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员工离职与辞退管理制度 员工离职与辞退管理制度

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员工在收到辞退意见后,按离职离职后,明确向员工表明可以办理离职手续。


该员工得到明确答复后,向人力资源部索要离职申请表,办理离请事假病假个月以上。


试用期考核未通过者玩忽守职,给公司造成重大损失弄虚作假,欺下瞒上在公司内外关的手续,保证公司的利益不受损害。


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