1、“.....考核时对照公司有关规定在自评的基础上随机抽取个部门或卷文档,每有件应归档文件资料实物未归档或每有项不符合公司明文规定事项扣分。员工培训分要求按公司培训与资格认定管理程序做好培训工作,没有按计划或规定完成培训任务扣分不符合程序或培训效果不佳酌情扣分。交办工作和日常事务分要求保质保量按时完成本部月工作计划中负力资源部编制人力资源部定编人,具体岗位和人员编制如下经理副人公司办公室主任人后勤主任兼人事主任兼资料室主任人兼公司出纳文员人保安人卫生人伙房人人力资源部各岗位职务说明书人力资源部经理职务说明书岗位名称人力资源部经理兼人事主任直接上级总经理直接下级公司办公室主任后勤主任资料室主任管理权限受总经理授权,行使对公司人事劳资行政后勤保卫工作的指挥指导协调监督控制的权力......”。

2、“.....对外招聘挖角储备,确保公司对人力资源需求能得到及时的满足负责组织各部门负责人它工作。岗位名称伙房组长直接上级后勤主任下属岗位炊食员岗位职责负责组织实施公司制定的食堂工作人员工作准则负责对食堂工作人员的工作分工调度安排和考勤管理负责检查监督指导食堂工作人员的工作负责自身炊食员工作任务的完成。食堂工作人员工作职责根据其分工按公司制定的食堂工作人员工作准则执行。岗位名称清洁卫生组长直接上级后勤主任下属岗位清洁卫生员岗位职责负责贯彻实施公司制定的卫生管理制度负责对清洁卫生人员进行任务分配考勤管理检查监督负责自身清洁任务的完成。清洁卫生员岗位职责根据其分工按卫生管理制度执行。人力资源部工作职责负责公司人力资源管理方针政策和公司组织,清洁卫生,食堂生活进行监督检查和推动工作改进保质保量按时完成总经理交办的其它工作......”。

3、“.....熟悉国家有关法律法规和政府办事程序极强的组织指挥沟通协调能力和较强的文字语言表达能力思想品质要求公正正派认真负责岁以上,年以上同职系管理经验熟悉服装行业者优先,人力资源管理专业者优先。公司办公室主任职务说明书岗位名称办公室主任直接上级人力资源部经理下属岗位文员管理权限受人力资源部经理授权,行使对公司行政办公事务管理的权力管理责任对所分管的工作全面负责具体职责负责制定公司文件资料管理制度,办公事务管理制度,办公人力资源部组织管理制度打印机传真机复印机饮水机打卡机电话机等设备设施的管理公司文件和人力资源部文件的打印复印传真信函文件报刊杂志的收发和电话接听上传下达负责考勤管理,统计员工出勤请假加班补休因公外出等,编制员工劳动出勤月报表负责办理员工入职离职手续按时完成领导交办的其它工作......”。

4、“.....男性亦可。岗位名称后勤主任直接上级人力资源部经理下属岗位保安组长卫生组长伙房组长管理权限受人力资源部经理委托,行使对下属保安员卫生员炊食员的管理管理责任对公司安全清洁卫生食堂饭菜的卫生和质量负责具体职责负责制定上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通,共同确定聘请人选,并在聘用后办理切入职手续员工在试用期内要不断考察其能力,和有关部门密切沟通,发现不胜任者必须及时处理,合用者必须在前星期出转正报告交总经理审批,并在审批后通知财务等部门,准时办理转正手续建立员工档案,对员工的技能特长知识水平个性要充分了解和考察,尽量做到人尽其才,深入了解关键部门员工的动向,及时做好思想工作和做好储备人才的启用准备,避免人力资源的断层经常和各部门员工沟通,了解他们的意见和要求,及时化解矛盾,保持旺盛的战斗力,做好员工的思想教育工作,推行企业优秀文化,做好上下级桥梁......”。

