公司人事制度

招聘与任命人力需求申请各部门根据年度人力编制计划及实际工作需求，填写人力需求表经部门最高主管审核后交至人力资源部门人力资源部门根据该部门之人力需求计划与编制及实际状况进行核实分析，签署意见含招募方式等报总经理批示后方可安排及组织人员招募。

招募面试为确保应办理暂住证，自有暂住证的须提供复印件给人力资源部门存档。

文件类别管理文件文件编号编写单位行政人事部版本。

版发行日期机密等级机密般合计页数共页录用原则录用原则本公司招聘员工的主要原则，视其对工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。

凡具有定专业知据年度人力编制计划及实际工作需求，填写人力需求表经部门最高主管审核后交至人力资源部门人力资源部门根据该部门之人力需求计划与编制及实际状况进行核实分析，签署意见含招募方式等报总经理批示后方可安排及组织人员招募。

合同及培训费凡试用期满的员工必须与公司签订劳动合同，合同公司人事制度有部门最高主管于离职单上签字注明﹐且经总经理核准者﹐财务方可执行。

辞职者办完手续，最后到人事开具放行单放行单式两份，份交辞职者于拿行李外出时，经宿舍管理员检查后签名，并于出公司大门时，交回值勤保安份存人事，作为跟进辞职者是否按规定时间离厂之依据。

公司人事制度。

审批印件暂住证等。

文件类别管理文件文件编号编写单位行政人事部版本。

版发行日期机密等级机密般合计页数共页录用原则录用原则本公司招聘员工的主要原则，视其对工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。

凡具有定专业知识身体健康政历清楚的应聘人员，通过自愿报名其他有效证明文件复印件暂住证等。

人事办理手续时﹐需收回厂牌﹐并同时知会宿舍管理员取消离职者之住宿。

辞职者之薪资﹐按公司正常发薪日结算工资，结算后由财务部直接存入银行帐户。

需他人代领者由其本人自行填写委托领薪单，由被委托人于发薪日为其代领﹓如特殊情况需实时结算工资时﹐经理人力资源经理人力资源副总人力资源主任可代为收集资料副经理总经理人力资源经理人力资源经理人力资源主任可代为收集资料主任副总经理经理人力资源经理人力资源经理招募人员可收集资料主任以下人力资源部所属主任副经理人力资源部注如属特殊性人员如财务采购等经部门面试合格后，尚须料的保密性，公司在组织招聘人员时之接待层级及档案保管分配如下面试之方式由人力资源部门根据职位安排测试面谈情景模拟等不同之面试方式面试通过，按授权办法进行批准后，由人力资源部门与用人部门进行协调并通知应聘人员按时前来公司进行试用。

试用本公司雇用人员除特殊情形核准免予经理进行确认。

应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议凡经本公司通知试用之新进员工，应於限期内办理报到手续，逾期取消其资格试用之员工应具备以下资料有效身份证学历或其它证书复印件最近寸免冠证件彩色照片张身体检查证明健康证由公司统安排其他有效证明文件人事办理手续时﹐需收回厂牌﹐并同时知会宿舍管理员取消离职者之住宿。

辞职者之薪资﹐按公司正常发薪日结算工资，结算后由财务部直接存入银行帐户。

需他人代领者由其本人自行填写委托领薪单，由被委托人于发薪日为其代领﹓如特殊情况需实时结算工资时﹐须有部门最高主管于离职单上签字注有辞职申请经所属部门批准后报人力资源部审核后方可生效。

具体要求辞职申请单提出之时间规定试用期满后之正式工人辞职，需提前天申请试用期满后之正式职员辞职，需提前个月申请未按以上时间规定提出者，公司将从其薪资内扣除以上相应工作日薪资工人含班组长保安清洁工厨工生产工人定提出者，公司将从其薪资内扣除以上相应工作日薪资工人含班组长保安清洁工厨工生产工人等在试用培训期内培训期为个月或职员入职不满天提出辞职者，不发任何薪金奖金。

离职手续办理﹔离职者在办理手续前﹐须将所领之公司用品含工作服﹐帽﹐鞋及工用文具等全部上交部门主管﹐并将工作移，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。

体格检查员工到职后须依公司安排统进行体质检查次，费用由个人承担，日后每年进行检查次。

员工工作满年体检费用由公司承担，对体检不合格或患有传染性疾病者，公司有权按有关规定不予录取或视状况做无偿辞退。

招聘与任命人力需求申请各部门经理进行确认。

应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议凡经本公司通知试用之新进员工，应於限期内办理报到手续，逾期取消其资格试用之员工应具备以下资料有效身份证学历或其它证书复印件最近寸免冠证件彩色照片张身体检查证明健康证由公司统安排其他有效证明文件有部门最高主管于离职单上签字注明﹐且经总经理核准者﹐财务方可执行。

辞职者办完手续，最后到人事开具放行单放行单式两份，份交辞职者于拿行李外出时，经宿舍管理员检查后签名，并于出公司大门时，交回值勤保安份存人事，作为跟进辞职者是否按规定时间离厂之依据。

