落实全国从严治党责任方面存在的问题材料三份

坚决做到四个服从五个必须五个决不允许，真正把纪律和规矩立起来严起来。

发挥啄木鸟精神，抓早抓小，严格执纪动辄则咎，防止倾向性问题变成现实性问题轻微违纪问题变成严重违法问题。

二是全面落实两个责任，党风廉政建设持续加压。

牢固树立抓好党风廉政建设是本职抓不好党风廉政建设是失职不抓党风廉政建设是渎职的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会总体规划，统筹安排统筹推进。

全力支持纪委三转，从人员配备硬件设施等方面全面为镇纪委工作做好保障，通过镇纪委工作作用的发挥，在正风肃纪激浊扬清上持续加压持续用力，让干事创业风清气正成为党员干部的新风尚，成为推动转型发展的新动力。

三是强化教育监管，从严正风肃纪。

方面通过强化宣传教育，有针对性地开展党风廉政教育警示教育，教育党员干部筑牢防线守住底线，帮助全体党员干部树立纪律意识，另方面通过纠正四风问题和查处违纪案件，惩治违纪党员有效传递加强作风建设纪律建设，严肃查处违规违纪问题的决心，鞭策广大党员干部把三严三实要求落到实处，使党纪政纪制度规定成为不可逾越的红线和雷区。

敢腐不能腐的有效机制。

二是健全组织，强化领导。

把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，与经济社会发展各项任务同部署同落实同检查同考核。

成立由镇党委书记任组长的党风廉政建设领导小组，每年至少召开次专题会议，研究制定党风廉政建设工作计划目标要求和具体措施，通盘考虑扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

根据需要不定期召开会议，分析研究新情况新问题，及时了解掌握镇纪委及下级党组织履行党风廉政建设主体责任情况并给予指导。

三是建章立制，明确责任。

紧紧围绕主体责任的全面落实，建立健全议事决策责任分解督导检查情况报告责任追究等机制，对党风廉政建设责任落实进行进步细化，明确牵头部门和协办单位的职责，落实任务分工，建立统领导分工负责相互协调齐抓共管的工作机制。

层层签订党风廉政建设责任书，将工作措施落实到分管领导责任单位具体人员，确保任务明确履责有依问责有据。

同时，强化监督检查力度，为全面落实主体责任提供有力保障，促进党风廉政建设责任制由虚到实由宽到严由软到硬的根本转变。

二正风肃纪，坚决惩治不正之风和腐败问题是狠抓作风建设，努力营造风清气正的良好环境。

方面，通过开展党风廉政建设专题教育培训活动，着力增强广大党员干部的群众观念法纪观念和勤廉意识，营造为民务实清廉的良好氛围。

另方面，切实抓好中央八项规定和省市有关规定精神的落实，集中整治四风突出问题，紧盯四风新形式新动向，积极研究探索新举措新办法，坚决防止四风问题的反弹，推动作风建设的深入发展。

二是坚持选人用人原则，保证干部队伍纯洁性和战斗力。

严格按照干部任用条例的规定和要求选任干部。

坚持任人唯贤德才兼备的选拔任用原则，注重选拔群众公认注重实绩在本职岗位上表现优秀的干部。

坚持资格条件不符合要求的不提拔，群众基础差威信低的不提拔，严把干部入口关，无例违反规定，领导班子成员中未发生违反廉政准则的行为，无因违纪受党政纪处分的人员。

坚持领导干部个人事项报告制度，认真执行领导干部个人事项报告内容和对配偶子女均已移居国境外的国家工作人员管理制度。

严格落实厉行勤俭节约反对铺张浪费的相关规定，在公务接待方面，严格控制陪同陪餐人员，严格按接待标准执行，违反规定或超标接待的不予报销，村到镇开展工作律不予接待。

在公务用车方面，各单位严格执行驾驶员和车辆管理制度，专人驾管，节假日集中统在政府大院封停，修理及加油律向党政办报告备案，全面杜绝了公车私用公车乱用行为的发生。

四存在的问题及产生的原因上半年以来，镇党委在落实党风廉政建设主体责任方面虽然取得了定的成绩，基本形成了抓廉政促勤政谋发展的浓厚氛围，呈现出风清气正经济发展社会和谐稳定的良好局面，但是离上级的要求还是存在定的差距。

是抓主体责任落实的力度还需加大。

有的领导干部履行岗双责手硬手软，没有做到党风廉政建设和业务工作起部署起落实，实际工作中关注业务工作多，关注干部思想作风少。

二是个别村民主管理制度落实不到位。

个别村干部民主意识不强，靠家长作风和长官意志推动工作，村务公开的内容程序时间方式随意性大，村级重大事项征求群众意见不充分，导致些为民好事却没有得到群众的理解和支持。

