1、“.....则按下列规定办理房屋津贴抚养津贴交通津贴等发生变更时,则根据该底前领取的资格给付之。特殊作业津贴工作津贴特殊勤务津贴及调职津贴等发生间的调职,使通勤时间较原通勤时间来回超过小时以上者,每月应补助元之津贴。但利用公司通勤巴士者,每月则仅补助元之津贴。居住离最近的车站达公里以上之调职员工,须自备交通工具并寄放至车站搭车时,每月则津贴元的保管费。化工企业薪资制度。第章加薪第十条加薪的原则公司根据营业成长的状况,每年在月日实施加薪。加薪原则上以基本薪资为调薪之依据。第十条加薪资格凡去年年底前进入公司之月津贴,元。窑焚勤务者,则依每次勤务时间乘以计时工资的为津贴。单身宿舍之勤务宿舍事务长每月津贴,元宿舍事务员厨师每月津贴元宿舍事务员伙食采买每月津贴元警卫勤务者基本薪资未满,元者每次夜间之勤务元每次仅白天勤务元每次仅夜间勤务元基本薪资超过,元者,未满......”。

2、“.....元以上者每次夜间之勤务元每次仅白天勤务元每次仅定之。第条工资的定义本规则所谓之工资,乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。第条支付原则公司依员工劳务程度责任大小专业性等标准,作为支付酬劳之依据。未执行勤务的工资,则依第条及第条之规定办理。未遵照公司指派任务执行者,不予支付工资。第条工资的结构略第条支付的方法工资经扣除第条所列之规定扣除额后,须直接以现金支付给员工。支付工资时,须详列各项津化工企业薪资制度限。生产受伤疾病,或受意外灾害。结婚或死亡时。第十条特别给付员工死亡离职或遭解雇时之工资,本人或其抚养家属,可向公司提出申请薪资给付之事宜,并于请求日起日内,立即支付已出勤工作日数之工资。第十条计时工资计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据......”。

3、“.....注每月勤务时数务元第十条假日勤务津贴在休假日时,若因业务上之需要,必须到公司加班者,则每小时工资则以计时工资乘以作为休假日勤务津贴。前项之勤务时间,因业务上之需要,而超过小时天时,其超时工资以计时工资乘以作为延长勤务之津贴。第十条补休津贴奉命于休假日执行勤务者,若在翌日即给与补休时,其津贴之计算则以每小时之计时工资乘以作为补休津贴。第十条调职津贴总公司分公司营业所工厂间权。第章薪资的计算及支付第十条工资计算期间及给付日期工资计算期间以前个月的日开始,到该月日为止为工资计算期间并于该月日支付。遇支薪当日为休假日时,则提早于前个工作日发放。公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时,可提早于前日通知员工,并确认延后支薪日期。第十条非常给付员工或依靠员工收入赖以维持生计之抚养家属,遇下列非常状况时......”。

4、“.....化工企业薪资制度。第十条不定时勤务津贴因不定时之勤务,而必须在勤务时间外执行时,则依计时工资额作为不定时勤务的津贴。但已支付深夜勤务津贴者,则不再支付。第十条特殊勤务津贴从事特殊勤务之员工,须衡量其职务之专业性,并按下列方式支付其津贴天周期之勤务者,每月津贴,元但非专职之员工,每次仅津贴元。天周期之勤务者,每月。第章加薪第十条加薪的原则公司根据营业成长的状况,每年在月日实施加薪。加薪原则上以基本薪资为调薪之依据。第十条加薪资格凡去年年底前进入公司之员工,在今年月日前仍在公司服务者,则从月日实施调薪。第十条加薪额公司根据和工会协议后所订出的基准额,原则上依各人的能力职务考绩怠工等来决定加薪之标准。年度缺勤日数达日以上者,其加薪金额应按下列标准核算缺勤日数生病缺勤般缺勤日日贴,元。窑焚勤务者,则依每次勤务时间乘以计时工资的为津贴。单身宿舍之勤务宿舍事务长每月津贴......”。

5、“.....元者每次夜间之勤务元每次仅白天勤务元每次仅夜间勤务元基本薪资超过,元者,未满,元者每次夜间之勤务元每次仅白天勤务元每次仅夜间勤务元基本薪资超过,元以上者每次夜间之勤务元每次仅白天勤务元每次仅夜间离职或遭解雇者。停职而复职者。其他。前项规定中之计算方法如下前项第项之基准内工资该月实际出勤工作日数该月应出勤日数前项第项之基准内工资该月应出勤日数停职日数该月应出勤日数第十条津贴领取资格及变更该月津贴领取的资格有所变更时,则按下列规定办理房屋津贴抚养津贴交通津贴等发生变更时,则根据该底前领取的资格给付之。特殊作业津贴工作津贴特殊勤务津贴及调职津贴等发生为止为工资计算期间并于该月日支付。遇支薪当日为休假日时,则提早于前个工作日发放。公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时,可提早于前日通知员工,并确认延后支薪日期......”。

