职工持股制度征求意见稿

本方案未尽事宜由信托公司与集团公司工会现出色且在集团公司本部或其全资下属公司工作满年，由所在单位申报集团公司领导办公会批准持股的在岗临时工。

凡不属上述条款的公司员工，律不得持有本公司内部员工股份。

员工持股资格的认定时间为每年月日和月日。

员工个人持股额度确定内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任个人能力贡献大小，本着效率优先兼顾公平金的偿还，分批逐步记入个人账户。

管委会负责将公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，并在公司完成年度审计报告后天内，将经确认的公司财务状况经营成果资产成果资产情况向持股员工公布，将员工持股会分红方案在持股员工代表大会通过后天内向持股员工公布。

员工持股资格内部员工持股股份只限于以下人员购买和持份所交纳的资金。

准备金用于购买预留股份回购离职员工股份归还用于购买预留股份的贷款本息，在准备金的累积期间，可委托信托公司进行投资动作。

准备金可用于员工持股红利的次分配。

职工持股制度征求意见稿。

重大事宜可以由管委会召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容向持股员工报告，并接受持股员工的质询和监督。

职工持股制度征求意见稿，回购其个人出资部分后，再将其享受贷款部分按年工作年限折扣回购，返还其本人。

公式为折扣股份为员工改制后实际工作时间，超过年按年计为员工享受贷款股份。

员工持股总额和来源本公司在实施设立有限公司的股权设置中，设计万股作为内部员工持股股份总额。

在员工持股总额中，首批持股认购，另作为预并签了全员劳动合同，且于合同期内在岗的员工工作表现出色且在集团公司本部或其全资下属公司工作满年，由所在单位申报集团公司领导办公会批准持股的在岗临时工。

凡不属上述条款的公司员工，律不得持有本公司内部员工股份。

公司部门经理以上人员必须足额认购其持股份额。

其他员工以自愿为原则，在分配限额内员工个人可少分按本方案公式计算。

新增员工持股限额，按如下计算确定公式为公司新增员工可持股限额数同本方案公式为每分应分配股份数为公司新增员工得分。

新增员工认股按本方案程序，以公司每股账面净资产值认购股份，其出资办法和借款本息偿还办法按本方案执行。

新增员工脱离公司时，其已持有的股份由管委会回购贷款认购的股份部分虚股，先不记入个人账户，随贷款本金的偿还，分批逐步记入个人账户。

管委会负责将公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，并在公司完成年度审计报告后天内，将经确认的公司财务状况经营成果资产成果资产情况向持股员工公布，将员工持股会分红方案在持股员工代表大会通过后天内向持股员工公布。

式其中为员工个人得分值。

为系数，根据员工所在部门效益确定，具体办法另行规定。

为员工原工作工龄与本企业工龄加权值，计算方法为本企业工龄原工作工龄。

工龄超过半年按年计算，半年以下按半年计算。

为员工的职务级分。

职工持股制度征求意见稿。

重大事宜可以由管委会召集持股员工代表大会讨论决定，运工持股资格内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有正式关系在集团公司本部，并且在集团公司本部或其全资下属公司工作个月以上的在岗员工正式关系在集团公司本部，被委派到集团公司控股参股企业工作个月以上且在岗的员工正式关系不在集团公司本部，但在集团公司本部或其全资下属公司工作个月以上，试用期满已转正，十风险与责任持股员工与公司利益同享，风险共担。

员工个人用所持股本作为借款抵押，承担借款风险。

持股员工以其所持股本对公司承担责任。

受托人信托公司承担预留股份的风险。

十附则本方案经省经贸委及有关部门批准备案，并由集团有限公司持股员工代表大会通过后正式实施。

本方案未尽事宜由信托公司与集团公司工会月到执行回购月份，补给同期银行活期利息。

符合持股认股资格的公司新增员工含已办理正式聘用手续的聘用人员，按以下标准分配股份限额新增员工得分按本方案公式计算。

新增员工持股限额，按如下计算确定公式为公司新增员工可持股限额数同本方案公式为每分应分配股份数为公司新增员工得分。

新增员工认股工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对首批认购员工持股总额的员工，除原职工持股会持股员工可由配股进行出资外，其他员工采取以下种形式由员工个人出资由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率，借款本息在每年分红或工资中直接扣回由公或不购，余出份额划为预留股份。

股份分红员工持股股份的分红每年分配次，具体分配方案由管委会按规定程序决定。

信托公司作为受托人，以公司法人名义依法按股享受本公司利润分配，管委会再按员工个人持股数额进行利润次分配。

准备金来源及用途准备金来源为信托公司借入的资金预留股份的每年所分红利新增员工认购股工持股资格内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有正式关系在集团公司本部，并且在集团公司本部或其全资下属公司工作个月以上的在岗员工正式关系在集团公司本部，被委派到集团公司控股参股企业工作个月以上且在岗的员工正式关系不在集团公司本部，但在集团公司本部或其全资下属公司工作个月以上，试用期满已转正回购其个人出资部分后，再将其享受贷款部分按年工作年限折扣回购，返还其本人。

