保障工作对局领导班子班子成员的意见建议。通过领导点评支部点评民主测评自评等形式，在系统和单位内部进步查找单位科室干部在群众观念作风方面存在的突出问题。以做人社工作热心人，当为民服务贴心人行风建设主题活动和百企千户评行风活动为主要载体，开展大走访大接访。在活动中，市社保局究等形式，对照全市领导干部学习班提出的个方面的问题，广泛听取上级部门市直部门两代表委员以及服务对象对人力资源和社会保障工作对局领导班子班子成员的意见建议。通过领导点评支部点评民主测评自评等形式，在系统和单位内部进步查找单位科室干部在群众观念作风方面存在的突出问题。以做人社工作热心人，当为民服务贴心人行风建设主题活动和百企千户评行风活动为主要载体，开展大走访大接访。在活动中，市社保局组成调研组，深入大武口区长胜街道办事处潮湖村等个自然村户农户家中，重点对号文件的办理情况及新农保参保缴费工作进行了调研市就业局深入企业，围绕招工难和就业难进行专题调研市医保中心围绕统筹城乡医保开展调研，机关养老保险科工伤医疗保险科工资科事业科分别围绕乌兰矿职工家属养老保险问题老进步加强机关效能建设。建立工作配合协调机制，在局领导之间推行岗位责任制，在职能相近的科室与科室单位与科室之间推行工作协调配合制度，在个科室业务繁忙或缺岗时，另科室工作人员要及时补位协助共同做好工作。要求局领导对分管工作要精对全面工作要通，中层干部对本职工作要专，对配合工作要熟，形成相互补台密切配合的良好局面。加大对影响效能建设行为的监督查处力度。针对个别干部上班迟到现象个别单位科室办事拖拉效率不高的问题，重新修订考勤制度考勤通报制度宣传信息工作通报制度和重点工作督办通报制度，加大对重点工作完成情况工作考勤的日常考核通报力度，强化跟踪问效，促进了局系统干部职工工作效率的提升。购置电子指纹签到设备，严格干部职工上班纪律。强化依法行政，实施行政处罚听证制度，严审批，没有违反组织程序情况。在公务员和事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开平等竞争择优的原则，全过程接受纪委监察和社会监督，坚持阳光作业，防止暗箱操作。加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资和社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了受理查处结案及时到位。劳动合同管理日趋规范，有效地规范了企业用工行为，避免了损害劳动者权益的案件发生。积极稳妥处理劳动争议案件，做到了定性准确，调处得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。加强服务大厅建设，培树优质服务窗口。针对服务大厅临时聘用人员多青年人多业务不熟练等问题，市社保局市人社局年党风廉政建设情况工作总结文化创建活动，举办庆祝建党周年红歌演唱会，通过合唱舞蹈诗歌朗诵等形式，在全体党员干部中唱响积极向上的主旋律。在办公楼道办公室张贴廉政漫画廉政风险防范提示图和工作流程图，在办公桌上摆放廉政风险警示牌，在办公电脑里设置廉政风险警示语，做好事事时时处处渗透廉政教育，形成了浓厚的廉政文化氛围。积极稳妥地推进党务公开。局党委高度重视并加强对党务公开工作的领导，实行党委统领导党总支支部和机关科室各负其责纪检协调监督群众积极参与的领导体制和工作机制。明确局党委是局系统组织实行党务公开的责任主体，局党委书记是实行党务公开的第责任人。成立了党务公开工作领导小组和办公室，负责部署组织协调指导党务公开工作。把党务公开工作列入重要工作日程，要求局属各单位党组织切实增强开展工作的主动大厅临时聘用人员多青年人多业务不熟练等问题，市社保局率先提出岗精岗通岗懂的岗位技能目标，加大政策业务培训力度，采用周集中学习周讲堂邀请专家领导讲课赴发达地区培训观摩等多种方式，快速提升经办人员业务水平。在服务大厅设立业务咨询引导台，专人负责业务咨询和业务经办引导。规范业务经办流程，科学划分经办权限，建立业务工作流水线，实行手续齐全即时办资料不全指导办特殊情况跟踪办，实行个大厅受理站式办理条龙服务次告知两次办结延时服务预约服务等特色服务。开展优质文明窗口示范岗和服务标兵评选活动，引导各单位科室服务窗口和干部职工争创先进，使大家学有榜样赶有目标，把开展创先争优活动的具体实践体现到提高效能服务基层和服务群众当中。在局系统实行挂牌上岗，工作人员着正装上班，规范服务行建设责任制的规定自治区纪委关于进步加强基层党风廉政建设的意见等，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书，向市委作出个贯穿始终的承诺。