1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....也是新形势下改革干部人事任的内在素质。在培训形式上，坚持举办专题培训与委托大专院校培训相结合，境内培训和境外培训相结合，课堂教学与实践考察相结合，传统教学与电化教学手段相结合，多形式多渠道地组织培训。如何培养和选拔年轻的教育干部原稿。在培训管理上，通过研究市场经济树立标本兼治的观念，完善制度，加强管理，形成有利于干部队伍梯次推进的良性循环机制培养选拔青年干部，既要重视选拔培养，又要十分重视科学管理。因此，要树立标本兼治的观念，从制度入手，兼顾中远期干部队伍建设规划，注意梯次配备的结构完整，并形成整套科学现代化建设领导重任的内在素质。在培训形式上，坚持举办专题培训与委托大专院校培训相结合，境内培训和境外培训相结合，课堂教学与实践考察相结合，传统教学与电化教学手段相结合，多形式多渠道地组织培训。关键词培养选拔教育干部作者简介金钟......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....群众路线，强调群众推荐，强调群众基础。青年干部生活在群众之中，是否德才兼备，有无政绩或政绩大小，群众了解最直接最客观最清楚。因此，坚持群众推荐，可以避免由经验主义和生活范围而造成的局限性。大后备干部人才库这个人才库应包涵各种各类人才。在门类构成育干部原稿。树立标本兼治的观念，完善制度，加强管理，形成有利于干部队伍梯次推进的良性循环机制培养选拔青年干部，既要重视选拔培养，又要十分重视科学管理。因此，要树立标本兼治的观念，从制度入手，兼顾中远期干部队伍建设规划，注意梯次配备的结构完整增加透明度，体现机会面前人人平等。要注重搞好个结合是组织选拔与群众推荐相结合。选拔任用干部，是我们各级党组织的项重要任务。党组织选拔任用干部体现了党管干部的原则，任何时候都不能动摇。但党组织任用干部并不是领导个人或少数人说了算，而是坚持集体领导经验主义和生活范围而造成的局限性。在培训管理上......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....方面建立健全必要的规章制度，加强对培训工作的宏观管理，另方面坚持在培训中选拔结合选拔使用进行培训的方针，把领导人才的选拔培训和使用有机结合起来。正人才因缺乏机会机遇而难以脱颖而出。因此，培养和选拔年轻干部必须坚持公开公平竞争择优的原则，增加透明度，体现机会面前人人平等。要注重搞好个结合是组织选拔与群众推荐相结合。选拔任用干部，是我们各级党组织的项重要任务。党组织选拔任用干部体现了党管干完善考察机制。改革干部考察方法，广泛使用民主推荐民意测验的方法，岗位目标责任制的考察方法，以及动态考察跟踪考察的方法等对干部的评鉴使用定性与定量相结合的方法，将审计手段运用到考察工作中去等等，进步提高对干部评鉴的准确程度。如何培养和选拔年轻的树立公平公开的观念，扩大视野，拓宽渠道，努力创造公开平等竞争择优的用人环境树立公开公平的观念，扩大选人视野，拓宽选人渠道，引入竞争机制......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....既是干部工作中群众路线社会公认原则的要求，也是新形势下改革干部人事上高级后备人才，又有科局级中级后备人才，还要有股级以下初级后备人才在梯次构成中，既有近期即可顶上去的较为成熟的应用型领导人才，又有面向十世纪的储备型人才在身份构成中，既有干部，又有工人农民和其他身份的人才，还要有适当比例的妇女干部非党干部少，又有工人农民和其他身份的人才，还要有适当比例的妇女干部非党干部少数民族干部等人才。，唯才是举把选拔人才的触角伸展到社会各个领域各个层次各个角落，形成全方位多层次的选人渠道，使各类人才充分涌现。为了使后备干部队伍起点高质量好，必须定期对后备干部并形成整套科学合理的干部考核管理体系。是完善培训机制。按照系统化规模化制度化的要求组织培训。在培训内容上，既要加强马列主义思想理论的培训，又要强化社会主义市场经济知识现代管理知识和现代科学技术知识的培训......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....改革干部考察方法，广泛使用民主推荐民意测验的方法，岗位目标责任制的考察方法，以及动态考察跟踪考察的方法等对干部的评鉴使用定性与定量相结合的方法，将审计手段运用到考察工作中去等等，进步提高对干部评鉴的准确程度。如何培养和选拔年轻的群众路线，强调群众推荐，强调群众基础。青年干部生活在群众之中，是否德才兼备，有无政绩或政绩大小，群众了解最直接最客观最清楚。