决定性作用。本土会计师事务所做强关于本土会计师事务所做大做强的思考原稿国当前经济活动日益深化和市场需求多元化的客观需要,和事务所更好地服务于中国企业国际化战略,成功应对国际会计市场竞争的必然选择。会计师事务所人才缺乏从业人员的执业能力有待提高人才是会计师事务所的核心,高质量的管理人员和执业队伍是确保会计师事务所正常运行和提升竞争力的重要保证。随着我国会计服务市场的开放,事务所人员流动性大幅提高,许多优秀的人才纷纷涌向国际知名的事务所,造成本继续教育制度和机制,全面提升注册会计师专业素质执业能力和职业道德水平的基础上,以国际化人才为导向,重点抓好行业领军人才和行业后备人才的培养。要用至年的时间,培养名能够承担国际化业务的高级专业人才和大型事务所高级管理人才。事务所要积极配合这指导意见,下大力气做好人才的培养和储备工作。同时要科学规划,加大投入,完善人才培养吸引使用和晋升机制,为人才的成长营造良好的环境和氛围。所问题及对策财会通讯,。摘要随着我国经济的快速发展,批规模大实力强的大型企业迅速崛起,带来企业规模的不断扩大业务发展多元化服务需求多样化,从而需要有批大而强的事务所为之提供相应的多元化的专业服务同时,随着我国经济国际化的深入发展,我国会计服务市场成为世界会计市场的部分,我国会计师事务所走出去参与国际会计市场服务与竞争成为必然。因此,加快事务所做大做强走向国际的步伐,是资源咨询投资咨询与清算咨询等发展潜力巨大的服务。在拓展事务所业务范围的同时,要注重利用网络等现代化手段,为客户提供优质高效的服务,快速拓展事务所的业务范围和规模,实现低成本扩张的目的。树立风险意识,提高执业质量会计师事务所应当对从业人员进行宣传教育和培训,使之深刻认识到行业的特点,增强从业人员的法律责任意识和风险意识,从而在执业过程中严格按照职业道德和专业标准的要求执业,的事务所为之提供相应的多元化的专业服务同时,随着我国经济国际化的深入发展,我国会计服务市场成为世界会计市场的部分,我国会计师事务所走出去参与国际会计市场服务与竞争成为必然。因此,加快事务所做大做强走向国际的步伐,是我国当前经济活动日益深化和市场需求多元化的客观需要,和事务所更好地服务于中国企业国际化战略,成功应对国际会计市场竞争的必然选择。国际大会计公司能够发展到今天的循独立客观公正的原则,谨慎执业来提高执业质量,把风险降低到最低程度。同时,各级注册会计师协会应加强中小事务所规范发展的组织领导加大对中小事务所执业情况和执业质量的监督检查力度并积极改善中小事务所发展的政策环境和市场环境,为事务所开展业务营造良好的就业环境。重视专业人才的引进与培养行业做大做强,人才是根本。中国注册会计师协会关于加强行业人才培养工作的指导意见中提到要在转换健会计师事务所人才缺乏从业人员的执业能力有待提高人才是会计师事务所的核心,高质量的管理人员和执业队伍是确保会计师事务所正常运行和提升竞争力的重要保证。随着我国会计服务市场的开放,事务所人员流动性大幅提高,许多优秀的人才纷纷涌向国际知名的事务所,造成本土事务所人才缺乏。而我国大部分中小会计师事务所从业人员的职业道德专业胜任能力和技术水平普遍偏低,远远不能满足质量控制的需要。人大。关于本土会计师事务所做大做强的思考原稿。会计师事务所风险意识淡薄,执业质量有待提高随着我国市场经济发展状况和注册会计师的执业环境的变化,习惯于原有体制的注册会计师还不具备足够的风险意识和风险控制能力。就注册会计师个人收入水平整体而言,收入水平与劳动付出不相应使得注册会计师的生存压力加大,这隐藏着注册会计师的执业风险。随着事务所的改制,注册会计师和事务所双向选择的结经济发展状况和注册会计师的执业环境的变化,习惯于原有体制的注册会计师还不具备足够的风险意识和风险控制能力。就注册会计师个人收入水平整体而言,收入水平与劳动付出不相应使得注册会计师的生存压力加大,这隐藏着注册会计师的执业风险。随着事务所的改制,注册会计师和事务所双向选择的结果是合同越签越短,注册会计师的流动性越来越强。