不断创新学习教育形式，举办周讲堂，开展普通党员上党课，组织改进思想作风提高党性修养知识测试党的基本知识和党纪政纪条规知识测试，举办局系统演讲比赛活动，邀请市检察院领导作预防职务犯罪专题讲座，组织干部到接受警示教育，观看全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏巡回展和热血清风反腐倡廉警示教育主题晚会，丰富了廉政勤政教育警示教育的形式，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。开展丰富多彩的机关廉标责任体系，实行目标责任制考核，采取党建与业务工作双百制考核的办法，加大了党建和党风廉政建设工作在年度考核中所占比重，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。市人社局年党风廉政建设情况工作总结。完善制度，进步加强机关效能建设。建立工作配合协调机制，在局领导之间推行岗位责任制，在职能相近的科室与科室单位与科室之间推行工作协调配合制度，在个科室业务繁忙或缺岗时，另科室工作人员要及时补位协助共同做好工作。要求局领导对分管工作要精对全面工作要通，中层干部对本职工作要专，对配合工作要熟，形成相互补台密切配合的良好局面。加大对影响效能建设行为的监督查处力度。针对个别干部上班迟到现象个别单位科室办事拖拉效率不高的问题，重新修订考勤制度考业及施工工地基本信息库，对建筑领域企业与农民工签订劳动合同工资支付等情况进行专项检查，与家建筑企业签订了农民工工资清欠承诺书，向违反有关规定的建筑企业现场下达了劳动保障责令改正决定书。今年以来，共受理建筑企业农民工拖欠工资投诉案件起，清理拖欠农民工工资万元。今年共受理劳动人事争议仲裁案件件，调解劳动人事争议件，为劳动者讨回经济补偿万元。通过大量工作，积极落实贷款缴纳养老保险解决历史遗留问题老工伤问题医疗报销就业服务等民生实事，在开展活动中推进了服务民生。加强党风廉政制度建设，健全预防腐败长效机制认真落实党风廉政建设责任制。认真落实局党委班子对党风廉政建设的全面领导，把手负总责，分管领导各负其责，实行岗双责的责任机制。把手对重要工作亲自部署重大问题亲自过问重要勤通报制度宣传信息工作通报制度和重点工作督办通报制度，加大对重点工作完成情况工作考勤的日常考核通报力度，强化跟踪问效，促进了局系统干部职工工作效率的提升。购置电子指纹签到设备，严格干部职工上班纪律。强化依法行政，实施行政处罚听证制度，严格规范行使行政裁量权，提高部门依法行政能力。我们坚持把反腐倡廉与业务工作与保障和改善民生紧密结合，经过全体干部职工埋头苦干，各项工作取得明显成效，推进全民创业就业工作取得新实效，城镇新增就业持续增加，农村劳动力转移就业增长较快社会保险扩面任务超进度完成，医疗保险保障水平进步提高，解决养老保险历史遗留问题的社会效益凸显，多年长期持续不断的群体性上访事件得到平稳化解，有力维护了社会稳定。加强服务大厅建设，培树优质服务窗口。针对服扎实开展以人为本执政为民主题教育活动。制定印发了关于开展以人为本执政为民主题教育活动的实施方案，按照学习深化查摆整改总结提升个步骤扎实推进各项工作。将学习内容及时纳入中心组和干部职工理论学习安排，逐项落实学习任务。落实查摆整改阶段各项要求，通过设置意见箱发放征求意见表深入基层调查研究等形式，对照全市领导干部学习班提出的个方面的问题，广泛听取上级部门市直部门两代表委员以及服务对象对人力资源和社会保障工作对局领导班子班子成员的意见建议。通过领导点评支部点评民主测评自评等形式，在系统和单位内部进步查找单位科室干部在群众观念作风方面存在的突出问题。以做人社工作热心人，当为民服务贴心人行风建设主题活动和百企千户评行风活动为主要载体，开展大走访大接访。在活动中，市社保局力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围加强廉政勤政教育。把廉政教育党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习计划。组织党员干部认真学习贯彻党的十大和十届中中全会精神，学习胡锦涛总书记的讲话精神和中央纪委次全会十届自治区纪委次全会届市纪委次全会精神，学习新修订的党员领导干部廉洁从政若干准则关于实行党风廉政建设责任制的规定自治区纪委关于进步加强基层党风廉政建设的意见等，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书，向市委作出个贯穿始终的承诺。不断创新学习教育形式原则，制定了重要情况通报和报告制度党务公开内容审核制度依申请公开及党内情况查询制度意见收集和处理回复制度党务公开监督员制度网络公开党务工作管理制度党员群众列席党的工作会议制度资料归档制度责任追究考核评价