三是宣传教育惩处力度有待进步提高。

新任纪检监察干部的履职能力和素质离三转的要求还有差距，对镇村干部的教育监督工作不够规范不够严格，导致些农村党员干部对党风廉政工作知之甚少，对农村干部特别是非党村干部执纪不严。

这些现象的产生，其主要原因在于个别党员干部素质不高，对党风廉政建设工作认识存在不足，缺乏落实党风廉政建设责任的积极性和主动性，疲于应付，影响了党群干群关系，影响了农村的稳定和发展。

五下步整改措施下步，镇党委将主动适应新常态，全面贯彻中央省委市委和规定突击调动提拔的干部。

严肃查处干部工作中的不正之风和腐败问题，所有干部选拔任用过程全面公开，接受党员群众的监督，对群众反映的问题，组织专门力量在第时间进行调查处理，经查实，立即取消当事人选拔资格并追究其党纪政纪和法律责任。

三是加大监察执法力度，严肃查处损害群众利益行为。

强化民生项目监督工作，不断加大监察执法力度，严厉打击发生在群众身边损害群众群众利益的违纪违法行为。

针对群众来信来访举报，坚持以零容忍的态度严肃查处发生在群众身边的有损群众利益的典型案件，形成强大的反腐震慑力，确保各项惠农政策落到实处。

今年以来，先后查处截留套取粮食直补资金案件件村干部失职造成村集体巨大损失案件件，处分党员干部人，在群众中维护了党纪威信。

三完善各项建设，为主体责任落实奠定坚实基础是加强制度建设，搞好源头预防。

立足抓早抓小惩前毖后治病救人的工作思路，在镇党政机关及事业单位全面开展廉政风险防控工作，为每名党员干部逐清理职权列出权力清单，围绕职权查找廉政风险点制定防控措施，逐级签订廉政风险防控责任状，层层落实责任传导压力。

重新编制印发镇机关规章制度，对日常考勤来客接待公车使用等方面进行了系统的规范约束，并严格责任追究，确保中央八项规定精神落到实处。

加强村务监督委员会村级纪检组织建设，充分发挥其监督作用，对村两委权力运行进行全程监督，确保规范运作。

二是加强纪委建设，强化监督执纪。

镇站在对组织负责对未来负责对全镇人民负责的高度，增强做好党风廉政建设和反腐败斗争的责任感紧迫感，不断强化镇纪委工作保障，在人员配备硬件设施工作经费等方面优先进行支持，并通过镇纪委工作作用的发挥，在正风肃纪激浊扬清上持续加压持续用力，让干事创业风清气正成为党员干部的新风尚，成为推动转型发展的新动力。

三是加强自身建设，带头廉洁从政。

全面落实廉政准则和领导干部廉洁自律各项法定之责。

二当前在落实主体责任中存在的些问题去年以来，中央狠抓主体责任落实。

宁夏认真贯彻中央要求，研究制定了关于落实两个责任的实施意见，逐级传导压力，强化措施，强力推进，有效促进了两个责任的落实。

但还存在五个方面问题。

压力传导不够到位。

责任意识层层递减，呈现上热中温下冷的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习领会和表态阶段，有的领导干部当老好人不想抓，有的光说不练没有抓。

二口号喊在党委，工作还在纪委的现象还比较普遍。

当前，落实主体责任的氛围已经初步形成，口号喊得很响。

但实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧由纪委承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付。

三落实主体责任方法途径单。

这些年，各地落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会签签字讲讲课表表态泛泛提要求。

工作方法单，习惯等上级文件，上行下效照搬照抄，以文件落实责任。

现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。

有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。

四缺乏有效工作机制。

有的地方虽然启动了下级党委向上级党委纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是凭印象靠嘴说看材料，内容泛化，缺乏针对性和有效性。

考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。

五责任追究失之于宽失之于软。

有的地方追究责任怕影响团结，搞盲目的内部团结。

有的责任追究存在庸俗化泛化情形。

有的地方责任追究不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报批评诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。

三落实主体责任要把握好几个重点加强责任意识教育度执行的弹性空间和死角地带。

四建立健全工作机制。

建立健全责任分解机制和传导机制。

将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子党组织书记和班子成员等责任主体之间的责任界限，明确下级党组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓问题有人管责任有人担。

建立上下有机互动的责任传导机制，按照谁主管谁负责的原则，完善相关制度，通过约谈听取汇报个别指导工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。

五强化问责严肃责任追究。

没有问责，责任就落实不下去。

些党组织和领导干部之所以对主体责任不上心，责任难以落实下去，个重要原因就是责任追究不到位。

要突出问责，让落实责任不力追责问责成为新常态，谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受到处理。

要坚持案双查，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，主要负责人不管是现职还是已经调离或者升迁，都要倒查追究责任，通过问责个，达到警醒片的效果。

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