某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革实话办法

用人单位应在年末将在册新增职工的来源专业文化和年龄结构及劳动合织下岗职工进行职业培训，为下岗职工提供就业指导和职业介绍，积极促进下岗职工实现再就业。

社会保险要进步加快保险社会化进程。

在职工基本养老保险失业保险实行社会统筹的基础上，加快医疗保险工伤保险和生育保险实行社会化统筹的步伐。

要按有关规定，为新增职工建立基本养老保险基本医疗保险失才劳动力市场双向选择，竞争上岗。

录用到般性技术管理操作及服务性岗位，签订年以内期限劳动合同。

录用到中高级技术管理操作及服务性岗位，签订年以内期限劳动合同。

特需高层次专门技术及管理人才，不受上述规定限制。

石油集团公司关于深化劳动用工制度改革实话办法。

再就业服务中心应配备相应实际制订实施方案或细则。

所属集体控股合资合作等单位可参照执行。

本办法由集团公司人事劳资部负责解释。

新增职工接收和录用转业和退伍军人转业干部般签订年期限劳动合同。

合同期内，非本人原因不得随意解聘辞退或解除劳动合同。

因工作需要，录用到中高级技术管理操作服务岗位的，签订年以内期限石油集团公司关于深化劳动用工制度改革实话办法工的来源专业文化和年龄结构及劳动合同期限等情况，上报集团公司人事劳资部。

原有职工原有职工已签订有固定期限劳动合同的，合同期满，可终止劳动合同。

因工作需要的，可以续订或重新签订劳动合同，并根据岗位重新确定工资待遇。

工作岗位不变的，可以参照原有工资待遇确定工作岗位变化的，应按现再就业。

社会保险要进步加快保险社会化进程。

在职工基本养老保险失业保险实行社会统筹的基础上，加快医疗保险工伤保险和生育保险实行社会化统筹的步伐。

要按有关规定，为新增职工建立基本养老保险基本医疗保险失业保险和住房公积金。

职工要按当地政府规定标准，及时足额缴纳失业保险金。

企业要术人员高级工及其以上的操作服务人员。

新增职工劳动合同期未满，因用人单位生产经营发生变化或劳动者本人原因，导致劳动合同不能继续履行的，应依法解除劳动合同。

用人单位原因解除劳动合同的，按有关规定，给予经济补偿。

劳动合同有特殊约定的，按合同约定内容执行。

用人单位应在年末将在册新增单位简称用人单位的全部国有职工。

中高级技术管理操作服务人员的界定中高级技术管理操作服务人员，是指科级及其以上的管理人员中级职称及其以上的技术人员高级工及其以上的操作服务人员。

再就业服务中心应配备相应的工作人员，要制定有关制度和运行管理办法，并与社会再就业服务机构建立联系，接司关于深化劳动用工制度改革实话办法。

石油集团公司人事劳资部印发关于深化劳动用工制度改革实施办法的通知各石油企事业单位为认真贯彻实施石油集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见中油人劳字第号，集团公司在广泛征求意见的基础上，制定了关于深化劳动用工制度改革实施办法，现印发给当地劳动和社会保障部门的指导，切实加强管理，充分发挥再就业服务中心的各项职能。

要按照中共中央号文件的要求，认真履行为下岗职工发放基本生活费，缴纳养老医疗或按规定报销医疗费用及失业等社会保险费等义务。

组织下岗职工进行职业培训，为下岗职工提供就业指导和职业介绍，积极促进下岗职工新增职工劳动合同期未满，因用人单位生产经营发生变化或劳动者本人原因，导致劳动合同不能继续履行的，应依法解除劳动合同。

用人单位原因解除劳动合同的，按有关规定，给予经济补偿。

劳动合同有特殊约定的，按合同约定内容执行。

用人单位应在年末将在册新增职工的来源专业文化和年龄结构及劳动合岗职工实行管理。

石油集团公司关于深化劳动用工制度改革实话办法。

新增职工除享受上述工资待遇外，可参与企业的奖金分配。

劳动合同管理新增职工对新增职工建立劳动合同台帐，记录劳动合同履行情况，对合同期限工作岗位变动及合同中约定条款等进行跟踪管理，建立综合考核评价体系，推动劳动合同同，实行期满预报制度。

用人单位应在劳动合同期满日前通知到本人，做好劳动合同的终止准备工作。

新增职工劳动合同期满，终止劳动合同。

确属工作需要用人单位继续留用的，在劳动力计划以内，可以重新签订劳动合同。

劳动合同期限按本办法的第条规定执行。

解除劳动合同，按规定给予经济补偿。

对于距当地社会保险部门签订协议，确保终止或解除劳动合同的职工，在当地劳动和社会保障部门办理失业登记，按有关规定领取失业保险金。

企业可根据效益情况，逐步建立内部补充保险。

附则在劳动工资统计中，新增职工要与原有职工区分开，实行单列。

各企事业单位要根据中油人劳字第号文件及本办法，结合单当地劳动和社会保障部门的指导，切实加强管理，充分发挥再就业服务中心的各项职能。

要按照中共中央号文件的要求，认真履行为下岗职工发放基本生活费，缴纳养老医疗或按规定报销医疗费用及失业等社会保险费等义务。

组织下岗职工进行职业培训，为下岗职工提供就业指导和职业介绍，积极促进下岗职工工的来源专业文化和年龄结构及劳动合同期限等情况，上报集团公司人事劳资部。

原有职工原有职工已签订有固定期限劳动合同的，合同期满，可终止劳动合同。

因工作需要的，可以续订或重新签订劳动合同，并根据岗位重新确定工资待遇。

工作岗位不变的，可以参照原有工资待遇确定工作岗位变化的，应按公司关于深化劳动用工制度改革的意见中油人劳字第号精神，现对有关具体问题提出以下实施办法。

实施范围中油人劳字第号文件适用于集团公司所属企事业单位简称用人单位的全部国有职工。

中高级技术管理操作服务人员的界定中高级技术管理操作服务人员，是指科级及其以上的管理人员中级职称及其以上的石油集团公司关于深化劳动用工制度改革实话办法理的标准化规范化科学化。

