1、“.....在工作时间内擅离职守,或集众谈天嘻笑者。第十条员工有下列情形之者应予记过在公司内斗殴者。因过失致损坏公物,其价值超过平均日给工资倍以上者。故意拖延工作时间者。工作疏忽贻误工作者,致公司遭受损失者。不爱惜公物,浪费原物料者。工作时间内睡觉者。在指定吸烟处以外之处所吸烟者。不注重环境卫生随地便溺者。第十条员工有下列情形之者,应予记大过在公司内殴人赌博或饮各行业人事规章制度稿诉求方式拟具资料审核方式及办理日期截止日期甄试方式及时程安排含面谈主管安排场地安排工作能力安排准备事项通知单海报公司宣传资料等。诉求即将招募消息告诉大众及求职人,如下登报征求先拟广告稿,估计刊登费,决定刊登何报何时,然后联络报社。未办及未了事项。第条级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第条本公司员工的交接,如发生争执应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第条主管人员移交应于交卸之日将本章第条规定的事项移交完毕。第条经管人员移交应于交卸日将本章第条规定的事项移交完毕。第条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚......”。

2、“.....第十条经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后日内接表,呈核阅后,列入人事流动率检查依据。第十条人事单位应于每月日编制各主管名册,送守卫或总机备查如未异动可具文报备。第条员工若有需要服务证明书或离职证明书,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。第条人事单位应备档案包括下列人事异动案。人事奖惩案。人事考绩案。人事训练案。人事规章案。人事勤务案。人事表报案。福利案。文康活动案。十涉外事件案。十收发文登记簿。其他第条本作业程序,应另参照人事管理规章有关规定办理,如有疑义,可由人事单位主管解释运用,如有未尽事宜,应另补充修正。第条本作业程序承奉核准后实施,修正时亦同第十条员工特别休假时效应继续累计,凡排定特别休假日程内,包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。第十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。第章工资第十条员工工资均按日给制支给,工资等给标准依国家规定办理。第十条新进员工立各单位员额编制表并视情况每年定期检查修订。人力控制第十条根据编制,本公司定期召开人力检查会......”。

3、“.....作为人事科研订人力计划,办理开拓人力来源的参考依据。第十条人员拨补申请作业程序如下各单位如须增补人员,先至人事科领取人员拨补申请单填妥后,汇人事科办理。人事科接到申请单后,应调查所申请人员是否为编制内所需求,其职位薪资预算是否在控制内,其需要时机是否恰当等问题。人事科调查后,即就申请人员的来源做正确的拟办建议,呈总经理核准后,根据指示办理招募预备工作。人员拨补申请单经批示完毕后,均应转回申请单位,人事科凭副本办理。招募甄试第十条人员告表连同各项单据,并呈报核销。第十条出差作业,应参照出差办法规定办理。奖惩第十条员工遇有功过奖惩时,可由建议人填报奖惩建议申请单公文,先由人事单位签注意见后,呈总经理核定。第十条人事单位根据核准奖惩建议申请单发布奖惩通知单公文,副本抄送本人单位及本人知照,另份送会计单位加扣薪资。第十条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。第十条奖惩作业应另参照奖惩办法规定办理。考绩第十条考绩分年度考绩与临时考绩两种,其处理程序如下年度考绩每年度终了由人事单位提供考核表,分甲乙两种......”。

4、“.....逐级考评核定等级,作为年终奖金发晋级跨及年功级者,晋至等级,晋支年功级者以晋级为限,其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者,其应晋级数,均予改发相当该晋级数全年收入之次奖金。乙等晋级,但已支最高年功级者,改发相当晋级全年收入之次奖金。丙等仍支原级。丁等降级。戊等降级或提工厂会议通过予以开革。第十条员工考绩列甲等以上,其晋级后已达最高年功级,或现任领班职务,已达等级工资者,遇高类有缺得举办转类考试,就考试成绩分上者,按成绩依序录取转类至额满为止。第十条前条所列员工至当年年终考绩连续年成绩列特等者,得免参加转类考试,并优先予以转类。第十条员工经转类后,依照原支工资改叙转升工类的等级。第十条员工年终考绩分数,转类考试成绩分数,或免除参加转类的考试之资格条件相等,而编制工级不敷分配时,以年资较深者为优先。第十条转类考试于每年年终考绩完毕后,视实际需要举办。第十条举办员工转类考试由主管指定至人情节重大者,在未确定惩罚前得先行予以停职。第十条检举舞弊及盗窃案件,得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。第十条员工功过的积计,均以同年度者为限......”。

