集团行政管理制度汇编

婚假职员在公司服务满年，且达到晚婚年龄者男周岁，女周岁，可享有天有薪婚假，其余假期按事假处理。

该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。

产假女职员在公司服务满年，且符合国家计划生育政策的，可给予产假天，假期内发给底薪的工资，其余假期按事假处理。

丧假职员在公司服务满年者，其直系亲属父母配偶子女病故，可享有天有薪假，其余假期按事假处理其他亲属祖父母配偶之父母同胞兄弟姐妹病故，可享有天有薪假，其余假期按事假处理。

该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。

内容员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。

员工请假不论何种假别，均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可不予批准或缩短假期，或令其改期请假。

各部门主管应将请假人数严格控制在以内，超过比例的，可不予批准。

请假。

各部门主管应将请假人数严格控制在以内，超过比例的，可不予批准。

请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。

请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部登记后方可行假。

假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。

因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回厂日内补办请假手续，超过日者，律以旷工论处。

员工所请假类如有不实者，经查实，以旷工论处。

有薪假类弄虚作假者，律扣除个月全额薪资。

本制度经总经理核准执行，此前，凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。

集团行政管理制度汇编。

本制度的解释权属于南方集团行政部。

分厂请假制度目的为规范员工请假的管理，特制定本制度。

适用范围本制度适用于南方集团各分厂。

权责普通员工的请假天以内由部门主管批准天由部门经理批准天由厂长生产部经理批准天以上由各级主管审核签字后报行政部经理审核副总经理批准。

普通职员料归入人事档案，员工管理档案封存。

员工管理档案中保存应聘录用劳动合同薪酬福利休假医疗工伤教育培训等奖惩考核体检等所有材料的原件，行政部指派专人负责管理。

员工管理档案仅供公司内部使用。

集团公司职员请假制度目的为规范员工请假的管理，特制定本制度。

适用范围本制度适用于南方集团公司各部门职员。

权责普通职员的请假天以内由直接主管审核，部门经理批准，天由行政经理批准，天由副总经理批准，天以上报总经理批准。

部门主管的请假天以内由部门经理审核，行政经理批准，天由副总经理批准，天以上报总经理批准。

部门经理的请假天以内由副总经理批准，天以上由总经理批准。

程序相关假类定义及假期薪资规定事假因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准。

事假为无薪假。

病假因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过天以上，必须出具镇以上医院证明。

职员满试用期者，每年可享有天有薪病假，但其集团行政管理制度汇编doc查记录，检查人员及其主管人员应在检查记录上签名。

灭火应急疏散预案和演练消防编组灭火行动组保安专职队人及其他各义务消防队。

通迅联络组总机保安值班员。

疏散引导组保安人。

安全防护救护组车队及其他义务消防队临时指派。

警戒组保安人。

拆卸组总装义务队工程义务队机电义务队。

灭火预案当值班保安发现或接报火警后，应立即呼叫保安值班室或通知总机，由总机或当值保安通知总指挥，并视火势情况报警。

灭火行动组迅速赶赴火警现场规范使用消火栓及灭火器灭火。

警戒组负责报警，引导消防车及消防人员，迅速打开各通道及疏散口。

维持秩序，严防趁火打劫者。

拆卸组迅速截断电源，拆除所有障碍物，迅速设立防火体。

疏散引导组立即紧急通知全厂员工疏散，疏散闲杂人员厂外围观人员。

救护组负责抢救伤患者并迅速送往医院。

全体人员应注意事项消防委员会成员每年组织参加演练次，每半年次。

当某部门现场发生火灾时，全体员工应保持镇定，立即以旧换新。

领用的计算器打空器订书机角板自动铅笔圆规十字尺，比例尺剪刀等非易耗品，每年底回收次，如有丢失的，须按原型号买回，否则按原价的倍扣罚。

凡领用人员离职时，须清还领用之办公用品易耗品视情况而定，如有丢失的须按原价的倍扣罚。

本制度于年月日经总经理核准厂服管理制度本制度于年月日经总经理核准本制度对公司厂服的发放标准，穿着标准及收费情况等都作了明确规定，适用于全体员工。

厂服即为公司发给每位员工在工作时穿着的工作服。

公司的厂服主要分类夏装和冬装，且夏冬装各配两套全身。

公司厂服原则上每年为员工更换次其中包括款式款色的更换。

新进员工，原则上上班天后方发放厂服按季节发。

凡公司发放有厂服的员工，上班时务必穿着厂服，否则每次罚款元处理。

厂服的扣款情况厂服的费用公司和员工个人各出半，员工费用在个人工资中扣除，但如有员工在公司工作未满年离开的，厂服费用将全由其个人承担。

即离开时公司将须安排每人每月值班天，值班时间按正常上下班打卡其他特殊岗位的职员休假和作息时间按其所在部门规定执行，但必须报行政部备案。

本公司实现小时工作制，上下班时间为上午，下午，因季节变化或生产需要调整作息时间由行政部另行通知。

本公司除总经理副总经理和总经理特许免予打卡人员外，其余各级各类人员均须亲自打卡委托他人打卡或代他人打卡者，委托人和代理人第次均给予记大过处分，第次按记大过处分规定的罚款额双倍罚款，第次按记大过处分规定的罚款额倍罚款后予以辞退。

