呈报经理或主任核准。延长试用,不得超过个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。平时考核操行态度学识随时严正考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核的参考。年中考核于每年月底举行,但经决议无必要时可予取消年中考核。年终考核月底举行总考核次,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录填具考核表密送复审。第条考核年度为自月日起至月日止。第条有下列情况者不得参加考核。试用人员复职未满个月或留职停薪者第条前条不得参加考核人员的姓名,免列于考核人员名册内,但应另附不参人事异动单呈核派调。第条奉调员工接到调任通知后,单位主管人员应于日内,其他人员应于日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂,无法如期办妥移交手续时,可酌予延长,最长以日为限。第条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以口为限,搬运家具的运费,可检附单据及单位主管证明报支。第条奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续,否则以移交不清论处。第条调任员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理。解职第条本公司员工的解职分为当然解职退休辞职停职资遣及免职或解雇种。第条本公司员工死亡为当然解职。当然解职得依规定给恤。第条本公司员工退休给予退休金,其办法另定。第条本公司员工自请辞职者,应于请辞日天前以书面形式申请核准,在未奉核准前期均包括例假日。晚婚假加个月,办独生子女手续再加个月天。丧假天包括例假日兄弟姐妹及子女岳父母之丧亡可请假天包括例假日。天。公假因兵役检查或军政各机关的调训,期间不满个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在天以内者,可请公假特别假依其服务年资,可分别给予特别假。第条前条各款假期内的薪津照常支给。第条第条各条款假期的核准权限如下主管级以下人员,假期天内由主管核准,天以上由经理主任核准主管级人员,假期天内由主管核准,天以上由协理或副总经理核准。人事管理制度 。第条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时,被保人应随时另觅妥保证人。第条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时,应立即以书面通知本公司,由被保人另觅新保证人办妥换保手续,发还原缴保证书后方得解除保证责任。第条本公司员工的保证人如发现卸分主管人员交卸。经管人员交卸。第条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。第条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。单位人员名册。未办及未了事项。主管财务及事务。第条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。所经管的财物事务。未办及未了事项。第条级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第条本公司员工的交接,如发生争执应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第条主管人员移交应于交卸之日将本章第条规定的事项移交完毕。第条经管人员移交应于交卸日将本章第条规定的事项移交完毕。第条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十条经管人员移交时,应由后任会同监人事管理制度 有妨害风化行为者。日以上者。员工具有下列情况之者,应予以记过处分。。,擅自带外人入厂参观者。屡诫不改者。,影响秩序者。制造私人物件者。本人及顶替者。员工具有下列事情之者,应予以警告处分。,故意规避者。,不服管教者。,于工作时间内偷闲怠眠者。。,私自外出者。,月份内迟到早退次数累计次含次以上者。其他违反本公司各项规章,应予告诫事项者,应分别予以惩处。第条员工的惩处,警告次等于记过次,记过次等于记大过次,累计记大过次,应予免职或解雇。。第十条请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。第十条计算全年可请假日数,均自每年月日起到月日止,中途止职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事病假期比照中途到职人员计算。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。第十职务任免第条各级主管职务的委派分为实授代理种。第条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外,各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第条职务任免经核定后由人事部门填发人事任免令。第条职务委派经核定后准支职务加薪,其数额另行决定。迁调第条本公司基于业务上的需要,可随时调动任员工的职务或服务地点,被调的员工如借故推诿,概以抗命论处。第条各单位主管依其管辖内所属员工的个性学识和能力,力求人尽其才以达到人与事相互配合,可填具人事异动单呈核派调。第条奉调员工接到调任通知后,单位主管人员应于日内,其他人员应于日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂,无法如期办妥移交手续时,可酌予延长,最长以日为限。第条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以口为限,搬运家具的运费,可检附情况之者,可予嘉奖。技术超群工作认真克尽职守者。,使业务工作拓展有相当成效者。。遵守规章服务指导,堪为全体员工楷模者。,有显著成绩者。其他对本公司或公众有利益的行为,具有事实证明者,亦得以奖励。第条员工的奖励,以嘉奖次等于记功次,记功次等于记大功次。第条本公司员工的惩处分为免职或解雇降级记大过记过警告,分别予以惩处。员工具有下列情况之者,应予以解雇或免职处分。,营私舞弊者。,挪用公款,故意毁损公物者。。。,且有威胁行为者。,擅自在外兼职者。。捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者。,严重损及公司信誉者。,盗用印信者或擅用公司名义者。天或全年旷工达日以上者。次者。员工有下列情况之者,予以降级记大过处分。,而予以隐瞒庇护或不为举报者。受损者。,或有威胁侮辱主管的行为,情节较轻者。。。,或吸烟引火者。次,记过次等于记大过次,累计记大过次,应予免职或解雇。。因病命令停职者,自停职日起个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。因案命令停职者,经判决为有期徒刑以上者免职或解雇,但侦查处分诉或判决无罪确定后,可予复职。第条本公司员工于停职期间,停发切薪津,其服务年限以中断计。第条本公司因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定。第条本公司员工离职,除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。服务第条本公司各级员工应遵守本公司切规章及公告。第条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。第条本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。第条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼。奖惩第条本公司员工的奖励分为奖金记大功记功嘉奖。员工有下列情况之者,可酌予奖励或功大功。,提出具体方案,经实行确有成效者。。,或重大变故,使公司免遭严重损害者。,冒生命危险尽力职守者。,或有危害公司权益事情,能事先揭发制止者。,有特殊功效者。员工有下列情况之者,可予记功。。。项至款人员达成任务确有贡献者。。员工具有下列情况之者,可予嘉奖。技术超群工作认真克尽职守者。,使业务工作拓展有相当成效者。。遵守规章服务指导,堪为全体员工楷模者。,有显著成绩者。其他对本公司或公众有利益的行为,具有事实证明者,亦得以奖励。第条员工的奖励,以嘉奖次等于记功次,记功次等于记大功次。第条本公司员工的惩处分为免职或解雇降级记大过记过警告,分别予以惩处。员工具有下列情况之者,应予以解雇或免职处分。,营私舞弊者。,挪用公款,故意公司以外的职务,但经董事长核准者不在此限。第条本公司员工应尽忠职守,并保守业务上的切机密。第条本公司员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或故稽延。人事管理制度 。第条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时,被保人应随时另觅妥保证人。第条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时,应立即以书面通知本公司,由被保人另觅新保证人办妥换保手续,发还原缴保证书后方得解除保证责任。第条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第十条本公司员工离职,经办妥移交手续后个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用个月。试用个月后应参加试用人员考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。延长试用,不得超过个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。平时考核操行态度学识随时严正考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核的参考。年中考核于每年月底举行,但经决议无必要时可予取消年中考核。年终考核月底举行总考核次,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记
人事管理制度 (3)
