1、“.....才能解救患者于病痛之中。风湿免疫学科是近年来的门新兴学科,也是学术进展非常快的学科,以疑难病多见为特点,并与内外科等诸多临床科室有交叉点,为此,我科不仅要继续坚持每周次的医务人员业务学习,还定期良好的人才储备和人才梯队,优化人员的合理分配和利用。古代名医孙思邈在大医精诚中首先强调了医学乃至精至微之事,故学者必须博极医源,精勤不倦。也就是说,从医者必须从至精至微处深刻认识为医之关天重任,从而刻苦钻研不断提高医术。因为只有精湛的医术出色的临床工作,才能解救患者于病痛之中。风湿免疫学科是近年来的门新兴学科,也是学术进展非常快的学科,以疑难病多见为特点,并与内外科等诸多临床科室有交叉点,为此时也有这方面的培训,但是远远不能适应需要,年科室要加强培训,以应对急诊突发事件的发生。年风湿科工作计划。梯队建设,加强人才培养计划。加强对低年资医师业务能力的培养,加快新医师的技术操作规范的培训......”。

2、“.....通过外出学习等各种渠道调动大家的积极性找最先进前沿的知识进行学习培训,知识的不断更新是科室进步发展壮大的关键。继续引进优秀本科毕业生或研究生,着重于新进人员的人格素质和科主义医德风尚,传承仁医仁术的为医之道,深化以病人为中心和人性化服务的意识,开展程序化温馨服务,实现医患和谐。开展新技术新项目。科研和新技术新项目是科室业务能力的科学体现,能够扩大科室知名度,提高科室在医院及地区的影响力和良好声誉,更重要的是能够不断促进科室整体水平的进步提高,随着医院的迅速发展,对超声诊断水平提出更高的要求,特别随着我院骨科风湿科的发展,我们在肌骨方面的诊断水平远远不能满足临床年风湿科工作计划在完成科研课题的同时还要发表国家级省级学术文章,争取在国家级省级学术会议上发言。人才强科科室的可持续发展离不开人才队伍的建设。我们要通过各种渠道有计划地培养人才,使科室内每个人都有发挥潜力的用武之地......”。

3、“.....我们计划继续完善学科人才梯队结构,增加人员编制,我科现有医生人,主任医师名,主治医师名,住院医师名,年内名住院医将晋升为主治医师,另需增加住院医师名,希望医院引进专科实验技术人员名,我们科虽然平时也有这方面的培训,但是远远不能适应需要,年科室要加强培训,以应对急诊突发事件的发生。年风湿科工作计划风湿病科年工作计划风湿免疫科自年开展门诊工作,年独立以来,呈现派蒸蒸日上的局面,无论在住院各项数质量指标,还是门诊量方面均达到并超过级甲等医院的要求和水平,不过毕竟我科成立时间短,专业人员及床位数有限,在综合实力上尚难以与本市毓璜顶烟台山医院的风湿免疫科相媲美。因此,为在激烈的市,下步希望能和其他医院联合申请完成省级国家级课题和研究,并鼓励各级人员积极申报各种科研项目,以科研课题带动学科发展。进步建设完善我院的风湿科实验室,便于更广泛的开展科研项目......”。

4、“.....我们要利用中医中药的优势,注重临床研究,同时加强基础研究,在今年以干燥综合征为基础着眼点,申请项基金课题项目,并开发干燥综合征茶饮及膏方。为课题的可持续研究提供基础。并的需要,进步抓好高素质人才引进的科学规划,形成良好的人才储备和人才梯队,优化人员的合理分配和利用。年风湿科工作计划。开展新技术新项目。科研和新技术新项目是科室业务能力的科学体现,能够扩大科室知名度,提高科室在医院及地区的影响力和良好声誉,更重要的是能够不断促进科室整体水平的进步提高,随着医院的迅速发展,对超声诊断水平提出更高的要求,特别随着我院骨科风湿科的发展,我们在肌骨方面的诊断水平远感谢信,取得了良好的社会效益,赢得了广大风湿病患者的信赖。这是值得风湿科人在今后的工作中不断发扬光大的。我们需要戒骄戒躁,继续努力,为医院争光,为科室添彩。梯队建设,加强人才培养计划。加强对低年资医师业务能力的培养......”。