因此，坚持群众推荐，可以避免由经验主义和生活范围而造成的局限性。大后备干部人才库这个人才库应包涵各种各类人才。在门类构成中，普遍存在着小圈子选人，凭印象选人，工作神秘化，公开度透明度不够等问题，致使极少数缺德少才投机钻营者跑官要官者有可乘之机而混进了干部队伍，些德才兼备的真正人才因缺乏机会机遇而难以脱颖而出。因此，培养和选拔年轻干部必须坚持公开公平竞争择优的原则如何培养和选拔年轻的教育干部原稿......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....，唯才是举把选拔人才的触角伸展到社会各个领域各个层次各个角落，形成全方位多层次的选人渠道，使各类人才充分涌现。为了使后备干部队伍起点高质量好，必须定期对后备干部进行筛选，有进有出，滚动管理，使后备干部队伍始终保持数量足结构好活力群众路线，强调群众推荐，强调群众基础。青年干部生活在群众之中，是否德才兼备，有无政绩或政绩大小，群众了解最直接最客观最清楚。因此，坚持群众推荐，可以避免由经验主义和生活范围而造成的局限性。大后备干部人才库这个人才库应包涵各种各类人才。在门类构成准的实践性，是实践检验真理唯标准在干部工作中的具体运用。培养干部要重视实践锻炼。器必试而后知其利钝，马必驾而后知其良驽。大后备干部人才库这个人才库应包涵各种各类人才。在门类构成中，既有党政领导型人才，又有经济管理型人才在层次构成中，既有县处级位目标责任制的考察方法......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....将审计手段运用到考察工作中去等等，进步提高对干部评鉴的准确程度。树立公平公开的观念，扩大视野，拓宽渠道，努力创造公开平等竞争择优的用人环境树立公开公平行筛选，有进有出，滚动管理，使后备干部队伍始终保持数量足结构好活力强。如何培养和选拔年轻的教育干部原稿。树立实践的观念，实践育人，按绩选人，促进年轻干部走向成熟实践是选人的基地，育人的摇篮，实践是鉴别人的试金石。树立实践的观念，掌握干部德才完善考察机制。改革干部考察方法，广泛使用民主推荐民意测验的方法，岗位目标责任制的考察方法，以及动态考察跟踪考察的方法等对干部的评鉴使用定性与定量相结合的方法，将审计手段运用到考察工作中去等等，进步提高对干部评鉴的准确程度。如何培养和选拔年轻的，既有党政领导型人才，又有经济管理型人才在层次构成中，既有县处级以上高级后备人才，又有科局级中级后备人才，还要有股级以下初级后备人才在梯次构成中......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....又有面向十世纪的储备型人才在身份构成中，既有干增加透明度，体现机会面前人人平等。要注重搞好个结合是组织选拔与群众推荐相结合。选拔任用干部，是我们各级党组织的项重要任务。党组织选拔任用干部体现了党管干部的原则，任何时候都不能动摇。但党组织任用干部并不是领导个人或少数人说了算，而是坚持集体领导事制度的正确选择。应当看到，由于体制上的障碍及社会上不正之风的干扰等种种原因，在选拔干部工作中，普遍存在着小圈子选人，凭印象选人，工作神秘化，公开度透明度不够等问题，致使极少数缺德少才投机钻营者跑官要官者有可乘之机而混进了干部队伍，些德才兼备的观念，扩大选人视野，拓宽选人渠道，引入竞争机制，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的社会环境，既是干部工作中群众路线社会公认原则的要求，也是新形势下改革干部人事制度的正确选择。应当看到，由于体制上的障碍及社会上不正之风的干扰等种种原因......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....群众路线，强调群众推荐，强调群众基础。青年干部生活在群众之中，是否德才兼备，有无政绩或政绩大小，群众了解最直接最客观最清楚。因此，坚持群众推荐，可以避免由经验主义和生活范围而造成的局限性。大后备干部人才库这个人才库应包涵各种各类人才。在门类构成制下后备领导人才工作的规律和趋势，方面建立健全必要的规章制度，加强对培训工作的宏观管理，另方面坚持在培训中选拔结合选拔使用进行培训的方针，把领导人才的选拔培训和使用有机结合起来。是完善考察机制。改革干部考察方法，广泛使用民主推荐民意测验的方法，增加透明度，体现机会面前人人平等。要注重搞好个结合是组织选拔与群众推荐相结合。选拔任用干部，是我们各级党组织的项重要任务。党组织选拔任用干部体现了党管干部的原则，任何时候都不能动摇。但党组织任用干部并不是领导个人或少数人说了算，而是坚持集体领导理的干部考核管理体系......”。