人事管理规章

第条试用人员如有品行不良或服务合理指导，情节轻微者不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

不能适时完成重大或特殊交办任务者。

第十条有下列事情之者，予以记过对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

在工作场所喧哗嬉戏吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

对同仁恶意攻击或诬害伪证，制造事端者。

工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

未经许可不候接替先行下班者。

因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

未经许可携带外人入厂参观者。

人事管理规章总则第条目的为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。

第条范围本公司员工管工作足为楷模者。

第十条有下列事情之者，予以记功对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

节约物料或对废料利用，著有成效者。

遇有灾难，勇于负责，处臵得宜者。

检举违规或损害公司利益者。

发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第十条有下列事情之者，予以记大功遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

有其他重大功绩者。

第十条有下列事情之者，予以奖金或晋级研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低条办理考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。

加班第十条本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。

第十条作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂副主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。

第十条加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给分之例假日加班加给假日工资，但假日工作时间未满小时，按比例加给工资。

人事管理规章。

请假天含以上，报请主管转呈经副理或厂副长核准。

请假批准后，请假单律送人事管理规章维护员工身体健康。

第十条员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以保护公司及个人安全第十条员工应遵守下列事项尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。

全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得大功绩者。

十散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

十伪造或变造或盗用公司印信者。

十携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂公司者。

十在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。

十故意泄漏公司技术营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

十利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。

十明示禁烟区内吸烟者。

十参加非法组织者十擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。

十其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。

第十条员工功过抵销规定嘉奖与警告抵销。

记功次或嘉奖次，抵销记过次或警告次。

记大功次或记功次，抵销大过次工作时间请假外出，但每星期不得超过日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告，发给预告期间工资。

第十条员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遣论。

第十条员工资遣，依下列规定发给资遣费在公司连续服务每满年者，发给相当于个月平均工资的资遣费。

在本公司工作年资满年以上者，每满年加发相当于天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满年者，以比例给予，未满个月者以个月计。

安全与卫生第十条本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以外人入厂参观者。

请假天含以上，报请主管转呈经副理或厂副长核准。

请假批准后，请假单律送人事单位留存办理。

第十条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满小时为日，给假日期的计算均自每年月日起至同年月日止，中途到职者，比例扣减。

奖惩第十条员工奖励分下列种嘉奖每次加发天奖金，并于年终奖金时并发放。

记功每次加发天奖金，并于年终奖金时并发放。

大功每次加发个月奖金，并于年终奖金时并发放。

奖金次给予若干元奖金。

第十条有下列事情之者，予以嘉奖品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

拾物不昧价值元以上者。

公司认定不适合者。

未满岁者。

第十条有下列事情之者，予以奖金或晋级研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。

对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

年内记大功次者。

服务每满年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

第十条员工惩罚分为种警告每次减发天奖金，并于年终奖金时并减发记过每次减发天奖金，并于年终奖金时并减发。

大过每次减发个月奖金，并于年终奖金时并减发。

降级除级使用，相应核减薪资。

开除予以解雇。

第十条有下列特殊事情之者，予以警告未经许可，擅自在厂内推销物品者。

上班时间，躲卧休息，擅离岗热心服务，有具体事实者。

有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。

忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。

第十条有下列事情之者，予以记功对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

节约物料或对废料利用，著有成效者。

遇有灾难，勇于负责，处臵得宜者。

检举违规或损害公司利益者。

发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第十条有下列事情之者，予以记大功遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

有其他人事管理规章总则第条目的为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。

第条范围本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。

本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。

雇用第条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。

第条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用个月，作业员试用天，期满考核合格者，方得正式雇用但成绩优良者，可缩短其试用时间。

第条试用人员如有品行不良或服务工有下列情况之时，应予资遣停业或转让时。

亏损或业务紧缩时。

暂停工作在个月以上时。

业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可安臵时。

劳工对于所担任工作确不能胜任时。

第十条员工资遣先后顺序历年平均考核较低者。

曾受惩诫者较未受惩诫者。

工作效率低者。

第十条员工资遣，通知日期如下在公司服务个月以上未满年者，于日前通知。

在公司服务年以上未满年者，于日前通知。

在公司服务年以上者，于日前通知。

第十条员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依照力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

十各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

十在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

十按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十条员工每日工作时间以小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过小时每月延长总时间不超过小时或记过次，员工功过抵销以发生于同年度内者为限。

考核第十条员工考核分为试用考核员工试用期间职员个月，作业员天由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，填具试用人员考核表报经总经理核准及公布后，方得正式雇用。

平时考核各级主管对于所属员工应就其操行学识经验能力工作效率勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。

人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。

年度考核其办法另订。

第十条考核成绩分为优甲乙丙丁种。

第十条员工年度考核定每年元月举行，由直属单位主管考核并由考核小组核定。

第十热心服务，有具体事实者。

有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。

忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。

第十条有下列事情之者，予以记功对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

节约物料或对废料利用，著有成效者。

遇有灾难，勇于负责，处臵得宜者。

检举违规或损害公司利益者。

发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第十条有下列事情之者，予以记大功遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

有其他维护员工身体健康。

第十条员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以保护公司及个人安全第十条员工应遵守下列事项尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。

全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得退休第十条员工退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理办法另订。

资遣第十条员工有下列情况之时，应予资遣停业或转让时。

亏损或业务紧缩时。

暂停工作在个月以上时。

业务性质变更，有减少劳工必