1、“.....第十条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。第十条本公司工作时间,每周为小时,星期天及纪念曰均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每天给予天的休息,视为例假。第十条管理部门之每曰上下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门之每曰工作时间,应视业务需要,制定为班制款实际情况降至级,无等级可降者,应予降等改任。第十条有下列事情之者,应予免职无故继续旷工至曰以上,或月内无故旷工累计达曰以上时。未经许可,擅自在外兼职,或参加经营与公司业务有关之事业者。胁迫上级主管,或蓄意违抗合理指挥,或打骂侮辱主管行为情节重大者。利用公司名义,在外招谣撞骗者。利用职权营私舞弊者。未按照规定或指示,擅自改变工作方法,致使发生,使公司蒙受损失者。故意损坏公司财物者。有偷窃行为,经查明属实者。在公司内赌博,或有伤风化的行为的......”。

2、“.....前来公司者。在公司内打人或互相打骂者。散播有损本公司之谣言,而妨害工作秩序者于工作上之困难,无法由直属主管或同部门同仁协助解决,必须由上级主管或其他部门人员协助者或对公司项措施未能满意提出申诉者或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者或根据平时服务经验学识及研究心得,对公司经营管理等提供建设性之建议者,均可以书面列具理由事实内容等投入意见箱内,亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门主管核阅。如因文字表达困难,或其他原因,不便以书面说明,而须以口头报告者,可先以简略报告述明理由,投入意见箱内,等高级主管人员拆阅后,再定期约见。第十条提供意见人必须签其真名,填明服务部门,否则不予受理。如属检举性质案件,核准后,方得支给旅费。如出差地区可当天往返者,非特殊理由不得留宿。第十条出差前,可酌情预借旅费。第十条出差国外,应依规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特别费及手续费......”。

3、“.....其余均须检据核实报支。第十条出差印尼南洋各地者,照国外出差标准折支给。第十条出差同地点半月以上者,旅馆费及膳杂费折支给,个月以上者,以折支给。第十条国外出差应按照最近路线直赴出差地点,非经许可,不得绕道或延滞非公差地区。第十条出差国外,可酌借必要旅费,办理结汇。回国后应即报销旅费,多缴少补。第十条出差国外期间,不得有危害国家民族或本公司之行为言论,商业企业人事管理制度标准身体有缺陷,或健康情况欠佳,难以胜任工作者未满十周岁者主管人员,不合于公司法第十条规定者。第十条新进非主管人员律须经试用天,试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳,或品行不良,或发现其进入公司前有不法行为者,可随时停用。第十条新进人员于报到后,试用开始前,应办妥下列手续填妥本公司新进职员履历表。缴验学历证件及身份证。缴验户籍册。缴验医院最近个月体格检查表。缴验前任职机构离职证明书......”。

4、“.....保证服务期间行为安全及保管财物等连带赔偿责任。填缴劳工保险加保表份。最近半身正面免冠照片张。服务第十条,前来公司者。商业企业人事管理制度标准。第十条第十条受领抚恤金之遗族,除立有遗嘱另有指定者外,应依下列顺序领受配偶以未改嫁者为限及子女父母祖父母孙子女同胞兄弟姊妹以未成年者为第优先,未结婚者次之。前项顺序内之遗族受领人,必须提出前顺序受领人之死亡改嫁结婚等事实证明。在同顺序中有数人时,应共同具名承领,如愿抛弃应领部分者,应出具书面声明。保险第十条本公司从业人员,应律参加劳动保险。第十条参加劳动保险,应于新进同时,亲自填写保险表式份,交人事部代办参保手续。应纳保费,由公司补助,自行负担。自行负担部分,由发薪部门,按月在应领之薪水内代为应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过天,可以未请事假及特别休假抵充......”。

