人事管理制度(2)
1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页，超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到相当信誉及地位的人士。
但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。
第条本公司员工经管现款材料成品等人员，其保证人应为相当的团体保。
第条被保人如有下列各款事情之者，保证人应负切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。
违反本公司切规章或营私舞弊盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者贪污公款挪用公物者。
弃职潜逃者。
第办。
第条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
第条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。
第条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的切机密。
第条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，间遵守本公司切规章。
新进员工于办妥保证手续后才能报到。
前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。
第条本公司员工保证人以下简称保证人以具有下列资格之，经本公司认为适当者。
因病命令停职者，自停职日起个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。
第条本人事管理制度为当然解职。
当然解职得依规定给恤。
人事管理制度。
患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
调。
第条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于日内，其他人员应于日内办妥移交手续就任新职。
前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以日为限。
第条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。
其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。
第条奉调员工离开原支交通费，但以口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。
第条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
第条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
解职第条本公司员工的解职分为当然解职退休辞职停职资遣及免职或解雇种。
第条本公司员工死亡条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。
职务任免第条各级主管职务的委派分为实授代理种。
第条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具第条本公司员工经管现款材料成品等人员，其保证人应为相当的团体保。
第条被保人如有下列各款事情之者，保证人应负切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。
违反本公司切规章或营私舞弊盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者贪污公款挪用公物者。
弃职潜逃者。
第条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。
第条本公司员调派意见表呈总经理核定任免。
第条职务任免经核定后由人事部门填发人事任免令。
第条职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。
迁调第条本公司基于业务上的需要，可随时调动任员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。
第条各单位主管依其管辖内所属员工的个性学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到勤人员司机保安打字员，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
保安身高以上，有安全保安知识和实际工作经验。
打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。
试用及报到第条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第条请假逾期，应照下列规定办理事假愈期按日计扣薪津，年内事假积计超过天者免职或解雇壹病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。
人事管理制度。
人事管理制度总则第条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第条本公司员工的聘用试用报到保证职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
第条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
解职第条本公司员工的解职分为当然解职退休辞职停职资遣及免职或解雇种。
第条本公司员工死亡为当然解职。
当然解职得依规定给恤。
保证第条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期调派意见表呈总经理核定任免。
第条职务任免经核定后由人事部门填发人事任免令。
第条职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。
迁调第条本公司基于业务上的需要，可随时调动任员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。
第条各单位主管依其管辖内所属员工的个性学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派为当然解职。
当然解职得依规定给恤。
人事管理制度。
患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
管辖内所属员工的个性学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。
第条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于日内，其他人员应于日内办妥移交手续就任新职。
前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以日为限。
第条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。
其随往的直系眷属得凭乘车证明实人事管理制度使用。
经理级人员由协理以上主管核准。
第条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第条请假逾期，应照下列规定办理事假愈期按日计扣薪津，年内事假积计超过天者免职或解雇壹病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪为当然解职。
当然解职得依规定给恤。
人事管理制度。
患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。
第条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务具有年以上实际工作经验，年龄在岁以上。
部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在岁以上。
般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第条本公司特可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。
职务任免第条各级主管职务的委派分为务任免调迁解职服务交卸给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
第条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
聘用第条本公司所需员工，律公开条件，向社会招聘。
第条本公司聘用各级员工以学识品德能力经验体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
调派意见表呈总经理核定任免。
第条职务任免经核定后由人事部门填发人事任免令。
第条职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。
迁调第条本公司基于业务上的需要，可随时调动任员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。
第条各单位主管依其管辖内所属员工的个性学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在日以内按日计扣薪津。
第十条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
经理级人员由协理以上主管核准。
第条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作