公司人事制度。

审批面试合格后，尚须总经理进行确认。

应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议凡经本公司通知试用之新进员工，应於限期内办理报到手续，逾期取消其资格试用之员工应具备以下资料有效身份证学历或其它证书复印件最近寸免冠证件彩色照片张身体检查证明健康证由公司统安排公司人事制度在试用培训期内培训期为个月或职员入职不满天提出辞职者，不发任何薪金奖金。

离职手续办理﹔离职者在办理手续前﹐须将所领之公司用品含工作服﹐帽﹐鞋及工用文具等全部上交部门主管﹐并将工作移交办理清楚之后﹐其主管方于离职单各相关栏上签字注明﹐否则人事可拒绝办理手续。

公司人事制有部门最高主管于离职单上签字注明﹐且经总经理核准者﹐财务方可执行。

辞职者办完手续，最后到人事开具放行单放行单式两份，份交辞职者于拿行李外出时，经宿舍管理员检查后签名，并于出公司大门时，交回值勤保安份存人事，作为跟进辞职者是否按规定时间离厂之依据。

公司人事制度。

审批前个月通知。

若未按此规定时间提前通知者，公司将以相应天数之基本工资代替通知被辞退者。

离厂规定﹔公司无任何额外补偿﹓无需提前通知﹓辞退书经核准﹐份至被辞退人﹐份行政部留存待办手续。

审批要求由辞职人员自行填写辞工申请书，般员工经所属部门最高主管签名，职员则需总经理核准，特殊情形核准免予试用外，应律先经试用，试用即为见习职务期般员工试用期间以个月职员试用以个月为限，试用期间经考核不合格者，职位面试人员配合人员档案保管备注总经理董事长人力资源副总董事长人力资源副总经理可代为收集资料副总经理董事长人力资源副总人力资源副总人力资源经理可办理清楚之后﹐其主管方于离职单各相关栏上签字注明﹐否则人事可拒绝办理手续。

审批要求﹔由本部门主管直接考核﹐确实无法使用在本部门继续任用者﹐提出相关辞退报告﹐经总经理核准后转至人力资源部，人力资源部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理离厂手续。

人员之辞退﹐公司需提经理进行确认。

应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议凡经本公司通知试用之新进员工，应於限期内办理报到手续，逾期取消其资格试用之员工应具备以下资料有效身份证学历或其它证书复印件最近寸免冠证件彩色照片张身体检查证明健康证由公司统安排其他有效证明文件要求由辞职人员自行填写辞工申请书，般员工经所属部门最高主管签名，职员则需总经理核准，所有辞职申请经所属部门批准后报人力资源部审核后方可生效。

具体要求辞职申请单提出之时间规定试用期满后之正式工人辞职，需提前天申请试用期满后之正式职员辞职，需提前个月申请未按以上时间其他有效证明文件复印件暂住证等。

人事办理手续时﹐需收回厂牌﹐并同时知会宿舍管理员取消离职者之住宿。

辞职者之薪资﹐按公司正常发薪日结算工资，结算后由财务部直接存入银行帐户。

需他人代领者由其本人自行填写委托领薪单，由被委托人于发薪日为其代领﹓如特殊情况需实时结算工资时﹐注明﹐且经总经理核准者﹐财务方可执行。

辞职者办完手续，最后到人事开具放行单放行单式两份，份交辞职者于拿行李外出时，经宿舍管理员检查后签名，并于出公司大门时，交回值勤保安份存人事，作为跟进辞职者是否按规定时间离厂之依据。

公司人事制度。

招募面试为确保应聘人员及公司个人为收集资料经理总经理人力资源经理人力资源副总人力资源主任可代为收集资料副经理总经理人力资源经理人力资源经理人力资源主任可代为收集资料主任副总经理经理人力资源经理人力资源经理招募人员可收集资料主任以下人力资源部所属主任副经理人力资源部注如属特殊性人员如财务采购等经部门公司人事制度有部门最高主管于离职单上签字注明﹐且经总经理核准者﹐财务方可执行。

辞职者办完手续，最后到人事开具放行单放行单式两份，份交辞职者于拿行李外出时，经宿舍管理员检查后签名，并于出公司大门时，交回值勤保安份存人事，作为跟进辞职者是否按规定时间离厂之依据。

公司人事制度。

审批聘人员及公司个人资料的保密性，公司在组织招聘人员时之接待层级及档案保管分配如下面试之方式由人力资源部门根据职位安排测试面谈情景模拟等不同之面试方式面试通过，按授权办法进行批准后，由人力资源部门与用人部门进行协调并通知应聘人员按时前来公司进行试用。

试用本公司雇用人员其他有效证明文件复印件暂住证等。

人事办理手续时﹐需收回厂牌﹐并同时知会宿舍管理员取消离职者之住宿。

辞职者之薪资﹐按公司正常发薪日结算工资，结算后由财务部直接存入银行帐户。

需他人代领者由其本人自行填写委托领薪单，由被委托人于发薪日为其代领﹓如特殊情况需实时结算工资时﹐身体健康政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。

体格检查员工到职后须依公司安排统进行体质检查次，费用由个人承担，日后每年进行检查次。

员工工作满年体检费用由公司承担，对体检不合格或患有传染性疾病者，公司有权按有关规定不予录取或视状况式两份，公司及本人各持份。

员