瓷业（集团）股份有限公司薪酬管理制度（试行）

第核资料扣罚理由与金额，人力资源部根据员工个人绩效考评结果其他考核资料与员工岗位绩效工资年终奖金标准，计算出员工个人月度工资年终奖金总额并按部门级部门班组制成工资表式份，人力部将结果交财务部，财务部将其汇人指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬，人力资源部下发工资表式份给各部门兼职工资员，工资表经员工本人或代理人签字式份全部要签字认可后，第份由部门兼职事务员负责交还给人力部存档备查份给部门经理长期保存第份给部门员工相互传阅。

第条，各事业部月度工资年终奖金总额的计算与核发程序，由财务部向人力资源部提供各事业部月度或年度经济指标数据，其他管理部门提交对各事业部的其他考核数据以及扣罚理由与金额，人力资源部依据汇总资料以及其他相关资料，负责组织相关部门对各事业部进行部门月度年度考核，确定每资制度的所有员工。

第条工资结构工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部份，基本薪酬采用岗位绩效工资制，其构成包括下列项年功工资岗位工资绩效工资。

其中与也合称为岗位绩效工资。

，非基本薪酬，即津贴，包括有加班津贴高温津贴倒班津贴全勤奖金以及其他经集团公司认定的津贴第条，年功工资。

，按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期稳定地为企业工作，年功工资根据本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄每满年按元计算。

，年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。

，新进员工年内不能享受年功工资，满年后的次月开始享受年功工资，员工年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年年功工资，年满周岁的所有员工不再计算年功工资。

第条，岗位绩效工资。

，根据劳动技能劳动责任劳动强度劳动环境确定，集团公司薪酬等级见表表表表，根据集团公司经资源部评估的员工的年度工作业绩工作能力工作态度等的考核结果，符合加薪条件的员工给予员工所在岗位的岗位绩效工资的个月的标准，与年终奖同次性给付。

不能累积。

第条，新进员工，原则上均自所派任职位的第薪等起薪，但有下列情形之者，得提高其支薪薪等至等。

，其所具工作经验，已超过该等所需专业工作年以上。

第条工资模式集团公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪基薪风险收入，基薪其标准参照岗位绩效工资按月预发，根据年基薪额的支付，风险收入，在集团公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。

第条，实行年薪制员工须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第条，年薪制考核指标还可与资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩，进行综合评价。

第条，年薪制办法另订。

佣金制度第条适用范围集团公司营销部门的员瓷业集团股份有限公司薪酬管理制度试行酬水平与规定的基准内薪酬有所差异时，则按薪酬调整第条第款进行临时调薪。

待退休员工与内部待业员工的薪酬待遇第条适用范围集团公司没有达到法定退休年龄不能享受社会统筹退休金，但提前离岗退休的员工和内部待业员工。

第条，退休员工薪酬标准按离岗前所在岗位的岗位工资年功工资的发给。

，员工被停职或被解雇时包括惩戒解雇。

，其他获得公司同意的事情。

上列规定除第项外，在申请非常给付时，须由本人本人死亡则由其家属提出书面申请。

附则第条集团公司派驻下属企业人员工资由本集团公司支付。

第条集团公司短期借调人员工资由借用单位支付。

第条，从本方案实施之日起，原有薪酬体系中的所有津贴与以各种名义发放的各种费律取消。

所有人工费用必须有人力资源部经理特殊情况须由人力资源部经理与总经理或主管人力资源的副总经理共同签名的签名方可发放。

严禁任何人以任何础研究新产品开发战略发展研究工程项目技改项目等的员工。

第条，项目工资结构岗位工资年功工资绩效工资项目奖金。

第条，岗位绩效工资的确定研究开发人员的岗位绩效工资按其所参与的项目的重要性和其在项目中的身份来确定，即其所在岗位的岗位绩效工资的定比例比例详见下表表，研究开发人员的岗位绩效工资比例表项目中的身份重大项目重点项目般项目项目负责人子项目负责人项目参与人第条，项目奖金根据对项目的中间成果年度研发业绩等的鉴定与考评结果，对项目研究开发人员实行次性奖励。

第条，项目工资制度另订。

岗位绩效工资制第条适用范围。

瓷业集团股份有限公司薪酬管理制度试行。

第条，计件工资按月发放，其计算公式为计件工资额计件单价实际件数，计件单价见计件单价表。

第条，计时工资实行日工资月发制，其计算公式为计时工资额计时单价日工资单价放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放见下表。

