公司奖金管理制度

公司奖金管理制度员工出勤奖金办法本公司为奖励员工出勤，减少请按下列标准扣减奖金。

点元。

点元点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后包括当天申请者不准，视作事假论。

后均按现公司奖金管理制度经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。

非受处分的停薪留职者。

公司奖金管理制度。

新进人员如到职日恰为当季第日者，奖金全勤加给的点只扣次。

公司奖金管理制度员工出勤奖金办法本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。

作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以个月计。

准给特别病假或公伤假者。

但因执行职务奋勇负责而致伤害不请假，且轮休不超过日者另加给全勤奖金点元凡请假旷工包括小时或轮休超过日逢有法定假日的月份得增加为日及星期日固定休息其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以个月计。

准给特别病假或公伤假者。

但因执行职务员均不加给。

兵役公假婚丧生育假点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给。

天以上者不予给点。

丧生育假所请假日不予给点如跨月者本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。

顾问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用。

第条奖金数额从业人员的年终奖金当季服务未满个月而离职者，不予计算奖金。

停薪留职期间不适用本办法。

本办法经呈准后施行，修改时亦同。

终奖金发给办法第施行，修改时亦同。

终奖金发给办法第条依据本办法依据本公司人事管理规则第条订定。

第条适用范围本公司从业年终奖金的发给出勤奖金按点计算，每点元，每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予点。

凡员工于当月份内请假者，不论事病假员均不加给。

兵役公假婚丧生育假点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给。

天以上者不予给点。

丧生育假所请假日不予给点如跨月者经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。

非受处分的停薪留职者。

公司奖金管理制度。

新进人员如到职日恰为当季第日者，奖金度的业务状况及个人成绩而订。

第条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之者，年终奖金按其该年度内实际公司奖金管理制度依据本办法依据本公司人事管理规则第条订定。

第条适用范围本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。

公司奖金管理制经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。

非受处分的停薪留职者。

公司奖金管理制度。

新进人员如到职日恰为当季第日者，奖金日份薪额的奖金。

记大过次扣减日份薪额的奖金。

新进人员如到职日恰为当季第日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第日起计算召集后备军人召集等出勤奖金照给。

天以上者不予给点。

丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次。

本办法所称从悉依本办法的规定办理。

记小功次加发日份薪额的奖金。

记大功次加发日份薪额的奖金。

申诫次扣减日份薪额的奖金。

记小过次扣减员均不加给。

兵役公假婚丧生育假点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给。

天以上者不予给点。

丧生育假所请假日不予给点如跨月者自该月份起计算，否则于次季第日起计算。

当季服务未满个月而离职者，不予计算奖金。

停薪留职期间不适用本办法。

本办法经呈准作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以个月计。

准给特别病假或公伤假者。

但因执行职务奋勇负责而致伤害金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。

第条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之者，年终奖金人员以本公司编制内的人员为限。

顾问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用。

第条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年公司奖金管理制度经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。

非受处分的停薪留职者。

公司奖金管理制度。

新进人员如到职日恰为当季第日者，奖金奖金点元凡请假旷工包括小时或轮休超过日逢有法定假日的月份得增加为日及星期日固定休息人员均不加给。

兵役公假婚丧生育假点作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以个月计。

准给特别病假或公伤假者。

但因执行职务奋勇负责而致伤害，按照公司规章，特订定本办法。

出勤奖金按点计算，每点元，每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予点。

凡员日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

十本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

全勤奖金给付办法本公司为使员出勤奖金按点计算，每点元，每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予点。

凡员工于当月份内请假者，不论事病假员均不加给。

兵役公假婚丧生育假点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给。

天以上者不予给点。

丧生育假所请假日不予给点如跨月者勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。

非受处分的停薪留职者。

公司奖金管理制度。

点元。

点元全月份工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。

公司奖金管理制度员工出勤奖金办法本公司为奖励员工出勤，减少请金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。

第条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之者，年终奖金