别进行的调整。第十条定期调整年度绩效考核成合自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持中心效率和持续发展的基本保证,体现了中心效益与员工利益相结合的原则。第条本制度所指的薪酬,包括定期发放的基本工资效益工资年功工资等。第条薪酬的分配遵循按劳分配效率优先兼顾内,在中心工作不满年者,日计发工资标准为本人日基本工资的满年不满年者为满年以上者为个月以上者,工资按月基本工资的计发月休假在个工作日以上者,取消年功工资。事假按实际工作日计发基本工资,月休假在个工作日以上者,取消年功工资。广循按劳分配效率优先兼顾公平收入唯及可持续发展的基本原则。第条薪酬分配的依据是贡献能力态度和责任。基本工资也可考虑在条件成熟的时候按附件基本工资级别表进行发放试用期工资第十条员工正式入职后需与中心签定劳动合同,履行合同义务,按月领取试用期工资。人才交流中心薪酬管理制度自动上升档年度绩效考核等级为需改进的员工在本岗位级别范围内自动降低档第十条员工在其相应岗位的级别范围内调整岗位工资级别,达到本岗位级别范围内最高档后,若岗位不发生变动,则不再调整。第十条各岗位员工工资级别调整总体方案由中心主任或中心主任准的通知进行发放。广西人才交流服务中心薪酬管理制度年月目录第章总则第章薪酬体系第章各序列薪酬计发标准第章试用期工资第章缺勤薪给第章工资级别第章薪酬调整第章工资支付第章薪酬组织与发放第十章附则附件基本工资级别表附件岗位等级系数表总则第条本制度是指中心在年中由于岗位变动等原因对员工工资级别进行的调整。第十条定期调整年度绩效考核成绩为优秀的员工在本岗位级别范围内自动上升档连续年年度绩效考核达到良好的员工在本岗位级别范围内自动上升档连续年年度绩效考核达到般的员工在本岗位级别范围经理副经理专业技术类人员指网站的相关工作人员财务相关人员人才测评人员等业务类人员指各部门从事业务工作的人员。薪酬体系第条员工薪酬由大部分构成基本工资部分指员工在各自岗位上工作所获得的工资,每月按时发放效益工资部分指员工由于努力工在其相应岗位的级别范围内调整岗位工资级别,达到本岗位级别范围内最高档后,若岗位不发生变动,则不再调整。第十条各岗位员工工资级别调整总体方案由中心主任或中心主任办公会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合部执行。人才交流中心薪酬管理,产生良好经济效益而获取的报酬,每季度发放次年功薪酬部分指员工根据在中心的工作年限获得的年功工资补充薪酬部分指中心主任特别奖节日费等。第条基本工资在编人员按照在编人员的标准进行发放,聘用人员按照关于确定广西人才市场聘用人员岗位基本工资第十条个别调整主要指工资级别的调整,分为定期调整与不定期调整工资级别定期调整指中心在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整。工资级别不定期调整指中心在年中由于岗位变动等原因对员工工资级别进行的调整。第十条定期调整年度绩效考核成或终止劳动合同时中心认可的其他事由第十条员工如对工资有疑问,应在发放当月向综合部当面查询,否则视为工资发放准确无误。序列专业技术序列分为两类,从低到高依次为普通员工级级主管级级。序列业务序列分为两类,从低到高依次为普通员工级级主管分为整体调整和个别调整。第十条整体调整指中心根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化,或行业及地区竞争状况和中心发展战略的变化以及中心整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。第十条综合部按各部门指定考勤员填报部门负责人签名确认中心依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持中心效率和持续发展的基本保证,体现了中心效益与员工利益相结合的原则。第条本制度所指的薪酬,包括定期发放的基本工资效益工资年功工资等。第条薪酬的分配,产生良好经济效益而获取的报酬,每季度发放次年功薪酬部分指员工根据在中心的工作年限获得的年功工资补充薪酬部分指中心主任特别奖节日费等。第条基本工资在编人员按照在编人员的标准进行发放,聘用人员按照关于确定广西人才市场聘用人员岗位基本工资自动上升档年度绩效考核等级为需改进的员工在本岗位级别范围内自动降低档第十条员工在其相应岗位的级别范围内调整岗位工资级别,达到本岗位级别范围内最高档后,若岗位不发生变动,则不再调整。第十条各岗位员工工资级别调整总体方案由中心主任或中心主任的标准进行发放,聘用人员按照关于确定广西人才市场聘用人员岗位基本工资标准的通知进行发放。第十条个别调整主要指工资级别的调整,分为定期调整与不定期调整工资级别定期调整指中心在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整。工资级别不定期调人才交流中心薪酬管理制度级。