之末页。第条本公司图书由总务科编制目录卡俾供员工查阅。第条借书人以本公司员工为限。第条辞典珍贵图书或被指定为公共参考图书,概不得外借,但必须阅览者限于当天归还,其借还手续比照本办法第十条十条规定办理。第条般书报杂志得随意阅览,惟阅毕应归回原外,不得擅自携出公司或撕剪,但公司广告公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考自不在此限。第条员工所借之图书,如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回,借书人不得拒绝。第条员工的借书分个别借书与科别借书两种,科别借书系指属科之专用图书由单位主管具名借用。借书时间借阅期间与册数第十条借书时间限办公时间内上午点分至点,下午点至点分,其他时间概不受理。第十条借书期间律为星期,到期应即归还,倘有特殊事由需续借者,务使用年限,妥善保管,遗失自费补做。本规定从下文之日起执行,具体有关细则由公司人培部负责解释。兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。工作服装的制发,按员工实有人数加制至以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。。临时工及包工均不发服装。。夏服男性员工浅蓝色短袖衬衣件,深灰色西裤条。女性员工浅蓝色短袖衬衣件,深灰色短裙条。冬服律制发深灰色茄克件同色长裤条。数量男女性员工每年制发夏冬服装各套。工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。换季每年以月十月为换装时间。服装穿着规定,必须保持整洁,假日可免穿着。,工作服可以着出厂外。使用年限,按领用之日起算。,应按原价赔偿。,如未缴还者,在其薪资内扣还。工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。各部门未达该期营业目标不赚钱时,及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装如经总经理核准者不在此限。印。监印人除于文件文稿上用印外,并应于用印申请单上加盖使用的印信存档。第条各种印信由监印人负责保管,如有遗失或误用情事,由监印人全权负责。第条监印人对未经判行文件,不得擅自用印,违者受处。第条印信遗失时除立即向上级报备外,并应依法公告作废。第条本办法经呈总经理核准后施行,修改时亦同。员工着装管理规定第条为树立和保持公司良好的社会形象,进步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。第条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是得体大方整洁。第条男职员的着装要求夏天着衬衣系领带着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋。第条女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并律穿肉色丝袜。第条女职员上班必须佩戴公司徽男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。第条部门副经理以上的员工,办公室定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。第条员工或职员实行奖励。保密范围和密级确定第条公司秘密包括本制度第条规定的下列秘密事项公司重大决策中的秘密事项。公司尚未付诸实施的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营决策。公司内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录。公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。工厂管理制度集工厂管理制度目录印信管理制度员工着装管理规定关于公司制服工作服和其它劳保用品发放的规定公司警卫人员值勤准则值班室管理制度工业安全管理准则卫生管理准则值班管理制度总台值班管理规定企业总机管理制度企业电话机线管理制度电话管理规定长途电话管理办法电脑室管理规定企业计算机管理制度计算机安全管理制度员工姓名牌管理办法员工识别证使用准则识别证使用细则保险库管理办法保密制度技术保密合同书员工打卡管理规定员工上下班遵守细则公司来宾参观接待办法公司图书管理办法办公室布置要点办公室主任工作责任制度印信管理制度第条印信的种类印鉴公司向主管机关工厂管理制度集进入该室。爱护公物,杜绝浪费。坚持批评与自我批评。团结互助,互相尊重。遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主管同意,否则责任自负。按规定时间交接班,不得迟到早退,并在交班前写好值班记录,以便分清责任工业安全管理准则总则本公司为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本准则。本准则所称安全管理,包括空袭火灾窃盗风灾地震水灾及身体伤害的预防及抢救之切措施。本公司安全管理,除依政府法令规定外,悉依本准则办理。安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外,应组织统安全卫生委员会及消防队。本公司人员均有防止灾变及抢救损害的职责。