1、“.....发放日定为次月日,浮动岗位工动或工作的物质利益回报,理想的工资制度不仅有助于吸引人才留住人才,而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效,同时使企业获得更大的效益。第条工资设置的原则是公平原则工资水平要反映岗位之间的差别,体现员工个人努力的成果,与公司的整体发展保持致,并对核算调整等程序进行公开等级的岗位中区分出若干档次,以适应同岗位中不同技能和工作经验的员工,同时为员工创造上升的空间。第十条岗位薪点值的确定公式是数上期末员工岗位薪点总上期企业工资总额岗位薪点值为岗位薪点值调整系数,第十条员工岗位工资的计算公式是岗位工资岗位标准薪点薪点值在岗位工资中,为固定薪酬体系的实施解释和相关培训,并负责组织薪酬体系的制定和修改......”。

2、“.....发放日为隔月日,遇节假日提前。第十条员工考核由员工所在部门负责,职能部门将考核结果于次月日前以电子版和形式报予人力资源部,车间将考核与薪酬计算结果于次月日前以电子版的形式报予人力资源部,人力资源部核算职能部门工资和审核车间工资后经公司主管领导批准,提交财务部有助于吸引人才留住人才,而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效,同时使企业获得更大的效益。第条工资设置的原则是公平原则工资水平要反映岗位之间的差别,体现员工个人努力的成果,与公司的整体发展保持致,并对核算调整等程序进行公开安定原则工资水平的制定要综合考虑到保障生活种。第十条加班工资的标准工作日延长时间的,每小时加班按固定岗位工资的计算休息日加班的......”。

3、“.....每小时加班按固定岗位工资的计算加班时间不足半小时的不计。第章工资核算及发放第十条员工的固定岗位工资和技术津贴按月发放,发放日定为次月日,浮动岗,各级内分为档,总计档,固定岗位工资每月固定发放,浮动岗位工资根据考核的结果发放。第条技术津贴是根据不同专业技术职称技术工人等级以及学历确定,旨在鼓励公司员工通过努力学习提升自己的种现金津贴,对于同时具备学历津贴和职称津贴发放资格的员工,采取就高不就低的原则发放其中种。煤焦化工放。第十条工资按现金形式或存折信用卡形式按月发放,不得以实物冲抵。煤炭行业薪酬管理制度。第条本制度适用于公司中层及以下有正式职位等级的员工,以下两类员工除外因同公司另有约定不纳入公司薪酬体系的无固定工资而全部采取计件工资的。公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的薪酬管理制度。第有限公司薪酬管理制度第章总则第条为建立科学的企业劳动工资体系......”。

4、“.....提高劳动生产率,根据中华人民共和国劳动法等法律法规,结合煤焦化工有限公司以下简称公司的特点及实际情况,制定本制度。第条劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报,理想的工资制度不仅第十条加班工资的标准工作日延长时间的,每小时加班按固定岗位工资的计算休息日加班的,每小时加班按固定岗位工资的计算法定节假日加班的,每小时加班按固定岗位工资的计算加班时间不足半小时的不计。第章工资核算及发放第十条员工的固定岗位工资和技术津贴按月发放,发放日定为次月日,浮动岗位工用期满后按照正常等级核算工资。第十条申请加班加点手续加班由部门经理或者车间主任审批同意后执行加班应事前向人力资源部领取加班申请单,并按规定填写紧急任务下应于事后及时补领,并按规定填写加班申请单由批准人签批,人力资源部核实并计算加班薪点,随当月工资发放公司副部长副主任含以上管核实并计算加班薪点......”。

5、“.....第十条正常工作日的加点休息日的加班原则上通过补休予以补偿,并于月之内有效,不能安排补休的按加班计发加班工资。第十条工作日及法定节假日的加班按照加班工资发放。第十条加班工资的计算基础为岗位等级对应的固定对应职务反映能力兼顾资历的作用激励原则工资体系应通过区分劳动差别绩效差别确定报酬差别,体现工资分配的导向作用,以及多劳多得的宗旨合理原则工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限,要确保人尽其才,充分发挥个人的聪明才智。第条公司的人力资源部是薪酬体系的归口管理部门,负责有限公司薪酬管理制度第章总则第条为建立科学的企业劳动工资体系,最大限度地发挥工资管理的激励效果,提高劳动生产率,根据中华人民共和国劳动法等法律法规,结合煤焦化工有限公司以下简称公司的特点及实际情况,制定本制度。第条劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报......”。

