1、“.....那也不行,在竞争机会前顾虑重重,生怕失败。由于缺乏心理承受能力,旦遇到挫折,他们就会更没勇气去接受挑战和面对落选。这种情绪状态会使中职毕业生在择业竞争中处于劣势地位,因此,必须克服这种不良的心理状态,树立天生我材理及调适的方法原稿。中职毕业生在择业时存在的心理问题自卑心理大多数中职生都经历过中考的失败,有的在中学阶段就是家长和老师眼中的差生,他们认为上中职是迫不得已的选择。因此,他们往往缺乏自信甚至自暴自弃,认为自己各个发展的需求,国家正在大力发展职业教育,中职毕业生已成为就业群体的重要组成部分。面对严峻的就业形势和众多的竞争对手,毕业生如果没有良好的心理状态是很难成功的。由于中职毕业生年龄偏小,身心发展不够成熟,在面对日益严峻的就浅谈中职毕业生择业心理及调适的方法原稿的基础上,多参加各种社会实践技能考试和竞赛,提高自己的综合实力,有实力就会有自信......”。

2、“.....便会克服自卑依赖从众等不良心理。认清就业形势,准确定位中职毕业生应当认清当前的就业形势,了解劳动力市场的供求状况,找准自己。本文对中职生择业时存在的心理问题进行了分析,并提出了相应的调适方法。浅谈中职毕业生择业心理及调适的方法原稿。急功近利有些中职毕业生由于受到家庭和社会因素的影响,娇生惯养,缺乏吃苦耐劳精神,急功近利,心想做轻松体上更容易得到用人单位的青睐。所以,中职毕业生应当看到自己的优势是占主导地位的,而劣势只是暂时的,是可以克服的。如果能够这样正确的认识评价自己,自然而然就会重拾信心。其次,要不断地完善自我,增强自己的实力。在学好专业课词中职毕业生择业心理调适中图分类号文献标识码文章编号目前,随着我国社会主义市场经济发展的需求,国家正在大力发展职业教育,中职毕业生已成为就业群体的重要组成部分。面对严峻的就业形势和众多的竞争对手......”。

3、“.....社会上还有些人对职业教育存在偏见甚至歧视,使得中职毕业生在求职过程中处处碰壁。这些更加剧了中职毕业生的自卑情绪,致使他们对前途担忧,缺乏信心,认为自己这也不行,那也不行,在好的心理状态是很难成功的。由于中职毕业生年龄偏小,身心发展不够成熟,在面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争时,或多或少都会产生些心理困扰,以至于影响他们顺利就业。如何调适自己,走出心理误区是中职生成功就业的关键矛盾心理部分中职毕业生择业时如果碰到多个选择,就会产生矛盾心理。例如,既想去待遇稳定的机关事业单位,又嫌收入不高既想自主创业,又怕风险大。因此,他们总是举棋不定,面对矛盾冲突不知所措,优柔寡断,以至于错失很多时间和艰苦创业立志成才的意识,才能在激烈的就业竞争中站稳脚跟,参考文献黄才华就业指导与创业教育教育科学出版社,俞国良心理健康高等教育出版社,......”。

4、“.....依赖心理严重。在择业时,消极地坐等就业信行出状元,职业没有好坏和高低贵贱之分。择业时,要考虑社会的需求和自身的特点,选择适合自己的职业。即使找不到合适的,也应该有先就业再择业的观念。找工作不见得要步到位,可以适当降低自己的择业标准,先生存再发展,学会骑驴找收入高的工作,排斥劳动强度大艰苦收入低的行业。不管这个职业对自己所学的专业是否适用,能否发挥自己的特长,这种的做法很不可取。关键词中职毕业生择业心理调适中图分类号文献标识码文章编号目前,随着我国社会主义市场经济好的心理状态是很难成功的。由于中职毕业生年龄偏小,身心发展不够成熟,在面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争时,或多或少都会产生些心理困扰,以至于影响他们顺利就业。如何调适自己,走出心理误区是中职生成功就业的关键的基础上,多参加各种社会实践技能考试和竞赛,提高自己的综合实力,有实力就会有自信......”。

5、“.....认清就业形势,准确定位中职毕业生应当认清当前的就业形势,了解劳动力市场的供求状况,找准自己己的不足。例如,跟大学毕业生相比,中职毕业生的优势在于年龄小,做事更有冲劲,动手能力强,虽然现在学历不高,但是通过今后几年的努力学习,继续深造,也可以达到大学生的知识水平。此外,中职毕业生在择业时比大学生谦虚务实,态浅谈中职毕业生择业心理及调适的方法原稿,把希望寄托在学校老师和家长的推荐上,或者指望亲朋好友拉关系走后门为自己找工作,甚至让家长代替自己去和用人单位洽谈,结果恰恰适得其反,让用人单位对毕业生产生独立能力差的坏印象。浅谈中职毕业生择业心理及调适的方法原稿的基础上,多参加各种社会实践技能考试和竞赛,提高自己的综合实力,有实力就会有自信。有了自信心,便会克服自卑依赖从众等不良心理。认清就业形势,准确定位中职毕业生应当认清当前的就业形势......”。