领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的准则,并监督训练属下人员确实遵守。本公司现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作,俾危险发生时,能从容应付。代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。危险发生时,除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。火灾防护仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品,但在通知财务部在发放利润奖金时扣除之。识别证如有遗失,应由单位主管书面通知人事单位补发,并扣缴工本费元。因公损坏时,得报请单位主任级主管签证后,交人事单位换发新证。凡有下列情形之者,视情节轻重予以适当处分,或解雇及移送法办。。。。十临时包工人员如不佩带,应由警卫或厂务管理组通知单位主管,禁止来厂工作,否则如有意外发生,概由该单位主管负全部责任。十公司员工在上班时间,亦应照规定佩带识别证,办法亦同。十凡领用识别证人员于离职时,应将证缴回人事单位,否则折价赔偿元。十本细则呈奉核定后实施,修订时亦同。十保险库管理办法第条凡属本企业的有价证券权状执照合同营业资金支票机密性或重要性的物件等需统保存者,得放置于保险库中。第条总经理得指派专人负责经管保险库。第条经管人应审慎保管保险库钥匙,并严守密码,离职或移交工作亦同,如因此而致公司遭受损失,将依情节轻重惩处或依法究办。第条经管人应备签收簿,凡入库保存的证件均需签收出库借出或移交时,亦应由接收人现窃盗时,以收回失窃物为首要,并应立即呈请处理。第十条警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点,紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度,不可慌张误事,视情况按下列程序处置,速采取行动,并报告上级及通知厂务单位。,应急速通报有关单位。,夜间灾害急报派出所,消防单位或救难单位。第十条夜间或休假日近邻发生灾难时,应将所知及判断是否波及本厂等情形,迅速通报有关主管。附则第十条本准则如有未尽事宜,得随时以命令补充或修正。第十条本准则经呈奉总经理核准后实施,修改时亦同。值班室管理制度坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的事项。熟悉业务,认真钻研,提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的切业务。重大紧急和超出职责范围内的业务,应及时地向上级业务指挥部门公司领导汇报和请示,以便把工作做好。加强安全责任,保守机密,不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随属员工挂名牌,并由管理部负责追踪考核工作,未挂者每月第次警告,第次起每次罚款元,第次不含以上者,除罚款外,每次记申诫次,主管并连带处分。门市部人员统由门市经理负责督导。第条本办法经呈总经理核准后施行,修改时亦同。十员工识别证使用准则第条为配合人事管理需要,增进员工互相了解,由人事单位制发员工识别证。第条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用,不得作为其他身份之证明。第条员工出入办公处所及厂区,或在办公处所及厂区范围内,应按规定配带识别证以资识别。第条员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者,禁止出入。第条员工识别证应配带于左胸前口袋位置。第条员工识别证不得转借他人。第条员工于离职时,应将识别证交还人事单位注销。第条员工识别证如有遗失,应交附工本费元向人事单位申请补发。第条违犯本准则者,依其情节轻重签请总经理议处。第十条本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理。第十条本准则自签请总经理核准后公布施行。十识别证使用细则为加强工地的电脑设备硬件维护人员在拆卸微机时,必须采取必要的防静电措施硬件维护人员在作业完成后或准备离去时,必须将所拆卸的设备复原要求各专业负责人认真落实所辖微机及配套设备的使用和保养责任要求各专业负责人采取必要措施,确保所用的微机及外设始终处于整洁和良好的状态所有带锁的微机,在使用完毕或离去前必须上锁对于关键的电脑设备应配备必要的断电继电保护电源。各单位所辖微机的使用清洗和保养工作,由相应专业负责人负责各专业负责人必须经常检查所辖微机及外设的状况,及时发现和解决问题。奖惩办法由于电脑设备已逐步成为我们工作中必不可少的重要工具。因此,电脑部决定将电脑的管理纳入对各专业负责人的考核范围,并将严格实行。从本文公布之日起电脑感染病毒私自安装和使用未经许可的软件含游戏微机具有密码功能却未使用离开微机却未退出系统或关机擅自使用他人微机或外设造成不良影响没有及时检查或清洁电脑及相关外设。电脑部根据实际情况追究当事人门禁管理,防止闲杂人等擅自出入厂区,以利识别,制订本细则。地工现用识别证区分如下管理部员工佩带。财务部员工佩带。营业部员工佩带。企划部员工佩带。营建部员工佩带。稽查室员工佩带。上项识别证,工地所有人员律佩带,公司适用于经理级以下员工佩带。新进人员办妥入厂手续后,由人事单位签发识别证。临时包工人员领用识别证规定如下天以内之短期包工由各单位主管书面通知警卫室,并将包工的个人身份证放存警卫室换取圆形识别证佩带,出厂时并将识
工厂管理制度集