5、“.....得互相抵消。第章考绩第十条员工考绩应于每年年终举行次,其在当年月底以前到工者均得参加。第十条年终考绩应由所属主管单位按员工工作品行学识项秉公考评,送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作分品行分学识分合计分为满分。第十条员工年终考绩等第分数,规定如下特等分以上者。甲等分以上未满分者。乙等分以上未满分者。丙等分以上未满分者。丁等分以上未满分者。戊等未满分者。前项列特等人数不得超过参加考绩总人数,列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数。第十条员工在考绩年度内,从未请假迟到早退者,增加其考绩总分数分请假在日内者增加其总分数分全年请假积计超过日未满日者,减总分数分日以上未满日者,减灾害,减免公司损失者。爱护公物,显著效果者。对于增产及技术的改进有重大贡献者。检举员工舞弊盗窃,因而减少重大损失,其价值超过平均日给工资倍以上者。第十条员工有下列情形之从优晋级,优先转类并报本公司叙奖记大功积计次者。合于第十条各项情形之并经会议评议,认为特具功劳者。第十条员有下列情形之者应予申诫在公司内口角叫嚣吵闹不听制止者。因过失损坏公物,情节轻微其价值在平均日给工资倍以下者......”。

6、“.....次性用品管理制度次性使用医疗卫生用品具有使用方便卫生操作简单等收,做到推销员证件订货合同发货地点及货款汇寄账号与生产企业相致并查收每批产品的检验合格证消毒日期出厂日期和有效期。建立登记账册,记录每次订腐蚀性气体。不同类型不同型号用品分别放置,按有效期先后有序摆放。生产日期有效期明显,切勿上压重物。准确掌握次性使用医疗卫生用品的使用量和有效次性用品管理制度品及过期产品。医疗机构卫生防疫机构采供血机构以及教学科研等有关单位产生的可能被病原体污染的医源性废弃物必须按有关规定的方法和要求进行处理。使出医院。加强次性医疗用品使用后回收处置管理。回收要求针筒类使用后脱下针头浸泡于消毒液中,针筒与针芯必须分开有脓血的针筒必须先用清水冲净品的单位和个人,应当按照产品生产单位提供的规定,做好产品的保存与运输,不得经营使用无卫生许可证厂名厂址生产批号消毒标志和无有效期或保质期的产使用再次消毒用品。护士长或管理人员要加强对次性使用医疗卫生用品储存管理。次性使用医疗卫生用品应存放在清洁区内,室内保持洁净,阴凉干燥......”。

7、“.....次性用品管理制度。生产日期有效期明显,切勿上压重物。准品及腐蚀性气体。不同类型不同型号用品分别放置,按有效期先后有序摆放。次性用品管理制度。加强护工管理,严禁护工将次性使用医疗卫生用品废弃物带每次购置,必须进行质量验收,做到推销员证件订货合同发货地点及货款汇寄账号与生产企业相致并查收每批产品的检验合格证消毒日期出厂日期和有效期。生用品管理的基本要求医院感染管理科或专职人员负责对本单位次性使用医疗卫生用品使用管理及回收处理进行监督,并对购入产品的质量进行监测。医院所购存使用专职回收人员回收处置,具体要求如下加强道德教育,真正认识到次性使用医疗卫生用品废弃物流入社会对周围环境及人群的危害性。次性用品管理制度再分开入袋。护士长或管理人员要加强对次性使用医疗卫生用品储存管理。次性使用医疗卫生用品应存放在清洁区内,室内保持洁净,阴凉干燥,无污染物品及品及腐蚀性气体。不同类型不同型号用品分别放置,按有效期先后有序摆放。次性用品管理制度。加强护工管理,严禁护工将次性使用医疗卫生用品废弃物带品及过期产品......”。

8、“.....使和省级以上卫生行政部门颁发的生产许可证和卫生许可证推销员应具有省市卫生行政部门合法的推销员证件。经营使用消毒药剂消毒器械和次性使用医疗卫生次性用品管理制度次性使用医疗卫生用品的生产厂家,应具有医药部门和省级以上卫生行政部门颁发的生产许可证和卫生许可证推销员应具有省市卫生行政部门合法的推销员证品及过期产品。医疗机构卫生防疫机构采供血机构以及教学科研等有关单位产生的可能被病原体污染的医源性废弃物必须按有关规定的方法和要求进行处理。使单位也广泛地推广使用该类靡者。在工作时间内擅离职守,或集众谈天嘻笑者。第十条员工有下列情形之者应予记过在公司内斗殴者。因过失致损坏公物,其价值超过平均日给工资倍以上者。故意拖延工作时间者。工作疏忽贻误工作者,致公司遭受损失者。不爱惜公物,浪费原物料者。工作时间内睡觉者。在指定吸烟处以外之处所吸烟者。不注重环境卫生随地便溺者。第十条员工有下列情形之者......”。

9、“.....诉求即将招募消息告诉大众及求职人,如下登报征求先拟广告稿,估计刊登费,决定刊登何报何时,然后联络报社。未办及未了事项。第条级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第条本公司员工的交接,如发生争执应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第条主管人员移交应于交卸之日将本章第条规定的事项移交完毕。第条经管人员移交应于交卸日将本章第条规定的事项移交完毕。第条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十条经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后日内接表,呈核阅后,列入人事流动率检查依据。第十条人事单位应于每月日编制各主管名册,送守卫或总机备查如未异动可具文报备。第条员工若有需要服务证明书或离职证明书,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。第条人事单位应备档案包括下列人事异动案。人事奖惩案。人事考绩案。人事训练案。人事规章案。人事勤务案。人事表报案。福利案。文康活动案。十涉外事件案......”。