员工上下班如因事忘记打卡，必须填写签卡申请单，由其部门主管经理签卡证明，但签卡每月不得超过次，超过者，从第次开始每次扣罚元。

出差人员凭出差申请单由部门主管经理签卡各分厂部门主管经理出差，由厂长生产部经理签卡集团公司办公部门主管经理出差，由行政经理副总经理签卡。

伪造涂改考勤记录未上班包括加班而打卡者按旷工处理。

防火检查应填写检象太差者。

未经主管核准，擅自带客参观者。

在价格和质量基本稳定的情况下，严禁随意更换办公用品之品牌，否则行政文员有权拒收。

公司原则上规定所有办公用品价值在元以上的均须在文具办公用品批发市场购买，且均必须有收据或以加盖印章方为有效，另外须提供购买处地址及电话，以便市场调研。

办公用品的验收及报销规定办公用品的验收，由行政文员负责。

行政文员验收办公用品时，必须严格依据申购单之有关要求进行验收，对质量有问题的，律作退货处理，对数量或单价有疑问的亦可拒收，并向上反映，且责任律由采购员承担。

所有购买办公用品之单据报销，均须经行政文员验收签字，行政经理审核，财务经理核准后，财务方可报销。

办公用品的领用规定公司的办公用品统由行政部保管和发放，各部门需使用办公用品的可按领用规定到行政部文员处领取。

各种笔芯橡皮胶带文件夹墨水回形针大头针铅笔双面胶文件袋等易耗品，可由本部门主管或经理厂并备案。

员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。

被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的出门条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品出厂。

外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自已的证件。

上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在大门外侧马路带会客，会客时间不得超过分钟。

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探访人员应登记，押有效证件于保安室，并有员工来接纳时方可进入宿舍，异性客人不可带到宿舍具体规定参考宿舍管理规定。

车辆进出管理本公司车辆外出，须持相关负责人签核的派车单交保安登记。

外来车辆入厂应在保安室登记，出入时，保安应严格检查，携带本公司物品应有相关部门经理签署的货物清单并由值班保安将车内所载物品名称数量型号与货单核对，无误后才予以放行。

所有车辆进入厂区或签字同意后领用，且同件物品每次只能领取件纸文件夹除外。

圆珠笔涂改液笔记本等常用品的领用，除需本部门主管或经理厂长签字同意外，还须注意领用周期，原则上领用周期为个月对于已领过圆珠笔的，原则上以后只能领用圆珠笔芯，且须以旧换新，其中笔记本由行政部按个人领用数量每年底回收次，如因丢失等原因无法归还的，每本扣罚元。

签字笔的领用原则上只允许财务人员销售人员及主管级以上管理人员领用，且领用周期原则上为个月财务除外，其他人员须领用的须经行政部同意方可。

大小便笺的领用，除需本部门主管或经理厂长签字同意外，还须经行政经理审批方可领用，原则上，非对外专用不可领用，平时用纸律用公司废纸如无废纸的可到行政部领用，禁止浪费。

计算器打空器电话机软盘墨盒等贵重用品的领用和更换。

除需本部门主管或经理厂长签字同意外还须经行政经理审批方可领用，对于墨盒还必须由设计部电脑管理员专人领用和更换方可领用时须各部门主管应督促所属员工佩戴厂牌，并由行政部保安负责抽查，未佩戴者第次口头警告，第次起每次罚款元，第次以上者，每次记警告处分次。

本制度经总经理核准执行，修改时亦同。

保安管理条例目的为树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本条例。

范围本公司所有保安人员。

工作守则保安人员作为公司形象的代表，必须做到精神饱满。

纪律严明。

礼貌待人。

反应迅速。

主要任务保障公司财产及员工的人身安全。

维护公司各项规章制度。

维护厂区和宿舍正常秩序。

保安职责共同职责值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。

督导员工打卡，按规定穿工衣。

上班时间，员工凭出门条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。

不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。

不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。

厂区宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人事行政部处理。

不定时巡时间由当事人自负。

保险理赔前，工伤人员住院期间的所有费用暂由公司垫付保险理赔款到帐后，由行政部将工伤人员住院实际费用扣减保险公司赔付款的差额以专题报告的形式呈公司领导批准后在财务报销。

因公负伤待遇工伤人员住院和疗养期间由公司发给每天元的基本工资，但必须由部门主管厂长经理证实，行政部经理签字后方为有效。

对于生活不能自理确需安排人员护理的，公司提供护理人员每天元的生活费，超过标准者自行支付。

护理人员在护理期间考勤按上班处理，由部门主管证明，行政部经理签注考勤卡方为有效。

护理人员需严格按医院规定照顾工伤人员，不得擅离护理岗位护理人员指由行政部指定的在本公司就职之人员。

工伤人员住院期间如由家属护理者，发给家属每天元的生活费，元的护理工资。

工伤人员住院和疗养期间，其工资随公司发薪日正常发放。

本规定经总经理核准执行。

本规定的解释权属于南方集团行政部。

保密制度第章总则第条为保守着火而发生火灾其它应注意的消防隐患。

，视情节轻重给予记过或开除处理，对酿成重大损失者将追究其法律责任。

工伤事故处理规定目的为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，同时又能最大限度地维护公司利益，特制订本规定。

适用范围本规定适用于南方集团所有被界定为工伤之员工。

权责部门主管协助行政部做好工伤员工的医疗救护医疗费借支手续的办理事故的善后处理。

行政部负责工伤员工医疗手续办理保险理赔事故善后工作。

财务部负责工伤员工住院费用借支保险理赔的帐务处理事故善后的帐务处理。

副总经理负责般工