某化工员工薪酬管理制度

第节其他奖金第十条公司根据工作需要可以确定其他奖项。

第章试用期薪酬第十条公司新招员工试用期般为个月，特殊情况下最多可以延长到个月。

第十条试用期工资般为基本工资包括岗位其他员工的工资，也不得泄漏自己的工资水平，经发现将严肃处理。

第十条根据劳动法第十条的规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第十条公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

第十条本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。

第十条本规定从年月日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资的。

第十条为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。

月加班工资不得超过员工月岗位工资的。

确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。

第十条考虑到建设期的特殊情况，加班工资只适用于生产期，建设期全体员工无加班工资。

第节长途行车津贴第十条次派车里程超过公里，或天内行驶里程超过公里，为司机提供长途行车津贴，津贴标准为元公里辆。

第十条行车里程根据高级工助理师中级工办事员初级工。

第十条为鼓励公司员工不断提高自身素质和能力，对于任职期间取得更高学历或职称的员工，应按新的学历职称发放学历职称工资。

第十条作为资历工资发放基础的学历职称，学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。

第章附加薪酬第节加班工资第十条员工因工作需要加班，应事前填写加班申请单，注明加班原因和预计加班时间，并交由部门负责人批准。

事后部门负责人根据员工的化工员工薪酬管理制度成奖金第十条适用于销售人员和销售管理人员，根据本人或本部门的销售业绩计算，具体计算办法参照公司有关规定。

第节其他奖金第十条公司根据工作需要可以确定其他奖项。

第章试用期薪酬第十条公司新招员工试用期般为个月，特殊情况下最多可以延长到个月。

第十条试用期工资般为基本工资包括岗位工资和资历工资的。

第十条试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的补贴，包括伙食补贴等。

第十条本制度实施前公司已经招聘的新员工试用力资源部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。

第十条人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务部执行。

第十章附则第十条本公司实行保密工资制，员工不得谈论和打听其他员工的工资，也不得泄漏自己的工资水平，经发现将严肃处理。

第十条根据劳动法第十条的规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第十条公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不系列和勤务系列。

第条管理系列分为类，由高到低依次是部长级级副部长级级主管级级主办级级办事员级。

第条技术系列分为类，由高到低依次是副总工级级主任师级级副主任师级级主管师级级主办师级级。

第条生产操作系列分为类，由高到低依次是高级技师级级技师级级高级工级级中级工级级初级工级级。

第十条年度奖金金额的确定根据本年度个人绩效考核结果以及奖金基数确定个人当期奖金额。

第十条具体计算方法参见公司有关规定。

第节销售岗位将通过社会化外包实现。

第章薪酬结构第条员工薪酬由以下大部分构成基本薪酬部分包括岗位工资司龄工资和资历工资绩效薪酬部分包括月度奖季度奖年度奖以及其它奖金项目附加薪酬部分包括加班工资夜班津贴行车津贴伙食补贴等保健薪酬部分包括住房公积金基本养老保险基本医疗保险失业保险有毒有害保健工资带薪休假等。

第章基本工资第节岗位工资第条岗位工资级别共分级，划分为个系列管理系列技术系列生产操作系列和勤务系列用期薪酬第章工资特区制第十章兼岗工资第十章岗位工资级别确定第十章薪酬调整第十章工资支付第十章薪酬组织与发放第十章附则化学工业有限公司员工薪酬管理制度第章总则第条本制度是依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。

第条本制度旨在通过客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才留住人才激第条管理系列分为类，由高到低依次是部长级级副部长级级主管级级主办级级办事员级。

第条技术系列分为类，由高到低依次是副总工级级主任师级级副主任师级级主管师级级主办师级级。

第条生产操作系列分为类，由高到低依次是高级技师级级技师级级高级工级级中级工级级初级工级级。

第十条薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整年终效益奖金方案特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。

第十条各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由人第十条年度奖金金额的确定根据本年度个人绩效考核结果以及奖金基数确定个人当期奖金额。

