卷烟厂安全管理制度（A）

劳工科负责全厂劳保用品的采购和发放管理工作，并对劳动保护用品的合理性和安全性能负全部责任。

发放职工个人劳动保护用品是保护职工劳动安全健康的种预防性的辅助措施，不是生活福利待遇劳工科应根据企业各工种的工作性质和劳动条件，为操作工配备齐全符合要求的劳动防护用品对特殊防护用品，劳工科应组织有关部门进行定期检验，不合格的失效的律不准继续使用。

防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用美观大方，不得强求全厂服装的统。

禁止将劳动防护用品折合成现金发给个人，发放的劳动防护用品不准转卖。

对于在易燃易爆烧灼变电室配卫生档案。

发现患病的应及时给予治疗。

具体由厂女工委和医务室负责实施落实。

女工在月经怀孕哺乳期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，般不得安排其从事夜班劳动。

卷烟厂发布实施不得在女工怀孕期产期哺乳期内降低其基本工资或解除劳动合同。

怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排定的休息时间，在劳动时间内进行的产前检查，应当算作劳动时间。

怀孕个月以上的女工，原则上不得安排其从事夜班劳动。

婴儿不满周岁的女工，其所在部门应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次分钟生产车间应每班在劳动时间内给予次性哺乳时间小时。

多胞胎生育的，每多生个，每班哺乳时间增加小时。

女工产假为天，其中产前假天难产的增加天生育多胞胎的，每多生育婴，产假增加天晚育并领取独生子女证的，产假为天，其中产前假天。

女职工怀孕个月以内自然流产高压回收罐等压力表的压力读数，正确按照工艺要求的指数进行手动压力排放，违反规定，则取消值班人员所在车间或部门当月安全奖。

卷烟厂安全管理制度。

因官僚主义而决定，盲目指挥，强令工人冒险作业引起的事故，由指挥者负责重复事故由有关领导负责。

因违反安全规章制度或安全操作制度引发的事故，由违章者本人负责安排未经培训的人员上岗引起的事故，由指派者负责应指派人员参加培训学习的，部门不安排人员参加的，由该部门负责。

因随意拆除或毁坏设备的安全防护装置而造成事故的，由拆除或毁坏者负责。

对已发现的各种隐患，部门能解决而未解决或互相推诿扯皮而造成事故的，由部门主管领导负责本部门无力解决且已呈报有关部门，有关部门未予及时解决而酿成的事故，由贻误部门负责。

对已呈报有关部门要求解决而又确有客观原因时难以整改的隐患，有关部门应向呈报部门陈述原因，并协同呈报部门订出限期整改计划，逾期未改造不够使用小时，应提前注入新的燃油，如使用重油，还要注意其油温应在左右，检查发现有违反规定的，取消车间当月安全奖。

油罐区的测量孔机械呼吸阀液压安全阀阻火器及泡沫罐等安全附件应严格按定期保养制度进行维护保养，并做好书面记录，检查违反上述规定的，取消车间当月安全奖。

严禁外来人员和无关车辆进入油罐区因工作关系需要进入油罐区的人员和车辆必须履行登记，经车间同意后方可进入。

对能产生电火花的电瓶车汽车等车辆及设备如果没有可靠的安全措施严禁进入。

油泵工不得脱岗睡岗，不得容留岗外人员在值班室闲聊。

检查违反规定，每次每项扣车间当月安全奖的。

遇雷天气严禁向罐内输送油品，检查违反规定，取消车间当月安全奖。

带油的污水要经过油水分离后方可排入下水道，检查违反规定，每次扣车间当月安全奖的。

车间部门对燃油锅炉燃煤锅炉油罐区变配电室各类型仓库及膨胀烟丝线等企业重点部位必须进行每周不少于次的安全防火自查卷烟厂安全管理制度规章制度落实情况制止违行为，发现和查明事故隐患，并将所查隐患以隐患整改指令书形式及时反馈给有关部门车间，督促其按时按质整改。

部门进行安全专检，发现问题及时下达隐患整改指令书，限期整改，并进行跟踪考核和验收责任部门必须按时按质将隐患整改情况以书面形式反馈至安保科。

青安岗互检工作由厂团委自行组织安排，每月互检应不少于次，并按规定填好互检表。

对所查出的隐患，厂团委应逐条进行跟踪考核，直至整改完毕并将互检表反馈给安保科。

卷烟厂年月日发布年月日实施各车间部门每周对本单位安全生产的自检不少于次，并对所查隐患自行整改应按规定填好自检表，安保科派人不定期到各车间部门抽查，检查发现不执行安全自检工作的车间部门，取消其当月安全奖。

班组机台每天班前和班后应对所属库房责任区机台进行次全面的安全检查。

互检自检中发现的事故隐患，责任部门无特殊原因逾期不改的，取消其当月安全奖并扣其奖金总额的保护的权益受到侵害时，有权向省公司或市劳动局提出申诉受理申诉的部门应自收到申诉书之日起日内作出决定女职工对处理不服的，可在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。

