有限公司管理条例员工管理条例——例会管理制度

扰乱工作秩序，妨扣罚天工资计件员工按月平均工资计，当月累计旷工次连续旷工天者扣除当月工资并予以开除处理。

员工上班期间外出，须凭部门负责人签批的出门证外出，否则按旷工论处。

员工当月实际出勤天数为满勤者可获得全勤奖励元。

满勤天数为大月天，小月天，月份天。

例会管理制度每星期为生产部门例会，由车间主任主持，全体生产人员参加。

主要宣导公司下发的文件总结上周生产情况案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独通报上级，倘有隐匿，除予以惩处外，应与前任负连带赔偿的责任有限公司管理条例员工管理条例出勤制度公司考勤采用刷卡考勤与点名考勤相结合的方式，全体员工须按照公司规定时间刷卡上下班，迟到早退第次警告，第次罚款元，次及次以上扣除当日工资，当月累计迟到早退次记旷工次。

员工须本人亲自刷卡，严禁代除。

关于文明生产的处罚条例工作区域必须按期打扫，保持清洁干净卫生。

对使用的设备工具必须按规定进行清洗或保养。

员工之间应互相尊敬礼貌待人不讲粗话不相互吵嘴。

有限公司管理条例员工管理条例例会管理制度。

公司报销费用的手机必须按照公司规定使用。

其他与员工同。

违反条规定者，每查出次，罚款元。

入职及离职新员工入职试用期为至个月试用期时间期限根据个有限公司管理条例员工管理条例例会管理制度罚款元，并罚执勤至少周，周后抓住下个违纪者方可解除处罚，第次违反予以开除。

经济责任落实办法由于丢款丢货给公司造成无法挽回的经济损失，为防止套取工资的行为，特作如下规定直接责任人承担损失金额的处罚直接责任人的直接上级承担损失金额的处罚。

由于沙发摔坏碰坏质量事故火灾等给公司造成无法挽回的损失的损失额在元含元以下的，由责任人全额承担期为至个月试用期时间期限根据个人工作能力及适应工作时间而定，试用人员因品行不良服务欠佳或无故旷工者，应随时停止试用。

员工辞职应提前个月提出书面申请，中层以上及设计管理骨干须提前个半月申请。

员工离职，先到行政人事部索要工作交接单并按照内容规定到各部门办理移交手续，办妥后，再送行政人事部保存，工作交接单式份，份存行政人事部存档，份财务部保存，次罚款元。

参加集体活动或公共场合，如上下班刷卡餐厅就餐开会开支等人或人以上者须自觉排队，遵守公共程序，不允许夹塞和起哄，发现次处元罚款。

注意公共卫生，不允许乱扔脏物杂物，如果皮纸屑烟头废料等，路上发现垃圾时须捡起放入垃圾箱内不允许随地吐痰。

不允许便后不冲便池，更不允许向便池内或在厕所内乱扔杂物，卫生纸要放入纸篓。

第条，如有故意违犯者，次请单，无出差申请单以旷工处理，出差费用不予报销。

员工因特殊情况未能填写请假单或出差申请单而没到公司上班者，须在回公司后个工作日内补填。

员工未办理任何手续而缺勤按旷工处理。

员工旷工次扣罚天工资计件员工按月平均工资计，当月累计旷工次连续旷工天者扣除当月工资并予以开除处理。

员工上班期间外出，须凭部门负责人签批的出门证外出，否则按旷工论处。

员工当倍罚款，情节严重者金额超过元或监守自盗者律给予除名，直至送交公安机关追究刑事责任注拾到物品不交公也不交还本人的视为偷盗。

员工发生争吵打架，先由其所在部门调解处理，跨部门的由部门双方调解处理，经调解无效或事态严重的报行政人事部调查处理。

有限公司管理条例员工管理条例例会管理制度。

有限公司管理条例员工管理条例出勤制度公司考勤采实际出勤天数为满勤者可获得全勤奖励元。

满勤天数为大月天，小月天，月份天。

例会管理制度每星期为生产部门例会，由车间主任主持，全体生产人员参加。

主要宣导公司下发的文件总结上周生产情况，需要解决的问题及下达日常生产管理要求和工作安排等。

公司报销费用的手机必须按照公司规定使用。

其他与员工同。

违反条规定者，每查出次，罚款元。

入职及离职新员工入职试用衣着须整齐整洁，在公共场所男工不允许穿拖鞋背心光上身，不允许留长发女工不允许穿拖鞋超短裤超短裙化浓妆。

否则给予元罚款。

参加公司会议培训讲座等需记录的集体活动时，不带纸笔者，罚款元。

任何人均不允许在上班前小时内喝酒及酒后进入工作区，经发现降的工资，执行个月，表现良好者经相关领导批准后恢复酗酒闹事者，轻者罚款，重者律开除。

扰乱工作秩序，妨向食堂负责人或其他有关负责人反映须养成随手关门关电源开关关水龙头等的习惯，如有违犯，发现次罚款元。

严禁破坏公共设施，随意涂改标语，在墙壁上乱写乱画等，经发现，视其情节严重程度给予元以上罚款，直至开除。

不允许在公共场合，休息时间大声喧哗，特别是午休和夜班休息时间。

如发现次罚款元。

参加集体活动或公共场合，如上下班刷卡餐厅就餐开会开支等人或人追究至责任人所在系统副总经理，其承担损失额的，往下按条执行万元以上包括万元万元以下不包含万，责任追究至该部门负责人，厂长经理承担，往下按条中规定执行损失可以挽回者，对直接责任人处以损失金额的罚款，并视其情节轻重给予相应行政处罚。