5、“.....使之能尽快适应日常工作。通过外出学习等各种渠道调动大家的积极性找最先进前沿的知识进行学习培训,知识的不断更新是科室进步发展壮大的关键。继续引进优秀本远不能满足临床的需要,新的年我们要紧密配合医院临床需要,加强这方面的学习,通过外出学习科室培训提高诊断水平,将肌骨方面的诊断作为科室发展的重点,打造成精品项目。进步全面开展妇科疾病经阴探头的检查,因为科室设备及人员紧张,经阴超声虽然在用,但因为检查准备时间长,没有全面铺开,年在科室力量加强的同时,全面开展经阴超声检查,提高妇科疾病的诊断水平。强化急救演练,根据甲医院的要求,检查科室应有急救能力古代名医孙思邈在大医精诚中首先强调了医学乃至精至微之事,故学者必须博极医源,精勤不倦。也就是说,从医者必须从至精至微处深刻认识为医之关天重任,从而刻苦钻研不断提高医术。因为只有精湛的医术出色的临床工作,才能解救患者于病痛之中......”。

6、“.....也是学术进展非常快的学科,以疑难病多见为特点,并与内外科等诸多临床科室有交叉点,为此,我科不仅要继续坚持每周次的医务人员业务学习,还定期由小家向大家庭转变,加强科室文化建设,使每位成员在风湿科这个集体工作都有家的感觉,心中感到无限温暖,只有和谐的工作氛围,才能提高工作效率,只有全科上下紧密团结,才能更具有战斗力,更能接受时代的考验。加强病历质量检查,甲级病历达标。临床立科我科成立年来,门诊量逐年递增,年,年门诊量已达余人次,态势喜人。从发展的眼光来看,门诊量虽还会有定的增长,但上升空间有待进步提高,但近年来各级医院风湿科及进修员到各著名医院风湿科进修。力争通过年的努力,逐步形成作风严谨医德高尚技术精湛的学术团队。教学助科教学是培养学科后备人才提高科室整体素质的重要环节。我院为山东省中医药大学滨州医学院山东中医药专科学校的实习教学医院......”。

7、“.....需进步加强专科医师的规范化培养和研究生本科生的教学,规范临床带教和教学查房,如质如量地完成带教工作,扩大科室声誉,提高教学水平。增进交流和合作建立长期竞争中求生存谋发展,在院强大的综合实力和良好的发展态势下,我科制定了今后的发展规划,努力使我院风湿科由小科向个医疗教学和科研齐头并进的院内重点学科发展,并争取在省内外风湿界占领席之地。强化管理开展程序化温馨服务深入思想道德建设医德是医疗卫生领域建设社会主义精神文明的个重要部分,也是医院管理中教育医务人员,改善服务态度,提高医疗质量必须抓好的根本所在。深入科室医护人员思想道德建设,树立良好的社会远不能满足临床的需要,新的年我们要紧密配合医院临床需要,加强这方面的学习,通过外出学习科室培训提高诊断水平,将肌骨方面的诊断作为科室发展的重点,打造成精品项目。进步全面开展妇科疾病经阴探头的检查,因为科室设备及人员紧张,经阴超声虽然在用......”。

8、“.....没有全面铺开,年在科室力量加强的同时,全面开展经阴超声检查,提高妇科疾病的诊断水平。强化急救演练,根据甲医院的要求,检查科室应有急救能力在完成科研课题的同时还要发表国家级省级学术文章,争取在国家级省级学术会议上发言。人才强科科室的可持续发展离不开人才队伍的建设。我们要通过各种渠道有计划地培养人才,使科室内每个人都有发挥潜力的用武之地,体现自己的价值。我们计划继续完善学科人才梯队结构,增加人员编制,我科现有医生人,主任医师名,主治医师名,住院医师名,年内名住院医将晋升为主治医师,另需增加住院医师名,希望医院引进专科实验技术人员名展的基石。年风湿科工作计划。突出中医外治的应用,以特色求发展。开展中药外敷溻渍拔罐刮痧等非药物传统治疗方法。需购进中药离子导入仪蜡疗仪及中药熏蒸仪等仪器设备,增加中医中药外治法的特色治疗服务,更好地开展专科专病......”。

9、“.....我科在建科以来,先后成功申请到省中医局市科技局课题基金项目项。目前在完成上述科研任务同时,还分别申报了省科技厅市科技厅课题各项年风湿科工作计划风湿医师不断建立增加,因此如何保障门诊量,确保无患者流失非常关键。为此我科今年提出了加强特色专科建设的观点并付诸实施,已经设立了痛风专病门诊,初步得到了患者的好评和认可,我科还要继续以类风湿干燥综合征及少见疑难病的诊治为突破口,坚持特色专病门诊的开展,专人专病高质高效的完成医疗任务,并逐步建立患者的临床资料数据库和慢病管理模式,更好地为患者服务,也在患者中树立了良好的口碑,奠定科室长久发展的基在完成科研课题的同时还要发表国家级省级学术文章,争取在国家级省级学术会议上发言。人才强科科室的可持续发展离不开人才队伍的建设。我们要通过各种渠道有计划地培养人才,使科室内每个人都有发挥潜力的用武之地,体现自己的价值。我们计划继续完善学科人才梯队结构......”。