5、“.....组织筹办员工娱乐联欢活动,办好黑板报简报负责公共关系事务和对外联络事务协助人力资源部经理做好人员招聘考核奖惩工作完成领导交办的其它工作。岗位要求大专以上文化程度,文秘行政管理企业管理专业岁左右,女性为佳较强的文字处理电脑使用人际关系协调指导能力年以上同职系工作经验。文员职务说明书岗位名称人力资源部文员直接上级办公室主任工作职责负责来访人员的接待安排负责办公用品的预算验收入库登记保管和发放书报杂志的订购与管理办公室电织实施组织督助各部门各种工作计划工作流程规章制度的编制并负责监督实施综合处理公司各种文件资料传真和管理公司印信文印负责出入厂管理警卫厂区安全维护和异常事件的报告负责厂区环境清洁及维护负责员工食堂管理......”。

6、“.....具体岗位和人员编制如下经理副人公司办公室主任人后勤主任兼人事主任兼资料室主任人兼公司出纳文员人保安人卫生人伙房人人力资源部各岗位职务说明书人力资源部经理职务说明书岗位名称人力资源部经理兼人事主任直接上级总经理直接下级公司办公设施的管理公司文件和人力资源部文件的打印复印传真信函文件报刊杂志的收发和电话接听上传下达负责考勤管理,统计员工出勤请假加班补休因公外出等,编制员工劳动出勤月报表负责办理员工入职离职手续按时完成领导交办的其它工作。岗位要求高中以上学历具有高度服务精神与善于处理人际关系和工作认真细致者女性为佳,男性亦可。岗位名称后勤主任直接上级人力资源部经理下属岗位保安组长卫生组长伙房组长管理权限受人力资源部经理委托......”。

7、“.....行使对公司人事劳资行政后勤保卫工作的指挥指导协调监督控制的权力,并承担执行公司有关规程工作指令的义务管理责任全面负责人力资源部的工作具体工作职责基本职责负责公司人力资源的规划培训开发内部发掘,对外招聘挖角储备,确保公司对人力资源需求能得到及时的满足负责组织各部门负责人起制订部门员工的责任制方案目标管理方案和考核奖惩激励方案,并在总经理审批后组织实施负责企业档案资料的管理,确保文档资料的安全和有效负责管理指导培训本部员工直接组织应聘人员的联系和初审基本的思想技术素质,并在初审合格后交用人部门复审跟踪审查结果,主管要求在每月日前对上月按公司资料分析与应用管理程序规定的各部门提交资料报表,进行催收汇整并整理分析作出综合报告,没有按时完成扣分特殊情况酌情扣分......”。

8、“.....考核时对照公司有关规定在自评的基础上随机抽取个部门或卷文档,每有件应归档文件资料实物未归档或每有项不符合公司明文规定事项扣分。员工培训分要求按公司培训与资格认定管理程序做好培训工作,没有按计划或规定完成培训任务扣分不符合程序或培训效果不佳酌情扣分。交办工作和日常事务分要求保质保量按时完成本部月工作计划中负打卡机等办公设备正常运行,不影响工作由于维护不当或出现故障没有及时发现报修而致影响办公,扣分。交办工作分要求按时完成本部工作计划中负责的工作事项和上级交办的工作任务,每有次不能按期完成扣分,工作质量酌情扣分。日常事务的处理分要求以优良的服务态度,及时准确办理员工招聘录用培训调配升降薪资保险考勤考绩奖惩离职档案等业务事项要求切实履行职责,及时行使监督控制与协调职能,考核时在自评基础上随机抽取项件日常事务工作处理案例......”。

9、“.....每发现个问题不及时不准确扣分。内部管理分要求建时对照公司有关规定在自评的基础上随机抽取个部门或卷文档,每有件应归档文件资料实物未归档或每有项不符合公司明文规定事项扣分。员工培训分要求按公司培训与资格认定管理程序做好培训工作,没有按计划或规定完成培训任务扣分不符合程序或培训效果不佳酌情扣分。交办工作和日常事务分要求保质保量按时完成本部月工作计划中负责的工作事项和上级交办的工作要求按岗位职责优质高效处理日常事务,每有次不能按时完成扣分,每有次正确的批评意见或投诉扣分,每出现次重大失误造成公司财产损失名誉损失或严重影响其它部门业务开展酌情扣分。人力资源部组织管理制度。日常事务的处理分要求以优良的服务态度,及时准确办理做好人才规划,关键部门人才要做好有计划的流动和培养,努力发掘人才,做好人才储备......”。