行健康检查。第条公司为当班员工提供免费工作餐茶水或防暑降温用品第条员工在公司服务年以上,可享受天全薪年假,年以上可享受天全薪年假,年以上可享受天全薪年假。第条公司提供交通月绩效考核得分为公司的月标准考核分为公司或部门员工平均岗位工资值为公司员工总人数。未实行员工绩效考核的单位或部门,人均按计算。年绩效奖金于每年春节发放年绩效奖金其中,为年绩效奖年终奖员工年终考核得分为年度标准考核分为员工当年实际工作月数为公司或部门可分配的年绩效奖金总额,由公司董事会依据总净利润和战略,律舍入为整元。第条公司财务部可委托银行于每月日前以法定货币形式人民币支付员工本人上月工资,若遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。第条基本工资基本生活费是为保障员工最低生活需要而支付的工资,数值上接近公司所在地区最低工资标准。第条岗位工资根据员工岗位工作性质学历要求所需专业知识技能工作难度及行为对公司的影为年绩效奖年终奖员工年终考核得分为年度标准考核分为员工当年实际工作月数为公司或部门可分配的年绩效奖金总额,由公司董事会依据总净利润和战略政策决定奖金所占比例同第条。集團薪酬管理制度。第条员工依法享受年休假探亲假婚假丧假期间,公司按劳动合同规定的标准支付员工工资。第条员工加班夜班补贴因病工伤事假迟到早退旷工产假期间工资按公司考勤管理制度集團薪酬管理制度期进行健康检查。第条公司为当班员工提供免费工作餐茶水或防暑降温用品第条员工在公司服务年以上,可享受天全薪年假,年以上可享受天全薪年假,年以上可享受天全薪年假。第条公司提供交通车接送员工上下班,必要时为有关人员配备交通工具。第十条公司在新年春节劳动节中秋节国庆节以及厂庆工历月日分别给付员工过节费以示庆贺,具体金额根据界时确定。第十条公司为员工提供免费单身宿舍夜班宿舍或生活费是为保障员工最低生活需要而支付的工资,数值上接近公司所在地区最低工资标准。第条岗位工资根据员工岗位工作性质学历要求所需专业知识技能工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而支付的工资。第条奖金是根据员工工作业绩的优良程度和公司经济效益状况而支付的工资,用于鼓励员工提高工作质量和效率,既与企业效益有关,又与个人绩效有关。月绩效奖金于每月随同月工资发放,。月绩效奖金原则上都定在对应职等的最低职级,若员工在学历同等职位工作经验专业知识业务水平等方面较为突出,可按下表按有关条款计算浮动级数,累计浮动级数之和大于,可在对应职等范围内上浮个职级。第条法定节假日员工结婚生育因病因事亲属死亡,可按规定休假,休假期间薪资给付按公司考勤管理制度执行。第条公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,对从事有职业危害作的员工定等元级总裁办秘书分公司部门副经理经理助理会计师畜牧师工程师人力资源管理师高级技师高级厨师硕士毕业生等元级科长主办分公司总经理秘书车间主任片区经理工段长班长助理工程师助理会计师助理人力资源管理师助理政工师助理畜牧师技师厨师等元级工程技术员机械工艺品管业务代表般行政职员人事总务会计员出纳统计开票文员内勤外勤司机技术工人总控机修电工水处理锅炉工事会或总裁办公会议决定。第条工龄工资员工在公司工作每满年增加工龄工资元,最多不超过元。第条地区补贴公司为平衡不同地区物价水平生活水准差异而支付的补贴。职务地区总裁副级总经理副级经理副级职员级类地区类地区类地区类地区地区类别划分标准同差旅费用报销管理。第章职级划分第条根据员工岗位工作性质学历要求所需专业知识技能所任职位难度及责任和贡献及工作行为对公司的影响程度,结合劳动制粒保管地磅保安大学毕业生等等元级般操作工饲养员清洁工炊事员园林工服务员勤杂工中专毕业生等。第条员工职等依据员工的岗位职务学历就高不就低,岗位新手或职务新任原则上都定在对应职等的最低职级,若员工在学历同等职位工作经验专业知识业务水平等方面较为突出,可按下表按有关条款计算浮动级数,累计浮动级数之和大于,可在对应职等范围内上浮个职级。第条基本工资基本第条法定节假日员工结婚生育因病因事亲属死亡,可按规定休假,休假期间薪资给付按公司考勤管理制度执行。第条公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,对从事有职业危害作的员工定期进行健康检查。第条公司为当班员工提供免费工作餐茶水或防暑降温用品第条员工在公司服务年以上,可享受天全薪年假,年以上可享受天全薪年假,年以上可享受天全薪年假。第条公司提供交通第十条因计算或业务过失而造成工资错发时,可立即结算差额部分,也可在下个支薪日纠正差额。第十条员工对工资产生疑义时,可于当月提出书面申请或到行政人事部查询,逾期视为弃权。第章福利第条公司除为员工提供法定保险培训节日初婚抚恤带薪休假等福利项目外,将视其经济效益,临时增设其它福利。