各部门如发生重大经济责任事故，损失金额超过元的，必须由该部门负责人在事故发生后小时内报行政人事部，元离职人员保存。

接任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独通报上级，倘有隐匿，除予以惩处外，应与前任负连带赔偿的责任员工须严格按操作规程工作，须遵守岗位职责。

严禁利用职务之便在外兼职或私自加工物件。

严禁在明示禁止吸烟及明火区域吸烟或明火行为。

违反上述规定者，第次给予书面警告，第次或第次情节恶劣者给予罚款元并记录在案第次给予实际出勤天数为满勤者可获得全勤奖励元。

满勤天数为大月天，小月天，月份天。

例会管理制度每星期为生产部门例会，由车间主任主持，全体生产人员参加。

主要宣导公司下发的文件总结上周生产情况，需要解决的问题及下达日常生产管理要求和工作安排等。

公司报销费用的手机必须按照公司规定使用。

其他与员工同。

违反条规定者，每查出次，罚款元。

入职及离职新员工入职试用罚款元，并罚执勤至少周，周后抓住下个违纪者方可解除处罚，第次违反予以开除。

经济责任落实办法由于丢款丢货给公司造成无法挽回的经济损失，为防止套取工资的行为，特作如下规定直接责任人承担损失金额的处罚直接责任人的直接上级承担损失金额的处罚。

由于沙发摔坏碰坏质量事故火灾等给公司造成无法挽回的损失的损失额在元含元以下的，由责任人全额承担闭水笼头，不允许有常流水现象须爱惜粮食，不允许乱扔馒头如因质量问题可向食堂负责人或其他有关负责人反映须养成随手关门关电源开关关水龙头等的习惯，如有违犯，发现次罚款元。

严禁破坏公共设施，随意涂改标语，在墙壁上乱写乱画等，经发现，视其情节严重程度给予元以上罚款，直至开除。

不允许在公共场合，休息时间大声喧哗，特别是午休和夜班休息时间。

如发现有限公司管理条例员工管理条例例会管理制度上者须自觉排队，遵守公共程序，不允许夹塞和起哄，发现次处元罚款。

注意公共卫生，不允许乱扔脏物杂物，如果皮纸屑烟头废料等，路上发现垃圾时须捡起放入垃圾箱内不允许随地吐痰。

不允许便后不冲便池，更不允许向便池内或在厕所内乱扔杂物，卫生纸要放入纸篓。

第条，如有故意违犯者，次性罚款元，并罚执勤至少周，周后抓住下个违纪者方可解除处罚，第次违反予以开罚款元，并罚执勤至少周，周后抓住下个违纪者方可解除处罚，第次违反予以开除。

经济责任落实办法由于丢款丢货给公司造成无法挽回的经济损失，为防止套取工资的行为，特作如下规定直接责任人承担损失金额的处罚直接责任人的直接上级承担损失金额的处罚。

由于沙发摔坏碰坏质量事故火灾等给公司造成无法挽回的损失的损失额在元含元以下的，由责任人全额承担记功升档工资。

员工在公司内抓获重大盗窃或刑事犯罪分子现行破坏分子，除报上级给予表扬外，并记功次，奖励元抓获般刑事犯罪分子现行破坏分子，给予元以下的奖励或精神奖励。

有限公司管理条例员工管理条例例会管理制度。

员工般行为规范节约。

员工须节约用水，水盆里的水超过时就得关闭水笼头，不允许有常流水现象须爱惜粮食，不允许乱扔馒头如因质量问题可酗酒闹事者，轻者罚款，重者律开除。

扰乱工作秩序，妨碍执行公务，打击报复执勤人员等行为者，处以元以上罚款，直至开除或协送公安机关处理。

重大奖罚条例有下列违章违法行为，除进行教育外，并视情节轻重，给予经济处罚，严重者给予除名直至追究刑事责任。

知情不报者，依法论处，根据赔查处理的原则，作出处罚决定。

员工盗窃公司财产盗窃产品原材料器材包装物等公共上必须报总经理，如有拖延或隐瞒不报者，加倍处罚。

公司领导责任落实规定根据员工犯错，领导受罚的基本原则，特制定本规定凡因员工工作失误给公司造成经济损失或员工违反规章制度受到处罚的，其上级按如下标准承担处罚只承担罚金，经济损失仍按相关规定执行班组长级别承担其被罚金额，厂长经理包括副职级别承担其被罚金额。

员工有下列行为表现者，分别给予表扬奖实际出勤天数为满勤者可获得全勤奖励元。

满勤天数为大月天，小月天，月份天。

例会管理制度每星期为生产部门例会，由车间主任主持，全体生产人员参加。

主要宣导公司下发的文件总结上周生产情况，需要解决的问题及下达日常生产管理要求和工作安排等。

公司报销费用的手机必须按照公司规定使用。

其他与员工同。

违反条规定者，每查出次，罚款元。

入职及离职新员工入职试用损失额在元以上的损失额在元含元，由责任人全额承担损失额在元以上的，责任人除全额承担外，另追加承担损失额的。

以上损失在万元以上的，除按上述条款处理外，还另外追究相应领导责任万元以上包括万元，总经理承担损失额的，责任人所在系统副总经理承担，厂长经理承担，生产调度承担，质检经理承担，班组长承担万元以上包括万元万以下不包含万，责任次罚款元。

参加集体活动或公共场合，如上下班刷卡餐厅就餐开会开支等人或人以上者须自觉排队，遵守公共