愿协商致,于年月日解除劳动合同。甲方根据国家劳动合同法和有关规定,给予乙方次性经济补偿,补偿标准为,补偿金额为元整元。甲方为乙方补齐年月份以前所欠养老保险金,个人部分从乙方补偿金中扣回,以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。到目前为止,乙方无职业病史,其以后健康状况与甲方无关。甲乙双方解除劳动关系后,乙方即成为社会自然人自由从业者。以后个人涉及法律的经济的生活的切责任由乙方承担,与甲方无任何关系。本协议式份,具有同等法律效力,双方签字后生效。甲方公司乙方身份证号码签订日期年月日公司劳动合同篇根据的规定,单位以下简称甲方因生产工作需要招用同志以下简称乙方为临时工,经双方协商同意,签应当自劳动争议发生之日起十日内,以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内,向人民法院提起诉讼。十其他第十条本合同末尽事宜,双方可另协商解决在合同期内,本合同的条款与国家法律法规相抵触的,相关条款即行废止,按国家法律法规执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。甲方盖章乙方签名法定代表人主要负责人签名或委托代理人签名年月日年月日公司劳动合同篇甲乙双方根据平等自愿协商致,于年月日解除劳动合同。甲方根据国家劳动合同法和有关规定,给予乙方次性经济补偿,补偿标准为,补偿金额为元整元。甲方为乙方补齐年月份以前所欠养老保险金,个人部分从乙方补偿金中扣回,以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。到目前为止,乙方无职业病史,其以后健康状项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条按照劳动合同法第十条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同按照劳动合同法第十条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同。第十条按照劳动合同法第十条规定,甲方可以解除乙方劳动合同,但应提前十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方个月工资,并不得违反劳动合同法第十条规定。乙方解除劳动合同,应当提前十日试用期内为天以书面形式通知甲方。第十条按照劳动合同法第十条规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同,但不得违反劳动合同法第十条规定。第十条本合同期满,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合予不同程度的行政纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更第十条甲乙双方经协商达成致的,可变更本合同条款。第十条订立本合同时所依据的法律行政法规行政规章上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时,甲乙双方应变更合同相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,须变更本合同方可继续履行的,经甲乙双方协商致同意,可以变更本合同相关内容。第十条变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。劳动合同的解除第十条甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,乙方必须个工作日前以书面形式告知甲方,并办理交接工作。第十条试用期满转正后,在合同期限内,除下列情形外乙方可解除劳动合同,但必须提前十天以书面形式通知甲方乙方若未提前十天以书面形式通知甲方的,应赔付甲方个月实际工资收入。,公司劳动合同集锦篇待遇。第十条乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗的,由指定医疗机构出具病情证明,按有关政府规定的或甲乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十条乙方因工负伤,需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇,工资改发工伤津贴。第十条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇,按有关法律规定及公司有关规定程序执行。规章制度劳动纪律第十条甲方制订的规章制度适用全公司员工的,应经合法程序职工代表大会通过并公示。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力,自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效,两份合同具有同等法律效力。第十条本合同签订生效之日起,原劳动合同作废。甲方乙方日期年月日日期年月日公司劳动合同篇根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定,甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼,也可以协商解决。第十条劳动争议发生后,提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内,以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内,向人民法院提起诉讼。十其他第十条本合同末尽事宜,双方可另协商解决在合同期内,本合同的条款与国家法律法规相抵触的,相关条款即行废止,按国家法律法规执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。第十条甲乙双方同意甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现以人力资源部的考核及部门经理考核为准,适时调整乙方的工资。福利待遇第十条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。第十条在本合同有效期限内,甲方应按国家所规定的休假制度,予以乙方符合条件的各类法定节假日,婚丧生育等带薪休假待遇。第十条乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗的,由指定有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。,对女职工实行特殊劳动保护。劳动报酬第条工资支付甲乙双方确认,本合同所称工资是指甲方支付给乙方的工资,不包括奖金国家及公司规定的各种补贴和津贴。乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元,转正后工资为元乙方在按时按质按量完成工作任务的前提下以人力资源部的考核及部门经理考核为准,奖金为元。日以货币形式支付乙方工资。第条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度,基于这原则,甲乙双方同意甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲乙双方同意甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现以人力资源部的考核及部门经理考核为准,适时调整乙方的工资。福利待遇第十条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。第十条在本合同有效期限内,甲方应按国家所规定的休假制度,予以乙方符合条件的各类法定节假日,婚丧生育等带薪休假定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条按照劳动合同法第十条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同按照劳动合同法第十条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同。第十条按照劳动合同法第十条规定,甲方可以解除乙方劳动合同,但应提前十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方个月工资,并不得违反劳动合同法第十条规定。乙方解除劳动合同,应当提前十日试用期内为天以书面形式通知甲方。第十条按照劳动合同法第十条规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同,但不经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给定数量的生活补助费。,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导管理和教育。劳动合同的解除,甲方可以解除劳动合同发现乙方不符合暂行办法第条规定的招用条件的乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的严重违反劳动纪律,影响生产工作秩序的违反操作规程或用工单位规定,损坏设备工具浪费原材料能源,造成重大经济损失或严重后果的贪污盗窃赌博营私舞弊,不够刑事处罚的无理取闹打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的犯有其它严重的。,乙方可以解除劳动合同经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣,严重危害身体健康的用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的参军考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工得违反劳动合同法第十条规定。第十条本合同期满,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其订立无固定期限劳动合同。第十条本合同期满时,如乙方有劳动合同法第十条规定情形之的,本合同延续至相应的情形消失时终止。第十条订立无固定期限劳动合同的,出现劳动合同法第十条规定情形的,本合同终止。经济补偿和赔偿第十条甲方解除乙方劳动合同,符合劳动合同法第十条情形的,应按劳动合同法第十条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第十条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第十条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。第十条乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用。十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。甲方盖章乙方签名法定代表人主要负责人签名或委托代理人签名年月日年月日公司劳动合同篇甲乙双方根据平等自愿协商致,于年月日解除劳动合同。甲方根据国家劳动合同法和有关规定,给予乙方次性经济补偿,补偿标准