人员的高度流动性严重影响了事务所的抗风险能力。目前,我国极吸引招募在国外取得会计审计专业学历执业资格的学生和专业人员加入执业队伍,为事务所开展国际业务提供人才保证。完善事务所内部治理机制会计师事务所内部治理指南强调,事务所内部治理应当以维护公众利益为宗旨,以法律法规为依据,以人合为基础,以增进内部和谐为重点,以合伙文化为导向,建立风险管理严格质量控制有效公开透明相互制衡的事务所治理结构和治理机制,形成以章程为核心的完善的内部决循独立客观公正的原则,谨慎执业来提高执业质量,把风险降低到最低程度。同时,各级注册会计师协会应加强中小事务所规范发展的组织领导加大对中小事务所执业情况和执业质量的监督检查力度并积极改善中小事务所发展的政策环境和市场环境,为事务所开展业务营造良好的就业环境。重视专业人才的引进与培养行业做大做强,人才是根本。中国注册会计师协会关于加强行业人才培养工作的指导意见中提到要在转换健国当前经济活动日益深化和市场需求多元化的客观需要,和事务所更好地服务于中国企业国际化战略,成功应对国际会计市场竞争的必然选择。会计师事务所人才缺乏从业人员的执业能力有待提高人才是会计师事务所的核心,高质量的管理人员和执业队伍是确保会计师事务所正常运行和提升竞争力的重要保证。随着我国会计服务市场的开放,事务所人员流动性大幅提高,许多优秀的人才纷纷涌向国际知名的事务所,造成本护股东和员工的合法权益,合理地处理遇到的各种问题,从而保证事务所持续稳定地向前发展,有利于提升会计师事务所的竞争力。可以说,内部治理是否完善对事务所是否能做大做强起着决定性作用。本土会计师事务所做强做大不仅需要修炼内功,还需要行业协会政府部门给与大力支持。笔者相信,在事务所的努力下有行业协会等的协助下,会计师事务所离做强做大之日不会太远。参考文献徐良虎,李永娜小型会计师事关于本土会计师事务所做大做强的思考原稿是合同越签越短,注册会计师的流动性越来越强。人员的高度流动性严重影响了事务所的抗风险能力。目前,我国大多数事务所为有限责任公司,这种形式下的事务所负责人无需承担旦失职可能倾家荡产的巨大风险,大大降低了事务所的抗风险能力。同时注册会计师行业经过多年的发展已经形成激烈竞争的局面,激烈的市场竞争导致事务所互相压价。随着审计价格的下降,风险的抵御能力也在降低,审计质量便不能得到保国当前经济活动日益深化和市场需求多元化的客观需要,和事务所更好地服务于中国企业国际化战略,成功应对国际会计市场竞争的必然选择。会计师事务所人才缺乏从业人员的执业能力有待提高人才是会计师事务所的核心,高质量的管理人员和执业队伍是确保会计师事务所正常运行和提升竞争力的重要保证。随着我国会计服务市场的开放,事务所人员流动性大幅提高,许多优秀的人才纷纷涌向国际知名的事务所,造成本。很多事务所主要是靠工资待遇等手段吸引和留住人才,而极少通过完善的内部机制和优良的企业文化来增强凝聚力。再次,事务所的执业质量问题。由于项目负责人等的质量意识和风险意识不足,在内部治理机制和分配机制不尽合理的情况下,控制措施逐渐会流于形式。最后,大多数的事务所没有完善的监督机制。内部治理机制不完善会削弱执业风险控制能力,严重影响执业人员的职业道德服务质量,制约事务所的做强业务的高级专业人才和大型事务所高级管理人才。事务所要积极配合这指导意见,下大力气做好人才的培养和储备工作。同时要科学规划,加大投入,完善人才培养吸引使用和晋升机制,为人才的成长营造良好的环境和氛围。积极吸引招募在国外取得会计审计专业学历执业资格的学生和专业人员加入执业队伍,为事务所开展国际业务提供人才保证。完善事务所内部治理机制会计师事务所内部治理指南强调,事务所内部治理多数事务所为有限责任公司,这种形式下的事务所负责人无需承担旦失职可能倾家荡产的巨大风险,大大降低了事务所的抗风险能力。同时注册会计师行业经过多年的发展已经形成激烈竞争的局面,激烈的市场竞争导致事务所互相压价。随着审计价格的下降,风险的抵御能力也在降低,审计质量便不能得到保证。两