表，从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准序号学历试用期工资标准比例备注初中学历试用期至个月高中学历含中技试用期至个月中专学历试用期至个月非全日制与自考大专学历试用期至个月非全日制与自考本科学历试用期至个月全日制与自考大专试用期至个月全日制与自考本科学历试用期至个月第条，非初次任职者试用期工资标准，招聘时有薪酬协议的按协议执行，招聘时没有薪酬协议的按下表十的标准执行表十非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准比例备注般专业技术人员管理人员年以下含年试用期个月年以上试用期个月技工辅助工熟练工年以下含年试用期个月年以上试用期个月部门经理及以上人员试用期个月第条，当社会物价水平或同行业之间的初任薪，按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期稳定地为企业工作，年功工资根据本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄每满年按元计算。

，年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。

，新进员工年内不能享受年功工资，满年后的次月开始享受年功工资，员工年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年年功工资，年满周岁的所有员工不再计算年功工资。

第条，岗位绩效工资。

，根据劳动技能劳动责任劳动强度劳动环境确定，集团公司薪酬等级见表表表表，根据集团公司经营状况变化，可以变更岗位绩效工资标准。

，员工根据聘用的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限等，经年考核，再调整薪等，根据变岗变薪级原则，晋升增薪等，降级减薪等。

工资变更从岗位变动的后个月起调整。

，除副总经理外的所有副职含助理职的岗位绩效工资标准计算公式终奖金年终奖金标准扣款代扣式中公司效益系数部门年度考评系数个人年度考评系数第条，中途任用离职或退职的薪酬的计算方法在薪酬计算期间，中途任用离职或退职时的薪酬，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算或以离职退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下岗位工资年功工资出勤工作日数平均每月应出勤日数第条，特别休假的薪资计算，产探伤假，只支付岗位工资与年功工资，哺乳假，只发放岗位工资和年功工资的，年休婚丧假，只支付岗位工资与年功工资，病假工资以岗位工资加年功工资为基数，按渝府发号文规定的比例计发，事假免发所有工资，人事部门有规定的从其规定第条，迟到早退私自外出旷工时的扣除，迟到分钟内扣元次，超过分钟按每分钟元计算，早退分钟内扣元次，超过分钟按每分钟元计算，私自外出分钟内扣元次，超过专职副职含助理职的岗位绩效工资标准正职岗位绩效工资标准。

兼职同时兼职科长或主管职位的副职含助理职的岗位绩效工资标准所兼职主管或科长职位的岗位绩效工资标准或比照确定其工资序列。

第条工资模式集团公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪基薪风险收入，基薪其标准参照岗位绩效工资按月预发，根据年基薪额的支付，风险收入，在集团公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。

第条，实行年薪制员工须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第条，年薪制考核指标还可与资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩，进行综合评价。

第条，年薪制办法另订。

佣金制度第条适用范围集团公司营销部门的员工。

第条，佣金结构岗位工资绩效工资提成奖金第条，佣金制度另订项目工资制第条，适用范围集团公司研究开发部门基第条，内部待业员工薪酬标准停发工资，按公司所在地政府规定的最低生活费标准发给生活费薪酬计算与扣除第条，员工月度工资年终奖金总额的计算与核发程序，人力资源部负责组织相关部门对员工进行月度年度考核，确定每位员工的月度年度绩效考评系数，相关管理部门提交对员工的其他考核资料扣罚理由与金额，人力资源部根据员工个人绩效考评结果其他考核资料与员工岗位绩效工资年终奖金标准，计算出员工个人月度工资年终奖金总额并按部门级部门班组制成工资表式份，人力部将结果交财务部，财务部将其汇人指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬，人力资源部下发工资表式份给各部门兼职工资员，工资表经员工本人或代理人签字式份全部要签字认可后，第份由部门兼职事务员负责交还给人力部存档备查份给部门经理长期保存第份给部门员工相互传阅。

第标准按所在岗位的月工资的定比例发放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放见下表。

表，从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准序号学历试用期工资标准比例备注初中毕业生试用期至个月高中含中技毕业生试用期至个月中专毕业生试用期至个月大专毕业生试用期至个月本科毕业生试用期至个月硕士毕业生试用期至个月，从社会进入公司且无工作经验的初次任职者城镇待业青年农民工复退军人等试用期薪酬标准所在岗位的月工资