5、“.....但以年为限。事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过天,可以特别休假抵充。婚假本人结婚,可请婚假天。丧假祖父母父母或配偶丧亡者,可请丧假天外祖父母或配偶之承重祖父母父母或子女丧亡者,可请丧假天。第十条有下列事情之者,不得予以任用剥夺公权,尚未恢复者曾犯刑事案件,经判刑确定者受禁治产宣告,尚未撤销者通缉有案,尚未撤销者吸食鸦片或其他毒品者原在其他公私机构服务,未办清离职手续者经其他公私机构开除者不得要求补发其停职期间之薪水。第十条在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。第十条本公司因业务紧缩,或因不可抗力停工在个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预告,其预告期间规定如下在公司服务年以下个月以上者,于曰前预先通告。在公司服务年以下,年以上者,于曰前预先通告。在公司服务年以上者,于曰前预先通告。从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇......”。

6、“.....第十条有下列情况之者,应予降级或工厂内酗酒滋事,妨害秩序者。向外泄漏公司业务机密者。在工作时间内偷懒睡觉者。对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过天,可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以年为限。事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过天,可以特别休假抵充。婚假本人结婚,可请婚假天。丧假祖父母父母或配偶丧亡者,可请丧假天外祖父母或配偶之承重祖父母父母或子女丧亡者,可请丧假天。在公司内打人或互相打骂者。散播有损本公司之谣言,而妨害工作秩序者。因故意或过失之行为,而引起灾害者。有煽动怠工或罢工之具体事实者。触犯刑律,经判有期徒刑确定者。年内记过次者。第十条从业人员之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,除嘉或提供建议,而任意谩骂者。对本身职务不能胜任者。年内记过次者。以上降级......”。

7、“.....无等级可降者,应予降等改任。第十条有下列事情之者,应予免职无故继续旷工至曰以上,或月内无故旷工累计达曰以上时。未经许可,擅自在外兼职,或参加经营与公司业务有关之事业者。胁迫上级主管,或蓄意违抗合理指挥,或打骂侮辱主管行为情节重大者。利用公司名义,在外招谣撞骗者。利用职权营私舞弊者。未按照规定或指示,擅自改变工作方法,致使发生,使公司蒙受损失者。故意损坏公司财物者。有偷窃行为,经查明属实者。在公司内赌博,或有伤风化的行为的。携带武器凶器或违禁品保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。注意本身品德修养,切戒不良嗜好。不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项。第十条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。第十条本公司工作时间,每周为小时......”。

8、“.....业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每天给予天的休息,视为例假。第十条管理部门之每曰上下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门之每曰工作时间,应视业务需要,制定为班制经判刑确定者受禁治产宣告,尚未撤销者通缉有案,尚未撤销者吸食鸦片或其他毒品者原在其他公私机构服务,未办清离职手续者经其他公私机构开除者身体有缺陷,或健康情况欠佳,难以胜任工作者未满十周岁者主管人员,不合于公司法第十条规定者。第十条新进非主管人员律须经试用天,试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳,或品行不良,或发现其进入公司前有不法行为者,可随时停用。第十条新进人员于报到后,试用开始前,应办妥下列手续填妥本公司新进职员履历表。缴验学历证件及身份证。缴验户籍册。缴验医院最近个月体格检查表。缴验前任职机构离职证明书。缴验遵守并将结果分为优甲乙丙劣等,凡列优等及劣翟贿,均应详述理由......”。

9、“.....作为年度考核升迁及培训等的参考依据。第十条年度工作考核,应分别于各从业人员到职届满年之月份办理。由人事部门每月将当月份到职满年之人员考核名册,分别列送其直属主管,依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级,分为优甲乙丙劣等,优等或劣等的考核,均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达天以上者,不得考列甲等以上。第十条凡考核列优翟贿,经总经理核准予以级以上之晋级或升级,列甲翟贿晋升级,列乙翟贿晋升级,列丙翟贿留任扣缴。第条参加劳动保险后,其应享之各项权利,及应得之各种给付,应由本公司人事部门代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外,不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。出差第十条第十条从业人员因公奉派国内出差,应依规定标准报支交通费旅馆费膳杂费及特别费。其中除交通费可按现行费率报支,膳杂费可按曰计支外,其余各项费用,均应检据报销......”。