设备在运转中不准挂卸皮带，不准在近旁探取杂物，不准跨越运行中的设备，更不准将输送带当作载人工具设备未停稳时严禁用手或脚及其它物品制止。

检查发现违反规定的，每次每项扣车间部门当月安全奖，个人课以罚款元。

起重设备含起重车辆应按规定持证上岗。

严禁将叉车改变功能另作其它用途随意开出厂外或搭乘人员和配重，自制升降机不得载人上下。

检查发现违反规定的，扣车间部门当月安全奖或取消安全奖。

凡设备停机维护保养检修或例保周保时，必须切断本机总电源，并在电气开关或门把上悬挂有人工作，严禁合闸的警示标志，严格执行谁挂牌，谁摘牌的原则。

检查发现违反规定的，扣车间部门当月安全奖的若导致发生事故，按事故管理考核制度执行。

严禁任何操作工汇报情况反映和工作总结。

研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限。

通报他人事故教训审议企业的重大事故，审定并通过对重大卷烟厂年月日发布年月日实施事故的处理决定和通报。

厂级领导布置全厂性安全生产活动或作安全工作报告。

厂安委会会议必须有会议时间会议地点会议内容参加人员等方面的完整的原始记录。

卷烟厂安全管理制度安全生产检查为保障企业生产安全，减少事故隐患，促进各车间部门的安全管理工作，制定本制度。

本制度适用于我厂及多种经营各公司。

企业实行车间部门或班组自检团青安岗互检安保部门人员专检的级安全生产检查制度。

每月日为我厂安全活动日，各车间部门要对各自责任区内的安全工作进行认真检查。

厂部由安保科组织有关人员对各车间部门进行检查考核，着重检查企业的重点部位，安全管安全谁主管，谁负责。

卷烟厂安全管理制度劳动卫生总则为了认真贯彻执行劳动法有关规定，保障企业员工在生产劳动过程中的健康，避免有毒有害物质的侵害，制定本制度。

本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理发放制度，职工保健营养津贴审批发放制度，职工健康特殊工种和有害作业人员定期体检制度。

本制度适用于我厂及多种经营各公司。

女职工保健管理制度女工是我厂生产劳动的主要群体。

为维护女职工的合法权益，减少女工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定本制度。

针对我厂女工大多在生产第线的劳动状况，每两年必须对女工进行妇科普查，并建立卫生档案。

发现患病的应及时给予治疗。

具体由厂女工委和医务室负责实施落实。

女工在月经怀孕哺乳期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，般不得安排其从事夜班劳动。

卷烟厂制度为认真贯彻执行劳动法有关规定，合理发放职工保健营养津贴，保障职工在劳动中的安全健康，制定本制度。

岗位划分特殊工种岗位按国家劳动部规定划分艰苦岗位般岗位由劳工科划分。

劳工科设备科共同测定各岗位粉尘浓度噪声等级以及高温情况，根据国家局烟人第号文件规定各工种保健营养津贴发放标准，经厂部审批后执行。

发放周期由劳工科根据本企业的具体情况作出决定。

各车间部门应按发放标准把津贴发放至各岗位，任何人不得克扣或截留。

安保科对岗位津贴的发放情况进行监督，发现不按规定执行者将报由厂部处理。

职工健康特殊工种和有害作业人员定期体检制度为控制和消除职业危害，保护职工身体健康，促进生产发展，根据国家有关法律法规，结合我厂实际，制定本制度。

劳工科每两年组织次全体职工的健康普查，具体由厂医务室负责进行实施。

因官僚主义而决定，盲目指挥，强令工人冒险作业引起的事故，由指挥者负责重复事故由有关领导负责。

因违布实施不得在女工怀孕期产期哺乳期内降低其基本工资或解除劳动合同。

怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排定的休息时间，在劳动时间内进行的产前检查，应当算作劳动时间。

怀孕个月以上的女工，原则上不得安排其从事夜班劳动。

婴儿不满周岁的女工，其所在部门应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次分钟生产车间应每班在劳动时间内给予次性哺乳时间小时。

多胞胎生育的，每多生个，每班哺乳时间增加小时。

女工产假为天，其中产前假天难产的增加天生育多胞胎的，每多生育婴，产假增加天晚育并领取独生子女证的，产假为天，其中产前假天。

女职工怀孕个月以内自然流产的，产假为天怀孕个月以上自然流产的，产假为天。

女职工第次施行人工流产手术的，可休息十天，工资资金照发只享受次，第次及以后人流假按病假处理已领取准生证怀孕的女职工施行中期引产手术时，可休息个月，没有享受过人流假的，工资照发，奖金按计发。

女工在其劳动劳保用品管理发放制度为加强劳动保护用品管理，减少和消除职业危害，防止伤亡事故，根据国家有关法律和行政法规，结合我厂实际情况，制定本制度。

劳动保护用品和劳动保护检测仪器必须符合国家规定的标准。

特殊防护用品和劳动保护检测仪器，必须是经过劳动保护监察机构及其指定的检验单位鉴定合格的产品。

劳工科负责全厂劳保用品的采购和发放管理工作，并对劳动保护用品的合理性和安全性能负全部责任。

发放职工个人劳动保护用品是保护职工劳动安全健康的种预防性的辅助措施，不是生活福利待遇劳工科应根据企业各工种的工作性质和劳动条件，为操作工配备齐全符合要求的劳动防护用品对特殊防护用品，劳工科应组织有关部门进行定期检验，不合格的失效的律不准继续使用。

防护服装的式样