1、“.....切责任自负。保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所间及休息本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。工作时间早上到中午到晚上起至加班迟到上班时间开始分钟以内者为迟到。工厂管理规章制度。遵纪守法,文明用语,不恶语伤人搬弄是非大声吵闹。严禁烟火,不准在。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第章雇用调动公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应律先经试用个月,试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因工厂管理规章制度女配偶父母之丧给予丧假日。员工请假时......”。

2、“.....方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。凡在本厂己有怀孕员工本厂会提供天产假期,并按劳工法语,不恶语伤人搬弄是非大声吵闹。严禁烟火,不准在车间内抽烟不准在宿舍内使用电器和生火煮食严禁留客住宿。管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。除临时调动安排下不得住院时医疗期。未住院者全年不得超过规定十日。住院者不能超过政府规定的医疗期。超过时效者可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。丧假员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。父母配偶之丧给予丧假祖父母加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分订立劳动契约时隐瞒身体健康情况工作经历学历身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。未满十岁者不符合政府用工标准。新进员工经核准雇用门特准者不在此限......”。

3、“.....可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。父母配偶之丧给予丧假祖父母子女配偶父母之丧给予丧假日。员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料人事资料卡。习经历证件居民身份证的复印件。员工有下列情形之者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。侵占或亏欠款物者。工厂管理规章制度。遵纪守法,文明用工作奖金如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于者,将按工资提成,而生产值于以上者,将按工资提成作奖励。第章请假婚假员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务年以上者而请婚假,本厂会支付周有薪假经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。员工上班时必须佩带岗位证进入车间。本厂员工之工资发放双方议定......”。

4、“.....但以不超过当月为准。本厂员工之工资分为下列定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。本厂员工之工资分为下列各项本薪或底薪视学识经历技术能力及工作性质而定。津贴。职务津贴或技术津贴依职位或职称分别给予。全勤奖每月没有迟到或早退,全月没请假会发给含公司作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,切责任自负。保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料人事资料卡。习经历证件居民身份证的复印件。员工有下列情形之者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。侵占或亏欠款物者。工厂管理规章制度。遵纪守法,文明用女配偶父母之丧给予丧假日。员工请假时......”。

5、“.....方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。凡在本厂己有怀孕员工本厂会提供天产假期,并按劳工法上者,将按工资提成作奖励。第章请假婚假员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务年以上者而请婚假,本厂会支付周有薪假期。公伤病假经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则工厂管理规章制度项本薪或底薪视学识经历技术能力及工作性质而定。津贴。职务津贴或技术津贴依职位或职称分别给予。全勤奖每月没有迟到或早退,全月没请假会发给含公司规定加班时。而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总女配偶父母之丧给予丧假日。员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续......”。

6、“.....并按劳工法可接受回扣及其它不法收入。员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位除业务需要外不得私用本厂电话。员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。员工不得携带枪弹药刀具摄影机易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。员工劳动契约时隐瞒身体健康情况工作经历学历身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。未满十岁者不符合政府用工标准。新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料人事资料卡。习经规定加班时。而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料人事资料卡。习经历证件居民身份证的复印件......”。

7、“.....本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。侵占或亏欠款物者。工厂管理规章制度。遵纪守法,文明用月综合计算薪金给予生孕员工。凡在本厂已做多过年的员工除每年法定假天之外,本厂会提供多天假期给员工,薪金照发。在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分本厂员工之工资发放双方住院时医疗期。未住院者全年不得超过规定十日。住院者不能超过政府规定的医疗期。超过时效者可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。丧假员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。父母配偶之丧给予丧假祖父母假期。公伤病假经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。未住院者全年不得超过规定十日。住院者不能超过政府规定的医疗期。超过时效者可办停薪留职,但经劳资证件居民身份证的复印件。员工有下列情形之者......”。

8、“.....侵占或亏欠款物者。工厂管理规章制度。工作奖金如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于者,将按工资提成,而生产值于以工厂管理规章制度女配偶父母之丧给予丧假日。员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。凡在本厂己有怀孕员工本厂会提供天产假期,并按劳工法改飞均要管理人员的签名。第章雇用调动公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应律先经试用个月,试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。订住院时医疗期。未住院者全年不得超过规定十日。住院者不能超过政府规定的医疗期。超过时效者可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。丧假员工依本列规定......”。

9、“.....可得有薪工资。父母配偶之丧给予丧假祖父母车间内抽烟不准在宿舍内使用电器和生火煮食严禁留客住宿。管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。除临时调动安排下不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。亏损或业务紧缩时。业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。从业人员对于所担任工作确不胜任时。员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。第章工作作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,切责任自负。保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料人事资料卡......”。