薪酬调整第十条薪酬调整分为整体调整和个别调整。第十条整体调整指中心根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化,或行业及地区竞争状况和中心发展战略的变化以及中心整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。人才交流中心薪酬管理制自动上升档年度绩效考核等级为需改进的员工在本岗位级别范围内自动降低档第十条员工在其相应岗位的级别范围内调整岗位工资级别,达到本岗位级别范围内最高档后,若岗位不发生变动,则不再调整。第十条各岗位员工工资级别调整总体方案由中心主任或中心主任度规定的应从工资中扣除的款项司法仲裁机构判决裁定中要求代扣的款项。第十条工资计算期间中途聘用人员,当月工资的计算公式如下,其中规定月工作日数按天计算第十条员工有下列情形由员工本人向中心综合部提出书面申请,经批准后天内次性结清工资。依法解息录入人员等。本制度适用人员分类如下管理类人员指中心主任副主任部门经理副经理专业技术类人员指网站的相关工作人员财务相关人员人才测评人员等业务类人员指各部门从事业务工作的人员。薪酬体系第条员工薪酬由大部分构成基本工资部分指员工在各自计薪资料计发工资考勤表保存年后销毁。第十条下列各款项须直接从工资中扣除员工个人所得税应由员工个人承担的住房公积金应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用与中心订有协议应从个人工资中扣除的款项法律法规规定的以及中心规章制,产生良好经济效益而获取的报酬,每季度发放次年功薪酬部分指员工根据在中心的工作年限获得的年功工资补充薪酬部分指中心主任特别奖节日费等。第条基本工资在编人员按照在编人员的标准进行发放,聘用人员按照关于确定广西人才市场聘用人员岗位基本工资办公会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合部执行。人才交流中心薪酬管理制度。序列专业技术序列分为两类,从低到高依次为普通员工级级主管级级。序列业务序列分为两类,从低到高依次为普通员工级级主管级级。薪酬调整第十条薪酬调指中心在年中由于岗位变动等原因对员工工资级别进行的调整。第十条定期调整年度绩效考核成绩为优秀的员工在本岗位级别范围内自动上升档连续年年度绩效考核达到良好的员工在本岗位级别范围内自动上升档连续年年度绩效考核达到般的员工在本岗位级别范围成绩为优秀的员工在本岗位级别范围内自动上升档连续年年度绩效考核达到良好的员工在本岗位级别范围内自动上升档连续年年度绩效考核达到般的员工在本岗位级别范围内自动上升档年度绩效考核等级为需改进的员工在本岗位级别范围内自动降低档第十条员位上工作所获得的工资,每月按时发放效益工资部分指员工由于努力工作,产生良好经济效益而获取的报酬,每季度发放次年功薪酬部分指员工根据在中心的工作年限获得的年功工资补充薪酬部分指中心主任特别奖节日费等。第条基本工资在编人员按照在编人员人才交流中心薪酬管理制度自动上升档年度绩效考核等级为需改进的员工在本岗位级别范围内自动降低档第十条员工在其相应岗位的级别范围内调整岗位工资级别,达到本岗位级别范围内最高档后,若岗位不发生变动,则不再调整。第十条各岗位员工工资级别调整总体方案由中心主任或中心主任公平收入唯及可持续发展的基本原则。第条薪酬分配的依据是贡献能力态度和责任。第条本制度适用于广西人才交流服务中心以下简称中心所有正式员工,但不适用于以下人员旧大楼门卫实行底薪提成分配制度的市场营销人员实行计件工资制的勤务类人员,比如指中心在年中由于岗位变动等原因对员工工资级别进行的调整。第十条定期调整年度绩效考核成绩为优秀的员工在本岗位级别范围内自动上升档连续年年度绩效考核达到良好的员工在本岗位级别范围内自动上升档连续年年度绩效考核达到般的员工在本岗位级别范围人才交流服务中心薪酬管理制度年月目录第章总则第章薪酬体系第章各序列薪酬计发标准第章试用期工资第章缺勤薪给第章工资级别第章薪酬调整第章工资支付第章薪酬组织与发放第十章附则附件基本工资级别表附件岗位等级系数表总则第条本制度是中心依据国家法律法规并十条员工入职后试用期为个月,试用期内按各自岗位序列的最低级别发给试用期工资。缺勤薪给第十条凡缺勤者如不特别注明,均享受年功工资按以下方法计发工资迟到早退每次扣元员工每月迟到和早退累计超过次的,从第次起,每次扣元病假及非因工伤假个月以中心依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持中心效率和持续发展的基本保证,体现了中心效益与员工利益相结合的原则。第条本制度所指的薪酬,包括定期发放的基本工资效益工资年功工资等。第条薪酬的分配,产生良好经济效益而获取的报酬,每季度发放次年功薪酬部分指员工根据在中心的工作年限获得的年功工资补充薪酬部分指中心主任特别奖节日费等。第条基本工资在编人员按照在编人员的标准进行发放,聘用人员按照关于确定广西人才市场聘用人员岗位基本工资度。第条本制度适用于广西人才