第十条具体计算方法参见公司有关规定。

第节销售提成奖金第十条适用于销售人员和销售管理人员，根据本人或本部门的销售业绩计算，具体计算办法参照公司有关规定。

第节其他奖金第十条公司根据工作需要可以确定其他奖项。

第章试用期薪酬第十条公司新招员工试用期般为个月，特殊情况下最多可以延长到个月。

第十条试用期工资般为基本工资包括岗位容的调整。

化工员工薪酬管理制度。

第十条公司根据工作需要可以为员工提供其他福利事项。

第十条公司为员工提供有毒有害保健费，有毒有害保健费发放标准分为级级标准元天，适用于从事甲醇生产储存运输等直接与危险品接触的员工级标准元天，适用于工厂中辅助车间等非直接与危险品接触的员工级标准元天，适用于在办公室中从事行政管理工作等非直接与危险品接触的员工。

第章绩效薪酬第节月度奖金第十条适用范围适用于勤务系列技绩效薪酬第节月度奖金第十条适用范围适用于勤务系列技术系列不含副总工管理系列的主办不含销售人员。

第十条每月奖金金额的确定根据本月个人业绩考核结果以及奖金基数确定个人当期奖金额。

第十条具体计算方法参见公司有关规定。

第节季度奖金第十条适用范围适用于各部门部长副部长和主管不含销售管理人员。

第十条季度奖金金额的确定根据本季度个人业绩考核结果以及奖金基数确定个人当期奖金额。

第十条具体计算方法参见公司有关规定于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

第十条本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。

第十条本规定从年月日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。

第十条如有其他制度与本制度相抵触，以总经理办公会裁定结果为准。

附表岗位工资等级表工资等级岗位系数岗位工资管理系列技术系列生产操作系列勤务系列副总工部长主任师副部长副主任师主管高级技师主办师技师主第条管理系列分为类，由高到低依次是部长级级副部长级级主管级级主办级级办事员级。

第条技术系列分为类，由高到低依次是副总工级级主任师级级副主任师级级主管师级级主办师级级。

第条生产操作系列分为类，由高到低依次是高级技师级级技师级级高级工级级中级工级级初级工级级。

第十条薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整年终效益奖金方案特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。

第十条各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由人成奖金第十条适用于销售人员和销售管理人员，根据本人或本部门的销售业绩计算，具体计算办法参照公司有关规定。

第节其他奖金第十条公司根据工作需要可以确定其他奖项。

第章试用期薪酬第十条公司新招员工试用期般为个月，特殊情况下最多可以延长到个月。

第十条试用期工资般为基本工资包括岗位工资和资历工资的。

第十条试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的补贴，包括伙食补贴等。

第十条本制度实施前公司已经招聘的新员工试用系列司机其他勤务岗位将通过社会化外包实现。

第章薪酬结构第条员工薪酬由以下大部分构成基本薪酬部分包括岗位工资司龄工资和资历工资绩效薪酬部分包括月度奖季度奖年度奖以及其它奖金项目附加薪酬部分包括加班工资夜班津贴行车津贴伙食补贴等保健薪酬部分包括住房公积金基本养老保险基本医疗保险失业保险有毒有害保健工资带薪休假等。

第章基本工资第节岗位工资第条岗位工资级别共分级，划分为个系列管理系列技术系列生产操化工员工薪酬管理制度系列不含副总工管理系列的主办不含销售人员。

第十条每月奖金金额的确定根据本月个人业绩考核结果以及奖金基数确定个人当期奖金额。

第十条具体计算方法参见公司有关规定。

第节季度奖金第十条适用范围适用于各部门部长副部长和主管不含销售管理人员。

第十条季度奖金金额的确定根据本季度个人业绩考核结果以及奖金基数确定个人当期奖金额。

第十条具体计算方法参见公司有关规定。

第节年度奖金第十条适用范围适用于本制度适用的所有人成奖金第十条适用于销售人员和销售管理人员，根据本人或本部门的销售业绩计算，具体计算办法参照公司有关规定。

第节其他奖金第十条公司根据工作需要可以确定其他奖项。

第章试用期薪酬第十条公司新招员工试用期般为个月，特殊情况下最多可以延长到个月。

第十条试用期工资般为基本工资包括岗位工资和资历工资的。

第十条试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的补贴，包括伙食补贴等。

第十条本制度实施前公司已经招聘的新员工试用策和物价水平等宏观因素的变化行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。

第十条个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

第十条薪酬级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。

第十条薪酬级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资司龄工资岗位工资和资历工资等绩效薪酬第章试用期薪酬第章工资特区制第十章兼岗工资第十章岗位工资级别确定第十章薪酬调整第十章工资支付第十章薪酬组织与发放第十章附则化学工业有限公司员工薪酬管理制度第章总则第条本制度是依据国家法律法规并结合企业自身实