6、“.....遇下列非常状况时,可向公司申请预支工资但以已出勤之工资为限。生产受伤疾病,或受意外灾害。结婚或死亡时。第十条特别给付员工死亡离职或遭解雇时之工资贴自总公司调派者每月津贴,元当地应聘者每月津贴,元第十条房屋津贴公司对于无自用住宅之员工,则依下列标准给付之津贴。有抚养亲属者每月津贴,元单身者元其他,居住于亲属家庭者元第十条亲属抚养津贴公司对于须抚养家属之员工,须依下列之规定给付亲属抚养津贴。其规定如下抚养家属的范围公司对于须负担家计,并提供家属最低生活保障之员工,则依下列标准为给付对象配偶满岁以上之亲生父母养的调职,使通勤时间较原通勤时间来回超过小时以上者,每月应补助元之津贴。但利用公司通勤巴士者,每月则仅补助元之津贴。居住离最近的车站达公里以上之调职员工,须自备交通工具并寄放至车站搭车时,每月则津贴元的保管费......”。

7、“.....制定员工的工资及停职津贴。第条适用范围本规则适用于般正式员工。有关派外及驻外员工之工资,则另行贴,元。窑焚勤务者,则依每次勤务时间乘以计时工资的为津贴。单身宿舍之勤务宿舍事务长每月津贴,元宿舍事务员厨师每月津贴元宿舍事务员伙食采买每月津贴元警卫勤务者基本薪资未满,元者每次夜间之勤务元每次仅白天勤务元每次仅夜间勤务元基本薪资超过,元者,未满,元者每次夜间之勤务元每次仅白天勤务元每次仅夜间勤务元基本薪资超过,元以上者每次夜间之勤务元每次仅白天勤务元每次仅夜间限。生产受伤疾病,或受意外灾害。结婚或死亡时。第十条特别给付员工死亡离职或遭解雇时之工资,本人或其抚养家属,可向公司提出申请薪资给付之事宜,并于请求日起日内,立即支付已出勤工作日数之工资。第十条计时工资计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据......”。

8、“.....注每月勤务时数应出勤日数的分之以上时,则给付的津贴额。该月的出勤日数为该月应出勤日数的分之以上时,则给付的津贴额。该月的出勤日数未达该月应出勤日数的分之时,则不给付其津贴额。第十条休假中的工资依人事管理规章之规定,休假时之工资规定如下因年度有薪休假而缺勤时,应按平常勤务时之工资给付。第十条时效员工对工资产生疑义时,可提出书面申请行使工资请求权,但发生日起年内未行使时,则视同化工企业薪资制度本人或其抚养家属,可向公司提出申请薪资给付之事宜,并于请求日起日内,立即支付已出勤工作日数之工资。第十条计时工资计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据,其计算方式包括当月的基本薪资特殊作业津贴工作津贴房屋津贴等之基准内工资的总和除以小时月后为计时工资之基准额。注每月勤务时数为年天休假日日小时月小时月第十条按日计算凡符合下列规定者之工资,皆采用按日计算之新聘限。生产受伤疾病,或受意外灾害......”。

9、“.....第十条特别给付员工死亡离职或遭解雇时之工资,本人或其抚养家属,可向公司提出申请薪资给付之事宜,并于请求日起日内,立即支付已出勤工作日数之工资。第十条计时工资计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据,其计算方式包括当月的基本薪资特殊作业津贴工作津贴房屋津贴等之基准内工资的总和除以小时月后为计时工资之基准额。注每月勤务时数第人时,每月增加津贴额为元第十条交通津贴员工自住宅到公司上班时之单程距离达公里以上者,则按下列规定给付津贴支付标准由公司认定最妥当之交通运输工具,并依定期月票之相等金额作为给付之标准。第十条时效员工对工资产生疑义时,可提出书面申请行使工资请求权,但发生日起年内未行使时,则视同弃权。第章薪资的计算及支付第十条工资计算期间及给付日期工资计算期间以前个月的日开始,到该月加薪额的为个人加薪之标准。除上列各项外,其余详细加薪基准,则视每年营业成长比例,另行制定之......”。