对有固定期限的劳动合同，实行期满预报制度。

用人单位应在劳动合同期满日前通知到本人，做好劳动合同的终止准备工作。

新增职工劳动合同期满，终止劳动合同。

确属工作需要用人单位继续留用的，在劳动力计划以内，可以重新签订劳动合同。

劳动合同期限按本办法的第条规定执工的来源专业文化和年龄结构及劳动合同期限等情况，上报集团公司人事劳资部。

原有职工原有职工已签订有固定期限劳动合同的，合同期满，可终止劳动合同。

因工作需要的，可以续订或重新签订劳动合同，并根据岗位重新确定工资待遇。

工作岗位不变的，可以参照原有工资待遇确定工作岗位变化的，应按养期间生活费标准，按照控制在本人退养前岗位工资技能工资工龄工资和各种工资性津补贴不含岗位性津补贴的以内的原则，由用人单位自行确定。

加强下岗职工管理进步加强再就业服务中心的建设。

凡是有下岗职工的单位，必须建立再就业服务中心或类似机构，下岗职工不多的，也可由有关处科室代管，统对职工区分开，实行单列。

各企事业单位要根据中油人劳字第号文件及本办法，结合单位实际制订实施方案或细则。

所属集体控股合资合作等单位可参照执行。

本办法由集团公司人事劳资部负责解释。

石油集团公司人事劳资部印发关于深化劳动用工制度改革实施办法的通知各石油企事业单位为认真贯彻实施家规定退休年龄年以内的企业原有职工，或男职工连续工龄满年女职工连续工龄满年，岗位能离开的，由用人单位与职工协商同意，可安排其离岗内部退养。

在达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。

关停并转严重亏损或资不抵债企业单位确需放宽离岗退养年龄界限的，应当报集团公司批准。

职工离岗当地劳动和社会保障部门的指导，切实加强管理，充分发挥再就业服务中心的各项职能。

要按照中共中央号文件的要求，认真履行为下岗职工发放基本生活费，缴纳养老医疗或按规定报销医疗费用及失业等社会保险费等义务。

组织下岗职工进行职业培训，为下岗职工提供就业指导和职业介绍，积极促进下岗职工的岗位确定工资待遇。

新增职工除享受上述工资待遇外，可参与企业的奖金分配。

劳动合同管理新增职工对新增职工建立劳动合同台帐，记录劳动合同履行情况，对合同期限工作岗位变动及合同中约定条款等进行跟踪管理，建立综合考核评价体系，推动劳动合同管理的标准化规范化科学化。

对有固定期限的劳动术人员高级工及其以上的操作服务人员。

新增职工劳动合同期未满，因用人单位生产经营发生变化或劳动者本人原因，导致劳动合同不能继续履行的，应依法解除劳动合同。

用人单位原因解除劳动合同的，按有关规定，给予经济补偿。

劳动合同有特殊约定的，按合同约定内容执行。

用人单位应在年末将在册新增合同期限等情况，上报集团公司人事劳资部。

原有职工原有职工已签订有固定期限劳动合同的，合同期满，可终止劳动合同。

因工作需要的，可以续订或重新签订劳动合同，并根据岗位重新确定工资待遇。

工作岗位不变的，可以参照原有工资待遇确定工作岗位变化的，应按新的岗位确定工资待遇。

石油集团油集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见中油人劳字第号，集团公司在广泛征求意见的基础上，制定了关于深化劳动用工制度改革实施办法，现印发给你们。

请结合本单位实际情况认真组织实施，并将执行中存在的主要问题报告集团公司人事劳资部。

关于深化劳动用工制度改革实施办法为贯彻落实石油集石油集团公司关于深化劳动用工制度改革实话办法工的来源专业文化和年龄结构及劳动合同期限等情况，上报集团公司人事劳资部。

原有职工原有职工已签订有固定期限劳动合同的，合同期满，可终止劳动合同。

因工作需要的，可以续订或重新签订劳动合同，并根据岗位重新确定工资待遇。

工作岗位不变的，可以参照原有工资待遇确定工作岗位变化的，应按保险和住房公积金。

职工要按当地政府规定标准，及时足额缴纳失业保险金。

企业要与当地社会保险部门签订协议，确保终止或解除劳动合同的职工，在当地劳动和社会保障部门办理失业登记，按有关规定领取失业保险金。

企业可根据效益情况，逐步建立内部补充保险。

附则在劳动工资统计中，新增职工要与原术人员高级工及其以上的操作服务人员。

新增职工劳动合同期未满，因用人单位生产经营发生变化或劳动者本人原因，导致劳动合同不能继续履行的，应依法解除劳