查询工资满意率卡通等等,把企业生产经营深化改革以及其它涉及广大员工切身利益的大事,企业难点热点问题向广大员工及时公布,努力拓展员工的知企情议企事的渠道,使企业管理工作进步公开化透明化,受到了广大员工的关注和欢迎。今年年初,在全区发起了场学习执行书和撰写体会文章的群众性自我教育活动,在电信报以及内部网上公开刊登了员工的心得体会专刊专版,提供广大员工学习交流激发共鸣。在分公司党委的领导下,党政工团在企业工道德实践活动,营造良好道德氛围,深化以文明行业为龙头的各项创建活动,实现两个文明建设在更高层次上的互动和协调发展。电信分公司创建文明行业暨公民道德建设活动汇。完善企务公开渠道,加强思想政治工作。在运行原有的办公自动化系统的同时,自主开发了企业内部信息网,每个员工拥有个信箱密码和地址,可以阅览公司信息部门信息重要提示项目管理学习园地实名论坛匿名论坛等栏目,查询工资满意率卡通等等,把企业生产经营深化改革以及其它涉及广大员工切身利益的大事,企业难点热点问题向广大员工及时公布,努力拓展员工的知企情议企事的渠道,使企业管理工作进步公开化透明化,受到了广大员工的关注和欢迎。今年年初,在全区发起了场学习执了党员联系群众工作的方法和党委成员支部书记党小组党员个人综合部室在党员联系群众工作中的具体要求,使该制度进步规范化制度化,成为企业加强思想政治工作的有效措施。同时做好党员发展工作,把不同年龄不同文化层次的优秀分子年轻知识分子和技术骨干吸收到党内来。年发展党员名,周岁以下占,大专学历以上占。以争创青年文明号争当青年岗位能手为抓手,在青年中倡导奋发向上的精神。年,集团客户部被评为省级青年文明号,障碍受理中心被评为省先进女职工集体。对人才队伍员工队伍的建设,重点抓机制创新岗位培训和转岗培训,从思想观念到服务技能,都能尽快适应市场竞争的需要,识大体,顾大局,使分公司在探索中能顺利推进。是以精神文明建设和企还不完善,如果上面松,下面就会散。因此,注重经营理念的转轨,管理机制的创新,服务宗旨的拓展,刻也不放松对创建工作的领导,加强对重大活动的统筹和协调,着力培育和树立批先进典型和服务品牌。在营业场所要求做到服务理念承诺标准服务资费向用户明示,要求员工服务态度亲切服务技能过硬,服务质量优良。同时,在服务措施上创新,在服务技能上下功夫。号服务品牌,就是坚持在服务上创新,大力开展质量意识和服务意识教育,学习和借鉴国内外先进的质量管理经验和方法,推行服务零差错和科学可靠性管理,严格实行质量否决制,建立了内外质量监督机制,实现了所有业务全市体化,个窗口对外,用户只需打个电话,剩下的事由号来完成,努力把号拓展成为电信分公司创建文明行业暨公民道德建设活动汇活动是围绕发展服务维护管理安全等主题开展年度合理化建议月活动是在全区范围内扎扎实实的双过半劳动竞赛。通过竞赛活动进步提高了设备利用率,盘活了网络存量资产,提升了网络可经营性改善了线路电气特性,降低了线路障碍率,提高了服务质量,优化了服务环境,扩展了服务能力。特别是在双过半竞赛活动中,广大员工细分产品和市场,研究竞争对手动态,及时采取对策措施主动营销促销,建立健全代理代销制度想方设法开拓新产品新市场他们努力克服人员少任务重等种种困难,充分发扬积极性创造性和连续作战的岗位奉献精神,确保了各项营销工作的有效开展,为电信各项主要指标完成双过半任务作出了贡献,用实际行动实现了在发展中改革,在改革重要文件,主动适应形势,在实践中领会个代表重要思想内涵,着力于解决实际问题,把那些具有较强现实指导意义的学习内容纳入计划,并带着这些问题沉下去进行调研,深化对所学内容的理解,增强学习的实效性,并以此指导实践,提高解决问题的能力。是为实施思想大解放企业大发展战略,按照现代企业制度要求,坚持以人为本,分层次抓队伍建设,提高全员素质。加强党员的教育和管理,中心组及时要求各级基层党组织进步加强落实党员联系群众工作制度,并明确了党员联系群众工作的方法和党委成员支部书记党小组党员个人综合部室在党员联系群众工作中的具体要求,使该制度进步规范化制度化,成为企业加强思想政治工作的有效措施。同时做好党员发展工作,把不作用与广大员工参与的基础作用主体作用结合起来重视企业员工的主体地位和作用,把员工作为企业管理工作的核心和动力,努力营造企业民主和谐的文化氛围发挥企业党政工团等组织的作用,齐抓共建,通过各种创建活动来研究指导宣传创建以及先进典型和经验,促进创建向深度和广度发展以效益为目标,开展各项劳动竞赛。分公司工会在省会效益杯立功竞赛活动的基础上,积极开展系列劳动竞赛是开展提高网络资源正确率主干线对实用率和各项业务流程合理性为专题的劳动竞赛是为改善服务提高劳动生产率降低运行成本,开展了以压缩障碍申告率为专题的整治线路劳动竞赛是为提高窗口服务水平,树立现代服务意识,组织窗口部门参加争创窗口服务行业服务品牌评烈欢迎拥跃参加女职工们开展了敬业爱岗报告会爱心助学礼仪讲座游艺活动等。