第条本章各项福利,不得以同事故而重复给付。如因战争或其它不可抗拒的天灾等变故或自杀犯罪其它不可抗拒的天灾等变故或自杀犯罪致残或死亡,均不适用于本章所列各事项的给付规定。第条公司按国家有关法律法规,为员工办理社会基本保险,具体按公司有关规定执行。第条公司为员工提供培训和发展,包括在职辅导公司内脱产培训公费外派培训或学费赞助报刊订阅,它代表了学习与自我发展的种思维方式,旨在为公司及员工提供帮助,所有员工都有接受培训的权利和义务,公司希望透过培训和发展,所有其中为月绩效奖金为员工岗位工资值,为公司或部门可分配的月效益工资总额,由公司董事会依据总净利润和战略政策决定奖金所占比例为员工月绩效考核得分为公司的月标准考核分为公司或部门员工平均岗位工资值为公司员工总人数。未实行员工绩效考核的单位或部门,人均按计算。年绩效奖金于每年春节发放年绩效奖金其中,制粒保管地磅保安大学毕业生等等元级般操作工饲养员清洁工炊事员园林工服务员勤杂工中专毕业生等。第条员工职等依据员工的岗位职务学历就高不就低,岗位新手或职务新任原则上都定在对应职等的最低职级,若员工在学历同等职位工作经验专业知识业务水平等方面较为突出,可按下表按有关条款计算浮动级数,累计浮动级数之和大于,可在对应职等范围内上浮个职级。第条基本工资基本期进行健康检查。第条公司为当班员工提供免费工作餐茶水或防暑降温用品第条员工在公司服务年以上,可享受天全薪年假,年以上可享受天全薪年假,年以上可享受天全薪年假。第条公司提供交通车接送员工上下班,必要时为有关人员配备交通工具。第十条公司在新年春节劳动节中秋节国庆节以及厂庆工历月日分别给付员工过节费以示庆贺,具体金额根据界时确定。第十条公司为员工提供免费单身宿舍夜班宿舍或师助理会计师助理人力资源管理师助理政工师助理畜牧师技师厨师等元级工程技术员机械工艺品管业务代表般行政职员人事总务会计员出纳统计开票文员内勤外勤司机技术工人总控机修电工水处理锅炉工制粒保管地磅保安大学毕业生等等元级般操作工饲养员清洁工炊事员园林工服务员勤杂工中专毕业生等。第条员工职等依据员工的岗位职务学历就高不就低,岗位新手或职务新任集團薪酬管理制度致残或死亡,均不适用于本章所列各事项的给付规定。第条公司按国家有关法律法规,为员工办理社会基本保险,具体按公司有关规定执行。第条公司为员工提供培训和发展,包括在职辅导公司内脱产培训公费外派培训或学费赞助报刊订阅,它代表了学习与自我发展的种思维方式,旨在为公司及员工提供帮助,所有员工都有接受培训的权利和义务,公司希望透过培训和发展,所有员工能茁壮成长。集團薪酬管理制度期进行健康检查。第条公司为当班员工提供免费工作餐茶水或防暑降温用品第条员工在公司服务年以上,可享受天全薪年假,年以上可享受天全薪年假,年以上可享受天全薪年假。第条公司提供交通车接送员工上下班,必要时为有关人员配备交通工具。第十条公司在新年春节劳动节中秋节国庆节以及厂庆工历月日分别给付员工过节费以示庆贺,具体金额根据界时确定。第十条公司为员工提供免费单身宿舍夜班宿舍或科年以上工作经验专科年中专年以上工作经验专科年中专年以上工作经验效益工资公司利润万以下万万万万以上部门经理高级职员中级职员初级职员普通职员考核系数按绩效管理制度执行,如未实行绩效考核,人均按计算。,即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。绩效薪酬可以是短期性的,如销售奖金项目浮动奖金年度奖励,也可以是长期性的,。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关理副级职员级类地区类地区类地区类地区地区类别划分标准同差旅费用报销管理。第章职级划分第条根据员工岗位工作性质学历要求所需专业知识技能所任职位难度及责任和贡献及工作行为对公司的影响程度,结合劳动力市场,将公司所有职位划分为等级,各级职位岗位工资范围见表。职等职级岗位工资岗位等元级总裁等元级副总裁总裁助理总会计师总审计师总经济师总工程师总畜牧师总兽医师人力资员工能茁壮成长。第章附则第条本制度解释权归公司行政人事部。第条本制度经董事会批准后从颁布之日起执行。参考薪酬方案管理人员工资待遇标准包括生活费岗位工资岗位技能工资效益工资岗位考核系数出勤考核夜班津贴。生活费元岗位工资同职级划分表岗位技能工资副总级部门经理高级职员中级中级初级初级普通职员本科年专科年以上工作经验本科年专科年以上工作经验本科年专科年以上工作经验本科年专制粒保管地磅保安大学毕业生等等元级般操作工饲养员清洁工炊事员园林工服务员勤杂工中专毕业生等。第条员工职等依据员工的岗位职务学历就高不就低,岗位新手或职务新任原则上都定在对应职等的最低职级,若员工在学历同等职位工作经验专业知识业务水平等方面较为突出,可按下表按有关条款计算浮动级数,累计浮动级数之和大于,可在对应职等范围内上浮个职级。第条基本工资基本住房租赁