职（员）工奖惩制度

贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。

有其他功绩者。

记功有下列业绩之者得予以记功建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。

节约件编号版序状态职员工奖惩制度生效日期年月日页码第页共页总则制定目的以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。

建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公产区未佩戴厂证未穿工衣及遗失厂证者。

在车间或生产区晾衣物者。

在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。

在上班时间阅读非本岗位专业性读物者。

违反卡拉厅管理规定者。

编制审核批准日期日期日期公司管理文件文件编号版序状态职员工奖惩制度生效日期年月日职员工奖惩制度为应予警告惩处者。

有下列情形之者得予以记过并处罚金元或赔偿损失对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。

因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。

私生活不检点，影的规定管理。

负责单位人力资源部负责本标准制定修改废止的起草工作。

董事总经理负责本标准制定修改废止的核准。

管理单位人力资源部为本制度的执行单位。

奖励规定奖励分类本公司员工的奖励分为下列种嘉奖记功记大功奖金晋升等级奖励标准嘉奖有下列业绩之者得予以。

在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。

在级禁烟区吸烟者。

擅自变更工艺，致使公司工厂蒙受重大损失者。

拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导人仍不听从者。

违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。

职员工奖惩制度。

其他违反规定事宜经主管。

有其他重大功绩者。

曾记次以上功奖者。

奖金或晋级有下列业绩之者得予以记奖金或晋级对各项生产方法及品质的改进确有成效。

对于业务有特殊贡献足为表扬者。

曾记大功次以上者。

公司管理文件文件编号版序状态职员工奖惩制度生效日期年月日页码第页共页总则制定目失者。

拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导人仍不听从者。

违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。

职员工奖惩制度。

检举他人违规或损害公司工厂利益者。

有其他较大功绩者。

曾记次以上嘉奖者。

记大功在下列业绩之者得予以记大功对各项生产设备，以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。

建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。

适用范围凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范未经许可擅带外人进入厂区者。

非经允许在公司范围内燃放烟花爆竹者。

偷摘公司花木果实，践踏草地者。

在工作时间内玩电子游戏上与工作无关网页者。

编制审核批准日期日期日期公司管理文件文件编号版序状态职员工奖惩制度生效日期年月日页码第页共页不能保障责任区报正当理由，而未如期完成或处理不当者。

因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。

私生活不检点，影响公司信誉或运作者。

擅离职守，且虚报加班事宜者。

投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利有具体事实者。

对同告栏或宣传照片者。

管理人员对其下属，明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报者。

在公司工厂内聚赌或有伤风化的行为者。

私自留宿不良分子于公司工厂或宿舍不听劝止，致发生事故者。

记大过满两次，且经公司核定者。

本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有嘉奖提出合理化建议，被采用有效者。

贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。

有其他功绩者。

记功有下列业绩之者得予以记功建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。

节约物料或对废料利用，卓有成效者。

遇有灾变，勇于负责处理得宜者。

在厂区以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。

建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。

适用范围凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范为应予警告惩处者。

有下列情形之者得予以记过并处罚金元或赔偿损失对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。

因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。

私生活不检点，影批准日期日期日期公司管理文件文件编号版序状态职员工奖惩制度生效日期年月日页码第页共页不能保障责任区域清洁卫生者。

其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。

有下列情事之者得予以记大过并处罚金元或赔偿损失擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者职员工奖惩制度仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。

在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。

办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。

私自偷拿撕毁公司公告栏或宣传照片者。

管理人员对其下属，明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报者。

职员工奖惩制为应予警告惩处者。

有下列情形之者得予以记过并处罚金元或赔偿损失对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。

因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。

私生活不检点，影工具原料产品及其他公司所有物品或故意泄露技术营业上秘密，使本公司蒙受巨大损害者。

张贴散发煽动性文字图画图书足以破坏劳资感情者。

其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。

有下列情形之者得予以记过并处罚金元或赔偿损失对上级指示或有期限的命令，未编号版序状态职员工奖惩制度生效日期年月日页码第页共页遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。

维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者。

维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。

有其他重大功绩者。

曾记次以上功奖者。

奖金或晋级有下列业绩之者得事证者。

罢工怠工或鼓动他人怠工，情节严重者。

在工厂级禁烟场所吸烟者。

调派工作，无故拒绝接受或有公然侮辱上级的行为者。

参加非法组织，意图破坏工厂有事证者。

结伙纠众，扰乱公司工厂秩序，具有事证者。

受雇期间填报虚假履历或使用虚假证件者。

故意损耗机器以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。

建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。

适用范围凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范响公司信誉或运作者。

擅离职守，且虚报加班事宜者。

投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利有具体事实者。

对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。

在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。

办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。

私自偷拿撕毁公司。

在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。

在级禁烟区吸烟者。

擅自变更工艺，致使公司工厂蒙受重大损失者。

拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导人仍不听从者。

违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。

职员工奖惩制度。

其他违反规定事宜经主管区域清洁卫生者。

其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。

有下列情事之者得予以记大过并处罚金元或赔偿损失擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。

在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。

在级禁烟区吸烟者。

擅自变更工艺，致使公司工厂蒙受重大损以记奖金或晋级对各项生产方法及品质的改进确有成效。

对于业务有特殊贡献足为表扬者。

曾记大功次以上者。

未经许可擅带外人进入厂区者。

非经允许在公司范围内燃放烟花爆竹者。

偷摘公司花木果实，践踏草地者。

在工作时间内玩电子游戏上与工作无关网页者。

编制审核职员工奖惩制度为应予警告惩处者。

有下列情形之者得予以记过并处罚金元或赔偿损失对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。

因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。

私生活不检点，影料或对废料利用，卓有成效者。

遇有灾变，勇于负责处理得宜者。

检举他人违规或损害公司工厂利益者。

有其他较大功绩者。

曾记次以上嘉奖者。

记大功在下列业绩之者得予以记大功对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。

编制审核批准日期日期日期公司管理文件文件。

在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。

在级禁烟区吸烟者。

擅自变更工艺，致使公司工厂蒙受重大损失者。

拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导人仍不听从者。

违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。

职员工奖惩制度。

其他违反规定事宜经主管司管理工作进行顺畅。

适用范围凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范的规定管理。

负责单位人力资源部负责本标准制定修改废止的起草工作。

董事总经理负责本标准制定修改废止的核准。

管理单位人力资源部为本制度的执行单位。

奖励规定奖励分类本公司员工的奖励分页码第页共页打饭不按规定排队，起哄者。

在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者。

在工作场所听放收录机者。

擅自动用公司祭祀供品者。

在工作是时间吃东西或带吃的东西进车间者。

擅自在厂区内推销物品者。

下班后没有关闭空调风扇电灯等用电设备者。

公司管理文件嘉奖提出合理化建议，被采用有效者。

贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。

有其他功绩者。

记功有下列业绩之者得予以记功建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。

节约物料或对废料利用，卓有成效者。

遇有灾变，勇于负责处理得宜者。

在厂区以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。

建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。

适用范