1、“.....其请假期间内薪水发给基本工资的。请公假者薪水照发。公伤假工资照发,且其治疗费用凭治疗单据全额报销。第条员工请假均应填具请假单呈报,并送企业管理办公室登记后,始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准第条在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。第条本厂因业务紧缩,或因不可抗力停工在个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应事前十日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时,本厂亦可随时解雇,并在十日前预先通告。第条员工在接到前条预告后,如另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日工作时间,其请假日之薪水照发。第条依照第条规定解雇人员时除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费但如系本厂理制度另订。第章待遇第条本厂员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。第条本厂员工工资按工作性质分为计时工资。在工厂内打架斗殴者。散播有损工厂之谣言,而妨害工作秩序者。因故意过失行为......”。

2、“.....有煽动怠工或罢工之具体事实者。触犯国家法律法规,被司法机关予以处罚者。年内记过次者。第条员工之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,并呈请总经理核定。第条其他未列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分未确定者。第条前条各款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间之薪水。第条在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算。第章服务第条本厂各级人员的职责,除依职位说明书外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒绝。第条本厂员工均应遵守下列规定遵守本厂切规章及公告。尊重工厂信誉,凡人事管理制度样例 果分为等,凡列等及等者,均应详述理由,呈上级主管核阅及密存,作为年度考核培训等的参考依据。第条年度工作考核应于员工到职届满个月后之当年年底办理......”。

3、“.....评核等级分为等,等或等的考核,均应详细列述具体事实及理由。第条调任人员之薪给自到新职日起,按日计算。第节出差第条本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。第节给假外界举办之有关业务讲习。第条各种教育与训练或讲习,于期满后均应举办测验,或提出心得报告,其成绩作为员工考核资料之。第章附则第条本规程经呈请董事长核准后公布实施。第条本规程如有未尽事宜,可由总经理呈请董事长核准修订之。人事管理制度样例 。在工厂内打架斗殴者。散播有损工厂之谣言,而妨害工作秩序者。因故意过失行为,而引起灾害者。有煽动怠工或罢工之具体事实者。触犯国家法律法规,被司法机关予以处罚者。年天以内者含天呈请所属部长主任核准天以上天以内含天层呈所属副总经理助理核准超过天者,层呈总经理核准。第条员工请假不论假别均应书明理由,病假超过天者含天,应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附......”。

4、“.....负有平时工作成绩考核之责任。每月次,应按厂员工考核实施细则另定将各项人员之工作情况,逐详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将作时间请假外出,但每星期不得超过两日工作时间,其请假日之薪水照发。第条依照第条规定解雇人员时除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费但如系本厂发生破产情况,依破产法办理,不在此限在本厂连续工作期满年者,发给个月薪水。以上所称薪水,系以员工最后服务月份之薪水为准。第条员工辞职,应于天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清,即擅自离职总经理核准。第条员工请假不论假别均应书明理由,病假超过天者含天,应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。第章考核与奖惩第节考核第条各级主管人员对其直属员工,负有平时工作成绩考核之责任。每月次......”。

5、“.....逐详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果分为等,凡列等及等者,均应详述理由,呈上级主管核阅及密存,作为年度考核培,以免职处理。第条员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者,均应办妥移交,如因移交不清,致本厂发生损害者,均依法追究其赔偿。第章教育与训练第条本厂视业务需要举办定期或不定期业务技能或质量之教育与训练。第条有关教育与训练,其应参加人员课程时间地点悉依既定计划办理。第条本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员,被指派者不得借故推诿。第条本厂视实际需要,可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在工厂资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多个月。第条请假期内之薪水,依下列规定支给。除事假不发薪水外,其余请假未逾规定天数或经延长病假者,其请假期间内薪水发给基本工资的。请公假者薪水照发......”。

6、“.....且其治疗费用凭治疗单据全额报销。第条员工请假均应填具请假单呈报,并送企业管理办公室登记后,始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准际劳动节国庆节。第条前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定,但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。第条员工请假应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假,每月不得超过天,每年累计不得超过十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以年为限。事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过十天。婚假本人结婚,可请婚假天。丧假父母配偶或子女丧之时,可请丧假天祖父母外祖母配偶之父母兄弟姊妹丧亡时,可请丧假天之父母兄弟姊妹丧亡时,可请丧假天。产假女性员工分娩,可请产假十天。怀孕个月至个月而流产者,可请假星期个月以上流产者,可请假星期未满个月流产者,可请假星期。注产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理......”。

7、“.....可请公假,假期依实际需要情况决定。公伤假因公伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。第条请假逾期,除病假依照内记过次者。第条员工之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,并呈请总经理核定。第条其他未列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩。第条员工奖惩可累计,以嘉奖两次作记功次,记功两次可发给定数额资金。警告两次作记过次,记过次予以免职。同年度功过不得相互抵销。第章离职第条员工有下列情况之者,应予停职有违犯本厂规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者。违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑,以免职处理。第条员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者,均应办妥移交,如因移交不清,致本厂发生损害者,均依法追究其赔偿。第章教育与训练第条本厂视业务需要举办定期或不定期业务技能或质量之教育与训练。第条有关教育与训练......”。

8、“.....第条本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员,被指派者不得借故推诿。第条本厂视实际需要,可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参果分为等,凡列等及等者,均应详述理由,呈上级主管核阅及密存,作为年度考核培训等的参考依据。第条年度工作考核应于员工到职届满个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为等,等或等的考核,均应详细列述具体事实及理由。第条调任人员之薪给自到新职日起,按日计算。第节出差第条本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。第节给假工请假均应填具请假单呈报,并送企业管理办公室登记后,始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或重大事故经证明属实,并于事后天内依规定呈核外,应以旷职论处。第条员工请假应依下列规定呈请批准副总经理助理请假天以内者含天呈请总经理核准,超过天层呈董事长核准......”。

9、“.....天以上天以内者含天层呈总经理核准,超过天者,层呈董事长核准。其余人员请人事管理制度样例 产假女性员工分娩,可请产假十天。怀孕个月至个月而流产者,可请假星期个月以上流产者,可请假星期未满个月流产者,可请假星期。注产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。公假因参加政府举办之资格培训考试不以就业为前提者兵役征召或集会及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。公伤假因公伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。第条请假逾期,除病假依照第条第款规定办理外,其余均以旷工论果分为等,凡列等及等者,均应详述理由,呈上级主管核阅及密存,作为年度考核培训等的参考依据。第条年度工作考核应于员工到职届满个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为等,等或等的考核,均应详细列述具体事实及理由......”。