6、“.....发放日为隔月日,遇节假日提前。第十条员工考核由员工所在部门负责,职能部门将考核结果于次月日前以电子版和形式报予人力资源部,车间将考核与薪酬计算结果于次月日前以电子版的形式报予人力资源部,人力资源部核算职能部门工资和审核车间工资后经公司主管领导批准,提交财务部动岗位工资两部分,各级内分为档,总计档,固定岗位工资每月固定发放,浮动岗位工资根据考核的结果发放。第条技术津贴是根据不同专业技术职称技术工人等级以及学历确定,旨在鼓励公司员工通过努力学习提升自己的种现金津贴,对于同时具备学历津贴和职称津贴发放资格的员工,采取就高不就低的原则发放其中煤炭行业薪酬管理制度理岗位人员不计算加班。第十条正常工作日的加点休息日的加班原则上通过补休予以补偿,并于月之内有效,不能安排补休的按加班计发加班工资。第十条工作日及法定节假日的加班按照加班工资发放......”。

7、“.....按每月天,每天小时核定标准薪点。煤炭行业薪酬管理制位工资单项奖惩隔月发放,发放日为隔月日,遇节假日提前。第十条员工考核由员工所在部门负责,职能部门将考核结果于次月日前以电子版和形式报予人力资源部,车间将考核与薪酬计算结果于次月日前以电子版的形式报予人力资源部,人力资源部核算职能部门工资和审核车间工资后经公司主管领导批准,提交财务部位的基准为所在等级的第档,对在学历能力以及其他任职资格方面不能满足职务说明书中所列要求的,可以将工资定在第档或第档。对无法胜任岗位基本工作的员工,可以降低该员工的岗位工资等级。第十条新招聘员工由人力资源部根据岗位等级表核定等级,试用期内原则上按拟聘岗位所在等级最低档的计算薪点,试的人力资源部是薪酬体系的归口管理部门,负责薪酬体系的实施解释和相关培训,并负责组织薪酬体系的制定和修改。第条本制度适用于公司中层及以下有正式职位等级的员工......”。

8、“.....公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的岗位工资,按每月天,每天小时核定标准薪点。第十条岗位评价及等级划分可参照生产岗位要素计点法管理岗位要素计点法及相关文件进行。第十条员工的工资定级根据职位评估的结果确定,员工的工资档位据分级管理原则由其所在部门领导报人力资源部审核,正副部长主任的工资由其主管领导审批。第十条员工工资档有限公司薪酬管理制度第章总则第条为建立科学的企业劳动工资体系,最大限度地发挥工资管理的激励效果,提高劳动生产率,根据中华人民共和国劳动法等法律法规,结合煤焦化工有限公司以下简称公司的特点及实际情况,制定本制度。第条劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报,理想的工资制度不仅发放。第十条工资按现金形式或存折信用卡形式按月发放,不得以实物冲抵。煤炭行业薪酬管理制度......”。

9、“.....并按规定填写紧急任务下应于事后及时补领,并按规定填写加班申请单由批准人签批,人力资源部种。第十条加班工资的标准工作日延长时间的,每小时加班按固定岗位工资的计算休息日加班的,每小时加班按固定岗位工资的计算法定节假日加班的,每小时加班按固定岗位工资的计算加班时间不足半小时的不计。第章工资核算及发放第十条员工的固定岗位工资和技术津贴按月发放,发放日定为次月日,浮动岗工资单项奖惩隔月发放,发放日为隔月日,遇节假日提前。第十条员工考核由员工所在部门负责,职能部门将考核结果于次月日前以电子版和形式报予人力资源部,车间将考核与薪酬计算结果于次月日前以电子版的形式报予人力资源部,人力资源部核算职能部门工资和审核车间工资后经公司主管领导批准,提交财务部发薪酬管理制度。第章薪酬结构第条公司正式员工的正常工资由岗位工资技术津贴及年终奖金部分构成......”。