公式为折扣股份为员工改制后实际工作时间，超过年按年计为员工享受贷款股份。

员工持股总额和来源本公司在实施设立有限公司的股权设置中，设计万股作为内部员工持股股份总额。

在员工持股总额中，首批持股认购，另作为预司当天所在月份上个月公司账面每股净资产值，回购其个人出资部分管分会按以上公式回购其享受公益金和贷款股份管委会根据回购员工所持股份的额度，按工作交接日所在月份下个月到执行回购月份，补给同期银行活期利息。

符合持股认股资格的公司新增员工含已办理正式聘用手续的聘用人员，按以下标准分配股份限额新增员工得职工持股制度征求意见稿按本方案程序，以公司每股账面净资产值认购股份，其出资办法和借款本息偿还办法按本方案执行。

新增员工脱离公司时，其已持有的股份由管委会回购，回购其个人出资部分后，再将其享受贷款部分按年工作年限折扣回购，返还其本人。

公式为折扣股份为员工改制后实际工作时间，超过年按年计为员工享受贷款股，回购其个人出资部分后，再将其享受贷款部分按年工作年限折扣回购，返还其本人。

公式为折扣股份为员工改制后实际工作时间，超过年按年计为员工享受贷款股份。

员工持股总额和来源本公司在实施设立有限公司的股权设置中，设计万股作为内部员工持股股份总额。

在员工持股总额中，首批持股认购，另作为预的受让人。

股份的回购程序员工个人填写回购申请单所在单位人事专职人员提供该员工的工作交接清单，并签署意见管委会按工作交接日或实际离开公司当天所在月份上个月公司账面每股净资产值，回购其个人出资部分管分会按以上公式回购其享受公益金和贷款股份管委会根据回购员工所持股份的额度，按工作交接日所在月份下持股制度征求意见稿。

十风险与责任持股员工与公司利益同享，风险共担。

员工个人用所持股本作为借款抵押，承担借款风险。

持股员工以其所持股本对公司承担责任。

受托人信托公司承担预留股份的风险。

十附则本方案经省经贸委及有关部门批准备案，并由集团有限公司持股员工代表大会通过后正式实施。

本方案未尽事宜由信工会从历年积累的公益金中划转，作为员工持股股金年内无偿借给员工，不足部分由员工自己个人出资。

以后各批持股员工均采取以下两种形式由员工个人出资由公司或信托投资公司借款给员工，借款利率按同期贷款较低利率，借款本息在每年分红或工资直接扣回。

回购股份现金扣除贷款本息后的余额返还给员工本人财产继承人或指定工持股资格内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有正式关系在集团公司本部，并且在集团公司本部或其全资下属公司工作个月以上的在岗员工正式关系在集团公司本部，被委派到集团公司控股参股企业工作个月以上且在岗的员工正式关系不在集团公司本部，但在集团公司本部或其全资下属公司工作个月以上，试用期满已转正，股份，用于奖励公司优秀员工红股供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购，奖励及认购数额由本公司董事会和信托公司根据预留股份变动及公司发展情况讨论决定。

员工持股股份每股面值人民币元。

员工持股的认购回购价格依照最近年度经审计的公司每股账面净资产值确定。

持股资金的来源首批持股员分按本方案公式计算。

新增员工持股限额，按如下计算确定公式为公司新增员工可持股限额数同本方案公式为每分应分配股份数为公司新增员工得分。

新增员工认股按本方案程序，以公司每股账面净资产值认购股份，其出资办法和借款本息偿还办法按本方案执行。

新增员工脱离公司时，其已持有的股份由管委会回购会研究，并经持股员工代表大会讨论决定。

本方案由信托投资公司和集团公司负责解释员工持股资格的认定时间为每年月日和月日。

员工个人持股额度确定内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任个人能力贡献大小，本着效率优先兼顾公平的原则，采取打分制量化确定。

计算员工个人得分的方法如下公托公司与集团公司工会研究，并经持股员工代表大会讨论决定。

本方案由信托投资公司和集团公司负责解释回购股份现金扣除贷款本息后的余额返还给员工本人财产继承人或指定的受让人。

股份的回购程序员工个人填写回购申请单所在单位人事专职人员提供该员工的工作交接清单，并签署意见管委会按工作交接日或实际离开职工持股制度征求意见稿，回购其个人出资部分后，再将其享受贷款部分按年工作年限折扣回购，返还其本人。

公式为折扣股份为员工改制后实际工作时间，超过年按年计为员工享受贷款股份。

员工持股总额和来源本公司在实施设立有限公司的股权设置中，设计万股作为内部员工持股股份总额。

在员工持股总额中，首批持股认购，另作为预的原则，采取打分制量化确定。

计算员工个人得分的方法如下公式其中为员工个人得