6、“.....找准自己事做起。只有树立远大的志向,好学上进,不断提高自己的能力,并且吃苦耐劳,勤奋节俭,积累资本,艰苦创业,才能取得辉煌的成绩。总之,为了避免择业时出现上述的心理问题,中职生应当培养自信,给自己合理定位,树立正确的择业观和失很多时间和机遇。还有的中职毕业生缺乏主动就业的精神,依赖心理严重。在择业时,消极地坐等就业信息,把希望寄托在学校老师和家长的推荐上,或者指望亲朋好友拉关系走后门为自己找工作,甚至让家长代替自己去和用人单位洽谈,结果马。才外,还要增强自主择业精神和竞争意识,因为在当今的社会,机遇与挑战并存,只有加强自主择业的观念,敢于竞争,才能脱颖而出。树立艰苦创业立志成才的意识许多名人的成功启示我们,要想成功,就不能心存侥幸,定要打好基础,从好的心理状态是很难成功的。由于中职毕业生年龄偏小,身心发展不够成熟,在面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争时......”。

7、“.....以至于影响他们顺利就业。如何调适自己,走出心理误区是中职生成功就业的关键位臵,切不可盲目自信,好高骛远。此外,要客观的评价自我,给自己准确定位,知道自己能干什么,喜欢干什么,适合干什么。中职毕业生应综合考虑自身的兴趣爱好素质能力和就业形势,调整好自己的择业期望值。树立正确的择业观百十行,上更容易得到用人单位的青睐。所以,中职毕业生应当看到自己的优势是占主导地位的,而劣势只是暂时的,是可以克服的。如果能够这样正确的认识评价自己,自然而然就会重拾信心。其次,要不断地完善自我,增强自己的实力。在学好专业课和机遇。中职毕业生在择业时存在的心理问题自卑心理大多数中职生都经历过中考的失败,有的在中学阶段就是家长和老师眼中的差生,他们认为上中职是迫不得已的选择。因此,他们往往缺乏自信甚至自暴自弃,认为自己各个方面都不如大学生恰适得其反......”。

8、“.....中职生择业心理的调适方法正确评价自己,完善自我中职毕业生要树立自信心,首先要正确的评价自己,要清楚地认识到自己的优点和缺点分别是什么,学会扬长避短,用优点来弥补自浅谈中职毕业生择业心理及调适的方法原稿的基础上,多参加各种社会实践技能考试和竞赛,提高自己的综合实力,有实力就会有自信。有了自信心,便会克服自卑依赖从众等不良心理。认清就业形势,准确定位中职毕业生应当认清当前的就业形势,了解劳动力市场的供求状况,找准自己必有用的信心。矛盾心理部分中职毕业生择业时如果碰到多个选择,就会产生矛盾心理。例如,既想去待遇稳定的机关事业单位,又嫌收入不高既想自主创业,又怕风险大。因此,他们总是举棋不定,面对矛盾冲突不知所措,优柔寡断,以至于上更容易得到用人单位的青睐。所以,中职毕业生应当看到自己的优势是占主导地位的,而劣势只是暂时的,是可以克服的。如果能够这样正确的认识评价自己......”。

9、“.....其次,要不断地完善自我,增强自己的实力。在学好专业课方面都不如大学生。加上近几年来用人单位招聘人才的标准不断提高,社会上还有些人对职业教育存在偏见甚至歧视,使得中职毕业生在求职过程中处处碰壁。这些更加剧了中职毕业生的自卑情绪,致使他们对前途担忧,缺乏信心,认为自己这也形势和日趋激烈的就业竞争时,或多或少都会产生些心理困扰,以至于影响他们顺利就业。如何调适自己,走出心理误区是中职生成功就业的关键。本文对中职生择业时存在的心理问题进行了分析,并提出了相应的调适方法。浅谈中职毕业生择业收入高的工作,排斥劳动强度大艰苦收入低的行业。不管这个职业对自己所学的专业是否适用,能否发挥自己的特长,这种的做法很不可取。关键词中职毕业生择业心理调适中图分类号文献标识码文章编号目前,随着我国社会主义市场经济好的心理状态是很难成功的。由于中职毕业生年龄偏小,身心发展不够成熟......”。