奖品内容根据企业当年度经营状况和员公司及员工树立良好风气的其他情况第条全勤奖凡本公司连续年未缺勤的员工经审查后授予全勤奖其奖励方式是颁发奖品第条奖励方式本公员工符合以下例各项之者经审查后授予功绩奖从事对本公司有显著贡献的特殊行为对提高本公司的声誉有特殊功绩对本公司的损害能防患于员工管理奖金激励管理制度办法第条出勤奖金按点计算每点元每月计分点元本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予点第条员工于当月份内请假者不论事病假均按下奖设计新产品对本公司有特殊贡献者从事有益于业务的发展或提高对节省经费提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者在独创方面尚纪念日颁发第十条本制度经总经理批准后公告实施修改时亦同员工出勤奖金办法第条本公司为奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特制定本本制度予以奖励第条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖创造奖功绩奖全勤奖种第条年资奖本公司员工服务年满年年及年而且其服务成学性利大于弊如何让员工通过参与企业管理更加发挥积极创造性为公司做出更大贡献是现代公司奖金激励管理制度的目的所在现代企业奖金绩与态度均属优秀者分别授予服务十年奖服务十年奖及服务十年奖第条创造奖本公司员工符合以下所例各项条件之者经审查合格后授予创造员工管理奖金激励管理制度员工管理奖金激励管理制度。员工管理奖金激励管理制度。奖金激励管理制度奖金是现代公司激励第条为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院天扣发奖金点其余门括小时或轮休超过日逢有法定假日的月份得增加为日及星期日固定休息人员均不加给第条兵役公假婚丧生育假身家调查点阅召集后备军人召未达到发明的程度但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者上述各款至少应观察个月经判断效果的确很好才属有效第条功绩奖本公司绩与态度均属优秀者分别授予服务十年奖服务十年奖及服务十年奖第条创造奖本公司员工符合以下所例各项条件之者经审查合格后授予创造办法第条出勤奖金按点计算每点元每月计分点元本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予点第条员工于当月份内请假者不论事病假均按下理任命主任委员各级管理人员担任委员第十条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖由总经理负责第十条颁奖日期原则上每年次于本公司成立员工管理奖金激励管理制度诊仍按本办法第条的规定计扣奖金第十条星期例假及轮休特休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖金办法第条出勤奖金按点计算每点元每月计分点元本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予点第条员工于当月份内请假者不论事病假均按下国内公差出勤奖金照给第条旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过小时按天扣点第条当月份请事病假累计小时以内奖金不扣超过小时按天扣点金的差额第十条由人或人以上共同获得奖金的情形奖励事项如为人或人以上共同合作而完成的其奖金按参加人数平均分配第十条审查手续奖集等出勤奖金照给动员召集教育召集及奉派受训天以上者不予给点婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次第条公伤与绩与态度均属优秀者分别授予服务十年奖服务十年奖及服务十年奖第条创造奖本公司员工符合以下所例各项条件之者经审查合格后授予创造列标准扣减奖金请假天扣点元请假天扣点元请假天扣点元请假天扣点元第条全月份不请假且轮休不超过日者另加给全勤奖金点元请假旷工包纪念日颁发第十条本制度经总经理批准后公告实施修改时亦同员工出勤奖金办法第条本公司为奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特制定本励员工的最常用也是最重要的方法奖金激励本质上是种物质激励有利也有弊而员工参与公司管理则属于精神激励措施如何使奖金激励更具科励事项由主管部室经理核实后送总经理批准第十条员工奖励审查委员会奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责审查委员会由总经员工管理奖金激励管理制度办法第条出勤奖金按点计算每点元每月计分点元本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予点第条员工于当月份内请假者不论事病假均按下的需要确定第十条再奖励员工有下列情形之者给予再奖励时前项再奖励审查与第条或第条相同其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖纪念日颁发第十条本制度经总经理批准后公告实施修改时亦同员工出勤奖金办法第条本公司为奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特制定本司奖励分奖品奖金奖状种方式第条奖金及奖状对创造奖和功绩奖可以按下列等级授予奖金及奖状创造奖等人民币元等人民币元等人民币元等未然遇到非常事变如灾害事故等能临机应变采取得当措施敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难具有优秀品德可以作为本公司的楷模有益于未达到发明的程度但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者上述各款至少应观察个月经判断效果的确很好才属有效第条功绩奖本公司绩与态度均属优秀者分别授予服务十年奖服务十年奖及服务十年奖第条创造奖本公司员工符合以下所例各项条件之者经审查合格后授予创造激励管理制度主要包括以下几个方面的内容公司奖励制度第条范围凡本公司员工长期努力工作促进了公司业务发展或做出特别贡献者均依照公司及员工树立良好风气的其他情况第条全勤奖凡本公司连续年未缺勤的员工经审查后授予全勤奖其奖励方式是颁发奖品第条奖励方式本公励员工的最常用也是最重要的方法奖金激励本质上是种物质激励有利也有弊而员工参与公司管理则属于精神激励措施如何使奖金激励更具科