年,企业的发展和改革任务将更加繁重艰巨,我们的面前依然是挑战和机遇并存,困难和希望同在。让我们高举理论伟大旗帜,在上级党组织的正确领导下,扎关搞好保先教育,紧紧围绕企业各项中心工作,团结和动员分公司广大员工为全面完成年各项目标任务而努力奋斗,。是以精神文明建设和企业文化建设为抓手,提高企业素质,为实现企业战略目标提供精神支撑。初步建立起企业文化建设运行机制,实施企业文化建设年规划,明确分公司企业文化核心内容,树立批窗口形象品牌,建成省级文明行业,获得首批省企业服务质量奖。民主管理企务公开取得初步成效,认真实施送温暖工电信分公司党委每年的主要工作目标之。总体要求是加强企业文化建设,逐步塑造现代管理及现代经营理念,形成具有以共同的价值观念和行为规范为核心的优秀企业文化,造就高素质的电信员工队伍,在实现企业战略目标中充分发挥员工的主人翁作用。表现为向用户提供满意服务,体现在新业务开发能力管理效率综合服务用户对企业品牌价值的认同上。电信全体员工在深化改革和加快发展的实践中,进行理性思考。至今已初步形成了套理念系统初步构建了个运行机制初步形成了套年规划初步探索了条方法途径。员工的思维方式已呈现为以客户为中心的创新的非线性的思维类型以市场为导向的外向的横向的思维类型。另外,分公司积极组织政治经济文化科学体育活动,倡导十程,逐步改善员工福利,员工的认同感群体意识和企业的凝聚力不断增强。去年在大战季度时,中心组成员分别带队到各县用户至上,用心服务,深化以文明行业为龙头的各项创建活动,全力为客户创造更大价值。在年的党委主要工作目标中,明确提出,实践用户至上,用心服务理念,必须紧密结合企业改革发展管理和服务工作的实际,坚持以人的全面发展为主题,加强道德教育,开展员工道德实践活动,营造良好道德氛围,深化以文明行业为龙头的各项创建活动,实现两个文明建设在更高层次上的互动和协调发展。电信分公司创建文明行业暨公民道德建设活动汇。突出重点,注重理论学习的指导性实践性。党委中心组在认真学习省委市委规定的必读书目的基础上,重点学习中完善企务公开渠道,加强思想政治工作。在运行原有的办公自动化系统的同时,自主开发了企业内部信息网,每个员工拥有个信箱密码和地址,可以阅览公司信息部门信息重要提示项目管理学习园地实名论坛匿名论坛等栏目,查询工资满意率卡通等等,把企业生产经营深化改革以及其它涉及广大员工切身利益的大事,企业难点热点问题向广大员工及时公布,努力拓展员工的知企情议企事的渠道,使企业管理工作进步公开化透明化,受到了广大员工的关注和欢迎。今年年初,在全区发起了场学习执行书和撰写体会文章的群众性自我教育活动,在电信报以及内部网上公开刊登了员工的心得体会专刊专版,提供广大员工学习交流激发共鸣。在分公司党委的领导下,党政工团在企业碍率,提高了服务质量,优化了服务环境,扩展了服务能力。特别是在双过半竞赛活动中,广大员工细分产品和市场,研究竞争对手动态,及时采取对策措施主动营销促销,建立健全代理代销制度想方设法开拓新产品新市场他们努力克服人员少任务重等种种困难,充分发扬积极性创造性和连续作战的岗位奉献精神,确保了各项营销工作的有效开展,为电信各项主要指标完成双过半任务作出了贡献,用实际行动实现了在发展中改革,在改革中发展的目标。本文来自中国科教评价网发挥生力军作用,倡导明礼诚信敬业奉献的精神。分公司团委继续积极开展青年集体争创青年文明号个人争当青年岗位能手等活动,主要通过互查互看全区抽查参观学习评比打分的方式推进青年文明底,原电信设备维护公司荣获市青年志愿者先进集体,等人分别获得市青年志愿者服务明星等荣誉称号。团委还组织成立青年公寓民主管理小组,负责协调和协助青年公寓的管理工作。通过推进自我管理,来倡导文明新风,塑造良好品格。制度健全,保证理论学习的规范化制度化。党委学习中心组坚持不懈地抓好理论学习,做到了常学真学。首先形成了有。即有健全的学习组织。党委主要领导同志担任组长,分管领导担任副组长,中心组成员和学习秘书相对固定。有切实可行的学习计划。党委中心组能够根据市委中心组的学习计划安排意见,结合本企业实际分别制定上半年和下半年学习计划,并具体实施。有相对固定的学习时间,坚持正常学习。党委中心组的集中学习时间同年龄不同文化层次的优秀分子年轻知识分子和技术骨干吸收到党内来。年发展党员名,周岁以下占,大专学历以上占。以争创青年文明号争当青年岗位能手为抓手,在青年中倡导奋发向上的精神。年,集团客户部被评为省级青年文明号,障碍受理中心被评为省先进女职工集体。对人才队伍员工队伍的建设,重点抓机制创新岗位培训和转岗培训,从思想观念到服务技能,都能尽快适应市场竞争的需要,识