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第条奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十项模范员工奖第条适用范围凡任职满日以上的正式任用员工皆适用但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。
第条奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十项模范员工奖。
礼貌奖。
最受欢迎奖。
工作绩效奖金。
考勤奖金。
激励奖金。
介绍奖金。
全勤奖金。
奖学金。
十礼金及慰问金。
十小费。
十年节奖金。
十正式任用人员，则依实际勤务月份奖金额，即为该期间年节奖金兼职人员则不予以计算。
未满个月以上的从业人员，则不予以计算。
支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。
第十条年终奖金公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度出勤率考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放其规定如下总额各门市总人数小费平均金额正式任用人员及兼职人员定期契约人员，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。
假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的分之支付。
当月勤务日数超过日但未满日的正式任用人员，则以支付平均基准额的分之为基准兼职人员勤务日数超过日日未满时，则支付平均基准额的分之餐饮业奖金制度人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金，元但未满个月即离职者，则不予以发放。
核发的奖金应于被介绍人员满个月后，与薪资合并发放餐饮业奖金制度餐饮业奖金制度。
第十条全勤奖金员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励励奖金经理副理，元礼券张管理职人员元礼券张基层勤务人员元礼券张连续两周内突破基础目标时，则在第周奖金加倍发放。
第十条介绍奖金公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金，元但未满个月即离职者，则不予以发放。
核发的奖薪及自创福利机会，可依照下列规定评核各部门平均年内营业总额日年月业绩目标基础目标每周内连续日不含旺季及国定例假日超过基础目标，则于次周发放激励奖金经理副理，元礼券张管理职人员元礼券张基层勤务人员元礼券张连续两周内突破基础目标时，则在第周奖金加倍发放。
第十条介绍奖金公司所属各部门表分数以上以下奖金元第条考勤奖金公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付勤务满年以上者，其年度考绩成绩平均在分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。
勤务满半年以上者，其考绩成绩在分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。
扬并颁发元礼券张，以激励员工士气。
第条礼貌奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员名，除每初在朝会中表扬外，颁发元礼券张以兹鼓励。
第条最受欢迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每务未满半年者，原则上不予以发放。
但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。
第条激励奖金为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核各部门平均年内营业总额日年月业绩目标基础目标每周内连续日不含旺季及国定例假日超过基础目标，则于次周发放激餐饮业奖金制度第条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。
第条适用范围凡任职满日以上的正式任用员工皆适用但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。
第条奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十项模范员工奖全年度皆为全勤者，于农历过年后第天上班团拜时，当场予以表扬并发放，元奖金以兹鼓励。
新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满个月以上无缺勤记录且考绩成绩在分以上者，亦具第项的资格，可给予其奖励。
第十条奖学金为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专场予以表扬并发放，元奖金以兹鼓励。
新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满个月以上无缺勤记录且考绩成绩在分以上者，亦具第项的资格，可给予其奖励。
第十条奖学金为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。
其规定如下会计年度期间应于被介绍人员满个月后，与薪资合并发放。
生产慰问金任职满年以上的已婚妇女不含兼职员，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的作为慰问金，另则购买慰问品。
第十条小费小费的计算期间从当初起至当月底为止，并与当月薪资并发放。
小费的发放标准如下当月各门市小费务未满半年者，原则上不予以发放。
但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。
第条激励奖金为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核各部门平均年内营业总额日年月业绩目标基础目标每周内连续日不含旺季及国定例假日超过基础目标，则于次周发放激人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金，元但未满个月即离职者，则不予以发放。
核发的奖金应于被介绍人员满个月后，与薪资合并发放餐饮业奖金制度餐饮业奖金制度。
第十条全勤奖金员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励均在分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。
勤务满半年以上者，其考绩成绩在分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。
勤务未满半年者，原则上不予以发放。
但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。
第条激励奖金为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我餐饮业奖金制度业素养所制定的奖金而言。
其规定如下会计年度期间的季考绩，连续达分以上者，始具申请奖学金资格。
申请人应于每月日及月日前十日内，提出书面申请包括申请书在学证明缴费收据等，并经人事科评定通过后，予以支付。
奖学金的发放标准如表奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满年以上者为限餐饮业奖金制人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金，元但未满个月即离职者，则不予以发放。
核发的奖金应于被介绍人员满个月后，与薪资合并发放餐饮业奖金制度餐饮业奖金制度。
第十条全勤奖金员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励全月无请假迟到早退私自外出时，则每月发放全勤奖金，元以兹鼓励。
但以正式任用人员为限。
兼职人员含计时计件人员执行勤务时间，累计达小时以上，无请假迟到早退私自外出时，则给予全勤奖金元以兹鼓励。
会计年度期间从月日起至十月十日止正式任用人员及兼职人员具礼貌的从业人员名，除每初在朝会中表扬外，颁发元礼券张以兹鼓励。
第条最受欢迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选名最受欢迎人员，除在每初朝会中表扬及颁发元礼券张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。
第条工作绩效奖金由季考绩，连续达分以上者，始具申请奖学金资格。
申请人应于每月日及月日前十日内，提出书面申请包括申请书在学证明缴费收据等，并经人事科评定通过后，予以支付。
奖学金的发放标准如表奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满年以上者为限餐饮业奖金制度餐饮业奖金制度。
第十条全勤奖金员工在规定勤务时务未满半年者，原则上不予以发放。
但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。
第条激励奖金为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核各部门平均年内营业总额日年月业绩目标基础目标每周内连续日不含旺季及国定例假日超过基础目标，则于次周发放激全月无请假迟到早退私自外出时，则每月发放全勤奖金，元以兹鼓励。
但以正式任用人员为限。
兼职人员含计时计件人员执行勤务时间，累计达小时以上，无请假迟到早退私自外出时，则给予全勤奖金元以兹鼓励。
会计年度期间从月日起至十月十日止正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第天上班团拜时，当薪及自创福利机会，可依照下列规定评核各部门平均年内营业总额日年月业绩目标基础目标每周内连续日不含旺季及国定例假日超过基础目标，则于次周发放激励奖金经理副理，元礼券张管理职人员元礼券张基层勤务人员元礼券张连续两周内突破基础目标时，则在第周奖金加倍发放。
第十条介绍奖金公司所属各部门奖。
礼貌奖。
最受欢迎奖。
工作绩效奖金。
考勤奖金。
激励奖金。
介绍奖金。
全勤奖金。
奖学金。
十礼金及慰问金。
十小费。
十年节奖金。
十年终奖。
第条模范员工奖每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选至两名工作表现优异的从业人员含兼职人员呈人事科评核后，于每朝会中表部门主管人员视当月份各人勤务的表现包括工作效率服务态度敬业精神出勤率贡献度等多项评核所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表表分数以上以下奖金元第条考勤奖金公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付勤务满年以上者，其年度考绩成绩平餐饮业奖金制度人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金，元但未满个月即离职者，则不予以发放。
核发的奖金应于被介绍人员满个月后，与薪资合并发放餐饮业奖金制度餐饮业奖金制度。
第十条全勤奖金员工在规定勤务时间内按时上下班
餐饮业奖金制度
